免费国产精品自在自线-91精品国产色综合久久久浪潮-99热久久免费频精品-国产精品国模在线观看-久久亚洲国产精品成人?V秋霞-久久国产一级A片免费播放-亚洲国产欧洲综合97久久-久久国产白嫩美女呻吟高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

字節(jié)跳動(dòng)后端面試復(fù)盤:Java并發(fā)、MySQL與系統(tǒng)設(shè)計(jì)核心考點(diǎn)

字節(jié)跳動(dòng)后端面試復(fù)盤:Java并發(fā)、MySQL與系統(tǒng)設(shè)計(jì)核心考點(diǎn) 接到字節(jié)跳動(dòng)后端崗位的面試邀請(qǐng)時(shí)我正在一家做電商SaaS的公司做Java后端日常寫接口、調(diào)優(yōu)SQL、偶爾跟產(chǎn)品經(jīng)理battle需求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)談不上多驚艷但好在一直在真刀真槍地跑線上流量。我投的是基礎(chǔ)架構(gòu)方向之所以選這個(gè)方向是因?yàn)槠綍r(shí)看源碼看得多對(duì)并發(fā)、中間件這塊有點(diǎn)底氣。整個(gè)面試流程走完大概三周三輪技術(shù)面加一輪HR面記憶最深的是面試官幾乎不問你“背過什么”而是不斷拋出一個(gè)場(chǎng)景讓你現(xiàn)場(chǎng)拆解、推導(dǎo)、寫代碼。這篇文章就按我實(shí)際遇到的流程來寫把每輪的核心問題、我的解答思路、后來復(fù)盤時(shí)補(bǔ)充的細(xì)節(jié)都整理出來希望能給準(zhǔn)備后端面試的同學(xué)一些參照。1. 面試整體流程與考察重點(diǎn)拆解先說整體感受字節(jié)的后端面試不像有些公司那樣上來就讓你手撕紅黑樹而是先從一道中等偏上的算法題切入然后圍繞你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)逐步展開。每個(gè)面試官手里好像都有一張“能力地圖”會(huì)從基礎(chǔ)語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、中間件、分布式幾個(gè)維度交叉提問。如果你在某一個(gè)點(diǎn)上深入講了面試官大概率會(huì)順著追問到底直到你露出破綻或者確實(shí)講清楚了為止。1.1 四輪面試的節(jié)奏安排整個(gè)流程大概是這樣的第一輪是基礎(chǔ)技術(shù)面持續(xù)大概六十分鐘前半段寫算法題后半段問Java并發(fā)、JVM和一些MySQL索引相關(guān)的問題。第二輪是項(xiàng)目深挖加場(chǎng)景設(shè)計(jì)面試官會(huì)提前讓你準(zhǔn)備一個(gè)最有代表性的項(xiàng)目從項(xiàng)目背景一路問到技術(shù)選型、性能瓶頸、故障處理然后會(huì)出一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)題。第三輪是綜合面面試官通常是部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人問的問題更宏觀比如“你怎么看待服務(wù)治理”“怎么評(píng)估技術(shù)債務(wù)”同樣也會(huì)安排一道算法題。第四輪是HR面主要聊職業(yè)規(guī)劃、離職原因、薪資期望但也會(huì)穿插一些業(yè)務(wù)理解相關(guān)的問題。從考察側(cè)重點(diǎn)來看字節(jié)非常看重“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ) 工程落地”的結(jié)合。比如一問到HashMap不會(huì)只讓你說“數(shù)組加鏈表”而是會(huì)繼續(xù)問“紅黑樹為什么是8的時(shí)候轉(zhuǎn)換”“頭插法和尾插法在并發(fā)環(huán)境下分別有什么問題”。這種問答方式很考驗(yàn)平時(shí)是否真的讀過源碼而不是死記結(jié)論。1.2 每一輪的核心考察能力分析第一輪核心考察的是候選人的“下限”也就是語言基礎(chǔ)是否扎實(shí)、代碼能不能寫利索、對(duì)常見中間件是否有正確認(rèn)知。這一輪不建議過度發(fā)散面試官問什么就精準(zhǔn)回答什么把原理講透就好。第二輪核心考察的是“深度和邊界”面試官會(huì)刻意往你不太熟悉的領(lǐng)域試探重點(diǎn)是看你在不知道答案時(shí)的反應(yīng)是坦然說不太了解還是硬著頭皮瞎編。這一輪如果能在項(xiàng)目細(xì)節(jié)中講出自己做的性能對(duì)比、踩坑記錄會(huì)很加分。第三輪核心考察“系統(tǒng)觀”比如給你一個(gè)“用戶下單后30分鐘未支付自動(dòng)關(guān)單”的需求你會(huì)怎么設(shè)計(jì)。這種題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案面試官想看的其實(shí)是你的思考框架有沒有考慮延遲消息、定時(shí)掃描、消息隊(duì)列、分布式鎖、數(shù)據(jù)一致性這些要素以及你如何取舍。2. Java基礎(chǔ)與并發(fā)編程核心考點(diǎn)字節(jié)一面最喜歡從Java基礎(chǔ)切入因?yàn)樗芸焖倥袛嘁粋€(gè)后端工程師的真實(shí)水平。如果你簡歷上寫著熟悉Java并發(fā)那ConcurrentHashMap、volatile、synchronized這些幾乎必問。我把自己被問到的幾個(gè)核心問題記錄下來并補(bǔ)上了后來查漏補(bǔ)缺的內(nèi)容。2.1 HashMap和ConcurrentHashMap的底層演進(jìn)面試官問的第一個(gè)問題是“HashMap在多線程環(huán)境下會(huì)出什么問題JDK 8之后為什么改用尾插法”我當(dāng)時(shí)從三個(gè)方面回答第一多線程put可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)覆蓋兩個(gè)線程同時(shí)計(jì)算到同一個(gè)桶位一個(gè)key被另一個(gè)key覆蓋第二JDK 7的頭插法在擴(kuò)容時(shí)會(huì)產(chǎn)生環(huán)形鏈表導(dǎo)致get操作死循環(huán)JDK 8改成尾插法解決這個(gè)問題第三雖然尾插法避免了死循環(huán)但數(shù)據(jù)覆蓋問題依然存在所以并發(fā)場(chǎng)景必須用ConcurrentHashMap。接著面試官追問“ConcurrentHashMap在JDK 8里是怎么保證線程安全的”這里要精準(zhǔn)回答放棄了JDK 7的分段鎖改為CAS加synchronized。put操作時(shí)如果對(duì)應(yīng)桶位為空通過CAS嘗試插入如果不為空則對(duì)鏈表頭節(jié)點(diǎn)或紅黑樹根節(jié)點(diǎn)加synchronized鎖。注意synchronized鎖住的是單個(gè)桶位而不是整個(gè)數(shù)組所以在不同桶位上并發(fā)操作時(shí)互不干擾競(jìng)爭粒度比Segment更細(xì)。還有一個(gè)加分點(diǎn)JDK 8的ConcurrentHashMap在擴(kuò)容時(shí)引入了協(xié)助擴(kuò)容機(jī)制helpTransfer多個(gè)線程可以一起幫助遷移數(shù)據(jù)而不是只讓執(zhí)行put的線程單獨(dú)干活。面試官如果追問到這里你可以說“擴(kuò)容時(shí)會(huì)根據(jù)CPU核心數(shù)設(shè)置一個(gè)步長每個(gè)線程負(fù)責(zé)一段連續(xù)桶位的遷移”這就是讀過源碼的體現(xiàn)。2.2 volatile和synchronized的內(nèi)存語義差異“volatile能不能保證原子性”這是我被問到的另一個(gè)高頻題。答案是不能它只保證可見性和有序性??梢娦允且?yàn)関olatile變量在讀的時(shí)候強(qiáng)制從主內(nèi)存加載寫的時(shí)候強(qiáng)制刷回主內(nèi)存并失效其他線程的緩存行有序性是通過內(nèi)存屏障禁止指令重排序。面試官會(huì)更關(guān)注你能否舉出實(shí)際例子。我用的是單例模式雙重檢查鎖的經(jīng)典案例instance變量不加volatile時(shí)多線程可能拿到一個(gè)“半初始化”的對(duì)象。原因是new Singleton()在JVM層面有三個(gè)步驟分配內(nèi)存、初始化對(duì)象、把引用賦值給變量。如果沒有volatile步驟2和3可能被重排序線程A先執(zhí)行了步驟3但還沒執(zhí)行步驟2線程B在步驟3之后讀到引用拿到的就是沒初始化完的對(duì)象。內(nèi)存屏障這塊我多說了一句在x86架構(gòu)下volatile寫會(huì)觸發(fā)StoreStore屏障和StoreLoad屏障讀會(huì)觸發(fā)LoadLoad屏障和LoadStore屏障。雖然這套理論在現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)進(jìn)階但面試官聽完明顯會(huì)對(duì)你有更好的印象因?yàn)檫@是《Java并發(fā)編程的藝術(shù)》里面級(jí)別的細(xì)節(jié)。2.3 ThreadLocal的內(nèi)存泄漏風(fēng)險(xiǎn)與正確用法一面最后幾分鐘面試官拋了個(gè)偏門問題“ThreadLocal在ThreadLocalMap里是怎么存數(shù)據(jù)的為什么會(huì)內(nèi)存泄漏”這個(gè)問題我剛好在項(xiàng)目里踩過坑。ThreadLocalMap是Thread類里的一個(gè)成員變量Entry的key是ThreadLocal對(duì)象而且是弱引用value是強(qiáng)引用。當(dāng)ThreadLocal對(duì)象不再被外部強(qiáng)引用后key會(huì)被GC回收變成null但value還留在Map里如果這條線程是線程池里的長期存活線程Value就永遠(yuǎn)無法釋放形成內(nèi)存泄漏。正確的使用方式每次用完ThreadLocal都顯式調(diào)用remove()尤其是在事務(wù)型工具類、請(qǐng)求上下文攔截器這種場(chǎng)景里finally塊中必須remove。面試官可能接著問為什么不用強(qiáng)引用答案是弱引用已經(jīng)能在絕大多數(shù)場(chǎng)景下保證ThreadLocal本身的回收漏掉的只是value這是空間換時(shí)間的取舍。如果在這里能說出“ThreadLocalMap的set方法會(huì)主動(dòng)清理過期Entry但只有下一次set或get時(shí)才會(huì)觸發(fā)”就說明你確實(shí)看過源碼。3. MySQL索引與事務(wù)的底層邏輯后端面試離不開MySQL字節(jié)問MySQL的方式不是讓你默寫索引結(jié)構(gòu)而是給一條慢SQL讓你現(xiàn)場(chǎng)分析為什么會(huì)慢、怎么優(yōu)化。這一輪內(nèi)容量最大我把它拆成索引、事務(wù)隔離、鎖三個(gè)小節(jié)。3.1 索引失效的典型場(chǎng)景與底層原因面試官給了一條SQL“select * from user where status 1 and create_time 2024-01-01其中status是普通索引create_time是索引還是普通字段這條SQL索引會(huì)失效嗎”這條題的關(guān)鍵點(diǎn)在數(shù)據(jù)分布。如果status只有兩個(gè)值0和1而且大部分用戶status都是1那么走status索引反而會(huì)掃描大量行。優(yōu)化器基于成本測(cè)算大概率會(huì)選擇全表掃描而不是索引掃描。這就是我們常說的“回表代價(jià)比全表掃描還高”的情況。接著面試官問我“你遇到過哪些索引失效的場(chǎng)景”我總結(jié)了四個(gè)高頻場(chǎng)景對(duì)索引列使用函數(shù)where DATE(create_time) 2024-01-01索引就會(huì)失效改成create_time 2024-01-01 and create_time 2024-01-02隱式類型轉(zhuǎn)換字符串字段不寫引號(hào)帶頭模糊查詢like %張OR條件中有一個(gè)字段沒有索引。這里要補(bǔ)充一個(gè)底層原因B樹的索引列是按值的排序存儲(chǔ)的一旦對(duì)列做函數(shù)運(yùn)算原來的B樹順序就不復(fù)存在所以優(yōu)化器只能放棄索引。面試中如果你能把“存儲(chǔ)順序”這個(gè)底層概念講出來會(huì)比其他候選人的“死記硬背聽上去老練很多”。3.2 事務(wù)隔離級(jí)別與MVCC的可見性判斷“MySQL默認(rèn)的事務(wù)隔離級(jí)別是什么RR級(jí)別能解決幻讀嗎”這是字節(jié)二面的問題答案比想象中要細(xì)。MySQL默認(rèn)隔離級(jí)別是Repeatable Read它通過MVCC加間隙鎖解決了一部分幻讀問題。MVCC里事務(wù)在第一次執(zhí)行select時(shí)生成ReadView之后的普通讀都復(fù)用這個(gè)ReadView保證能看到的事務(wù)版本是一致的。但如果你在同一事務(wù)里先查詢?cè)俨迦胍还P新數(shù)據(jù)再查詢新數(shù)據(jù)仍然能被看到——因?yàn)椴迦氩僮鲿?huì)生成一個(gè)新的版本而ReadView只在部分場(chǎng)景下才會(huì)重新生成。進(jìn)一步追問“那RR下幻讀到底解決了沒有”嚴(yán)謹(jǐn)說法是普通快照讀的場(chǎng)景下幻讀被MVCC解決了但當(dāng)前讀select ... for update場(chǎng)景下需要通過間隙鎖配合Next-Key Lock來阻止其他事務(wù)插入數(shù)據(jù)才能避免幻讀。如果只用默認(rèn)的MVCC而不加鎖在“先快照讀、后當(dāng)前讀”的混合場(chǎng)景下依然可能出現(xiàn)幻讀?;卮鸬竭@里面試官會(huì)認(rèn)可你的理解深度。3.3 慢SQL排查的具體實(shí)操方法聊完原理面試官把問題拉回現(xiàn)實(shí)“你們線上有慢SQL你怎么排查”我給出的路徑是先用慢查詢?nèi)罩径ㄎ痪唧wSQLslow_query_log開啟后看long_query_time閾值通常是1秒或2秒。拿到SQL后先explain關(guān)注typeALL表示全表掃描、key實(shí)際用的索引、rows預(yù)估掃描行數(shù)、ExtraUsing filesort、Using temporary都是警告信號(hào)。如果是order by create_time導(dǎo)致的Using filesort就需要檢查排序字段是否有索引如果是join產(chǎn)生的Using temporary考慮是否可以把數(shù)據(jù)量小的表作為驅(qū)動(dòng)表。排完上面的還不慢就去看是不是數(shù)據(jù)量大導(dǎo)致的掃描行數(shù)太多這時(shí)候考慮分頁優(yōu)化把limit offset, size改成基于上一頁最大id的寫法比如where id 上一頁最大id order by id limit 20這條路子對(duì)大數(shù)據(jù)量深分頁非常有效。經(jīng)驗(yàn)之談85%的慢SQL都是索引沒建對(duì)導(dǎo)致的所以優(yōu)先解決索引而不是急著改SQL寫法。我在實(shí)際優(yōu)化中遇到過一條跑了3秒的訂單查詢加了聯(lián)合索引后降到30毫秒改動(dòng)只有一行SQL加一個(gè)索引收益非常直觀。4. Redis、消息隊(duì)列與分布式設(shè)計(jì)字節(jié)的面試到了二面后半段和三面就會(huì)切入分布式相關(guān)的內(nèi)容。這個(gè)板塊考察的是你在真實(shí)業(yè)務(wù)里有沒有處理過并發(fā)、一致性、高可用問題。我這邊遇到的問題是緩存一致性、分布式鎖和消息隊(duì)列積壓。4.1 緩存與數(shù)據(jù)庫一致性怎么保證面試官出了一個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景“用戶修改了個(gè)人信息你需要更新MySQL同時(shí)更新Redis中的緩存你會(huì)怎么做怎么保證兩邊最終一致”最常見但錯(cuò)誤的做法是先更新數(shù)據(jù)庫再刪除緩存或者先刪緩存再更新數(shù)據(jù)庫。前者的問題是如果刪除緩存失敗緩存里保留的就是舊數(shù)據(jù)后者的問題是如果更新數(shù)據(jù)庫失敗緩存已經(jīng)被刪了下一次查詢會(huì)重查DB短暫把壓力打到數(shù)據(jù)庫上但數(shù)據(jù)最終是一致的。比較穩(wěn)妥的做法是延遲雙刪先刪除緩存更新數(shù)據(jù)庫休眠幾百毫秒再刪除一次緩存。但休眠時(shí)間不好確定如果并發(fā)極高第二次刪除也可能把別人剛寫入的新緩存刪掉。另一個(gè)方案是訂閱MySQL的binlog通過CDC組件異步刪除對(duì)應(yīng)key的緩存或者直接刷新緩存。真實(shí)線上我更推薦“先更新數(shù)據(jù)庫然后把刪緩存操作放到MQ里消費(fèi)者確保刪除成功”這樣即使第一次刪失敗異步重試也能兜底。還有一個(gè)細(xì)節(jié)為什么我不選“先更新緩存再更新數(shù)據(jù)庫”因?yàn)榫彺婧蛿?shù)據(jù)庫是兩個(gè)存儲(chǔ)在寫并發(fā)場(chǎng)景下很容易出現(xiàn)一個(gè)寫庫成功寫緩存失敗另一個(gè)寫緩存成功寫庫失敗兩邊錯(cuò)亂排查起來特別頭疼。所以主流方案里“Cache Aside”還是最穩(wěn)妥的。4.2 Redis分布式鎖的坑從setnx到Redisson“讓你設(shè)計(jì)一個(gè)分布式鎖你會(huì)怎么做”這個(gè)問題幾乎每場(chǎng)后端面試都會(huì)出現(xiàn)。第一版思路是set nx ex也就是SET lock_key value NX PX 3000只有一個(gè)線程能成功其他線程拿不到鎖。但這里有個(gè)致命問題如果持有鎖的線程執(zhí)行時(shí)間超過鎖過期時(shí)間另一個(gè)線程拿到鎖執(zhí)行兩個(gè)線程同時(shí)操作共享資源鎖就失效了。解決方向是引入看門狗機(jī)制Redisson里默認(rèn)每10秒會(huì)重置鎖的過期時(shí)間為30秒只要業(yè)務(wù)沒執(zhí)行完鎖就不會(huì)過期。但這里也要注意如果業(yè)務(wù)有耗時(shí)IO比如遠(yuǎn)程調(diào)用超過30秒看門狗也可能失效所以分布式鎖比較適合保護(hù)本地資源訪問不適合包住一大段遠(yuǎn)程調(diào)用。還有一個(gè)是鎖的可重入問題。Redisson用了Hash結(jié)構(gòu)來表示可重入鎖內(nèi)部維護(hù)一個(gè)計(jì)數(shù)器和線程標(biāo)識(shí)。面試官如果問“為什么用Hash”你可以答因?yàn)樾枰獏^(qū)分不同的線程并且要支持同一個(gè)線程多次加鎖、減鎖。4.3 Kafka在項(xiàng)目里的具體落地細(xì)節(jié)面試官從我的項(xiàng)目里挑出一個(gè)用Kafka的場(chǎng)景問了三個(gè)遞進(jìn)的問題如何保證消息不丟失、如何保證消息不重復(fù)消費(fèi)、消息積壓怎么辦。保證不丟失要從三個(gè)方面解釋生產(chǎn)者端開啟acksall并且重試Broker端設(shè)置min.insync.replicas和replication.factor消費(fèi)者端關(guān)閉自動(dòng)提交offset改為在業(yè)務(wù)執(zhí)行成功后再手動(dòng)提交。光說這三點(diǎn)還不夠要補(bǔ)充你們項(xiàng)目實(shí)際用的參數(shù)值我說的是acksall、min.insync.replicas2、retries3、enable.auto.commitfalse。保證不重復(fù)消費(fèi)核心是冪等消費(fèi)消費(fèi)端在處理邏輯里帶上業(yè)務(wù)唯一ID先查記錄是否存在存在就直接返回或者利用數(shù)據(jù)庫的唯一索引防止重復(fù)插入。我在訂單消息里就是用訂單號(hào)做唯一索引重復(fù)消息插入時(shí)會(huì)報(bào)DuplicateKey捕獲異常后跳過就好了。消息積壓的處理思路是先提升消費(fèi)者并發(fā)度比如增加分區(qū)數(shù)和消費(fèi)者線程或者臨時(shí)把消息轉(zhuǎn)發(fā)到另一個(gè)隊(duì)列先用空隊(duì)列快速消費(fèi)再慢慢處理。如果積壓嚴(yán)重也可以臨時(shí)寫腳本把積壓消息導(dǎo)出等系統(tǒng)恢復(fù)后再導(dǎo)入重新消費(fèi)。面試官比較欣賞這種“先止血再排查”的思路。5. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)題與算法題的實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤第三輪面試基本就是系統(tǒng)設(shè)計(jì)加算法題。系統(tǒng)設(shè)計(jì)題通常不會(huì)太難屬于“給一個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景你給個(gè)高可用架構(gòu)”的類型但算法題是必須過的硬門檻。這板塊我多寫一點(diǎn)自己的做題心得和踩坑經(jīng)驗(yàn)。5.1 設(shè)計(jì)一個(gè)“30分鐘未支付自動(dòng)關(guān)單”系統(tǒng)這是一個(gè)很經(jīng)典的場(chǎng)景題主要考察延遲消息和分布式事務(wù)思維。我在回答時(shí)分了三層第一層是普通方案啟動(dòng)一個(gè)定時(shí)任務(wù)每分鐘掃一次訂單表把超時(shí)未支付訂單關(guān)掉實(shí)現(xiàn)簡單但數(shù)據(jù)量大時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫壓力很大實(shí)時(shí)性也差。第二層是用RabbitMQ或Kafka的延遲消息訂單創(chuàng)建后發(fā)一條延遲消息30分鐘后消費(fèi)者收到消息檢查訂單是否支付未支付就關(guān)單實(shí)時(shí)性好但消息隊(duì)列里的消息可能丟失需要配合定時(shí)任務(wù)兜底。第三層是兩者結(jié)合核心鏈路用延遲消息定時(shí)任務(wù)作為兜底巡檢雙保險(xiǎn)。這個(gè)分層的回答結(jié)構(gòu)比較加分因?yàn)樗故玖恕跋葘?shí)現(xiàn)、再優(yōu)化、再保證可靠性”的工程思路。過程中面試官追問“如果訂單量非常大定時(shí)掃描怎么設(shè)計(jì)”我說可以按訂單ID取模開啟多個(gè)定時(shí)任務(wù)分片掃描配合索引下推能顯著降低數(shù)據(jù)庫壓力。5.2 字節(jié)算法題的常見題型與手感字節(jié)算法題的風(fēng)格是LeetCode中等偏上難度大概率是動(dòng)態(tài)規(guī)劃、二叉樹的遍歷變形、雙指針滑動(dòng)窗口、貪心、回溯這幾類。我遇到的是一道“給你一個(gè)字符串找出最長的不含重復(fù)字符的子串長度”屬于滑動(dòng)窗口的經(jīng)典題。我的解題思路用HashMap記錄字符和它最近出現(xiàn)的位置維護(hù)left和right兩個(gè)指針。right每走一步如果當(dāng)前字符在map里已經(jīng)出現(xiàn)過就把left移動(dòng)到map中記錄的舊位置加1。這里有個(gè)坑每次更新left時(shí)不能直接取舊位置加1得取max(舊left, 舊位置1)否則left可能倒退。我在白板上寫的時(shí)候第一版就漏了這個(gè)max判斷好在測(cè)試用例提醒了我。算法題備考的經(jīng)驗(yàn)我總結(jié)了幾條每天至少刷兩道保持手感不要只刷會(huì)的題每種題型都要總結(jié)模板比如二叉樹遞歸的三段式終止條件、分治、合并做過的題要寫題解和復(fù)雜度分析方便二刷三刷。字節(jié)面試的算法題不要求你想出最優(yōu)解但要求你“邊寫邊講”把思路講清楚比一上來就寫對(duì)更重要。5.3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)題里如何表現(xiàn)自己的架構(gòu)思維系統(tǒng)設(shè)計(jì)題目的考察點(diǎn)很綜合。比如“設(shè)計(jì)一個(gè)短鏈接系統(tǒng)”我會(huì)先明確需求QPS大概多少數(shù)據(jù)量多大需要哪些功能如果是十萬級(jí)QPS那么生成短鏈的主流程是接收長鏈接生成短碼寫入MySQL再用Redis做緩存加速查詢。短碼生成要避免分布式ID沖突一般用雪花算法或發(fā)號(hào)器。然后要考慮查詢鏈路用戶訪問短鏈時(shí)先查Redis緩存命中直接重定向緩存未命中再查MySQL并回填緩存。要設(shè)計(jì)過期策略來防止緩存無限膨脹。最后還要補(bǔ)充高可用多副本部署、限流降級(jí)、并發(fā)沖突處理。面試官并不期待你設(shè)計(jì)方案面面俱到而是看你能不能抓住主干需求分析、架構(gòu)選型、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、緩存、高可用、容災(zāi)。每個(gè)環(huán)節(jié)都能說出“為什么這樣做”在面試官看來就算合格。這個(gè)能力是靠平時(shí)多做項(xiàng)目復(fù)盤并且多問自己“如果流量再大十倍系統(tǒng)會(huì)先掛在哪”來練習(xí)的。6. 面經(jīng)之外簡歷、面試心態(tài)與避坑經(jīng)驗(yàn)最后一個(gè)部分寫點(diǎn)面經(jīng)相關(guān)的軟技巧也是我在多次面試中真切體會(huì)到的“隱形加分項(xiàng)”和“隱形扣分項(xiàng)”。技術(shù)能力確實(shí)決定能不能過但很多細(xì)節(jié)會(huì)影響面試官的主觀評(píng)價(jià)。6.1 簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么描述更容易被追問簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)千萬不要只寫“負(fù)責(zé)XX系統(tǒng)的開發(fā)”而是要寫成“項(xiàng)目背景 我的職責(zé) 核心難點(diǎn) 最終成果”。比如“負(fù)責(zé)訂單中臺(tái)的重構(gòu)通過引入Redis緩存和異步消息將訂單查詢性能提升了80%支撐日均十萬級(jí)訂單量?!边@樣寫面試官很容易找到追問點(diǎn)比如“你怎么做的性能分析”“Redis緩存的一致性怎么保證”“為什么用Kafka而不是RocketMQ”。你在寫簡歷時(shí)就要對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)提前準(zhǔn)備好兩三個(gè)層次的故事。我不太建議在簡歷上堆砌技術(shù)名詞比如“精通高并發(fā)、分布式、微服務(wù)”這些空話。面試官隨機(jī)挑一個(gè)名詞深問你你說精通高并發(fā)那你說說你們項(xiàng)目的QPS是多少峰值瓶頸在哪里如果你的回答支支吾吾反而會(huì)被扣分。寧可少些形容詞多寫可驗(yàn)證的數(shù)據(jù)。6.2 談項(xiàng)目時(shí)的兩個(gè)核心原則原則一不要把自己包裝成項(xiàng)目里所有模塊的負(fù)責(zé)人。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富往往能從一個(gè)細(xì)節(jié)里判斷出你是真的做過還是背過別人的方案?;卮痦?xiàng)目問題時(shí)多講“我遇到的一個(gè)具體問題”和“我是怎么定位和解決的”這種第一視角的真實(shí)感比“我們用了Redis做緩存極大提升了性能”這種套話有說服力。原則二主動(dòng)說出項(xiàng)目的不足和后續(xù)規(guī)劃。面試官問你“有什么可以改進(jìn)的地方”如果你回答“沒有了”會(huì)顯得缺乏深度思考。我通常會(huì)指出項(xiàng)目里一個(gè)已知問題并能給出可行的優(yōu)化方向比如“我們目前的緩存更新策略是延遲雙刪但極端情況下還是可能短暫不一致后續(xù)打算引入binlog監(jiān)聽方案替代它”。6.3 面對(duì)不會(huì)的問題怎么回答沒人能保證每個(gè)問題都會(huì)。我在第三面時(shí)遇到一個(gè)“SSE(Server-Sent Events)在Nginx層怎么配置超時(shí)時(shí)間”的問題我當(dāng)時(shí)對(duì)這塊不熟直接說“這個(gè)我沒有在生產(chǎn)環(huán)境實(shí)際配過只了解基本原理”然后把自己知道的部分比如SSE和WebSocket的區(qū)別講了一遍。這樣做的效果比硬編要好得多。字節(jié)面試官一般是想看你有沒有快速學(xué)習(xí)能力而不是你有沒有背完所有知識(shí)點(diǎn)。你可以在回答完“不會(huì)”的問題后順手展示你的理解思路“如果是我的話我可能會(huì)查官方文檔確認(rèn)參數(shù)然后在測(cè)試環(huán)境壓測(cè)驗(yàn)證。”這種答法既誠實(shí)又展示了你解決未知問題的方法論。6.4 面試節(jié)奏和時(shí)間分配的技巧字節(jié)每輪面試時(shí)間固定在60分鐘左右算法題通常會(huì)占用20到30分鐘剩下的時(shí)間聊項(xiàng)目和基礎(chǔ)。所以算法題不能耗時(shí)太久如果15分鐘還沒思路就直接跟面試官說“我想到一個(gè)暴力的解法先寫出來再優(yōu)化”好過一直卡住?;A(chǔ)問答環(huán)節(jié)要控制回答節(jié)奏既不要只報(bào)結(jié)論也不要長篇大論。常見的做法是先給出結(jié)論然后補(bǔ)一個(gè)簡單的原理解釋最后加一句實(shí)際使用場(chǎng)景。比如面試官問“HashMap為什么用紅黑樹”你可以說“因?yàn)殒湵黹L度過長時(shí)查詢退化為O(n)紅黑樹能讓查詢保持O(logn)”然后補(bǔ)一句“實(shí)際上JDK 8是在鏈表長度超過8時(shí)轉(zhuǎn)樹”這樣既清晰又全面。面試結(jié)束前通常會(huì)有反問環(huán)節(jié)建議準(zhǔn)備一到兩個(gè)有深度的問題比如“你們團(tuán)隊(duì)目前最大的技術(shù)挑戰(zhàn)是什么”“新人在這個(gè)團(tuán)隊(duì)熟悉業(yè)務(wù)大概要多久”。這樣可以體現(xiàn)你的主動(dòng)性也幫你判斷團(tuán)隊(duì)與自己的匹配度。7. 面后復(fù)盤與經(jīng)驗(yàn)沉淀面試結(jié)束后我第一時(shí)間把遇到的每個(gè)問題整理成文檔并標(biāo)注了當(dāng)時(shí)答得好的地方和卡殼的地方這些記錄后來成了我準(zhǔn)備下一輪面試的重要素材。這里也分享一個(gè)個(gè)人習(xí)慣我會(huì)在每次面試后把核心問題用“費(fèi)曼學(xué)習(xí)法”重新講一遍——假裝對(duì)面坐著一位同事給他講清楚一個(gè)技術(shù)點(diǎn)。如果講得磕磕絆絆就說明這個(gè)點(diǎn)還沒真正掌握需要重新翻資料。字節(jié)的一面面試官當(dāng)時(shí)說過一句話我印象很深“面試不是讓你表演知識(shí)點(diǎn)而是想看你怎么拆解和解決一個(gè)陌生問題?!彼院芏囝}目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案關(guān)鍵在于你的分析思路是否清晰、是否具備全局視野。這也是我后來在做項(xiàng)目復(fù)盤時(shí)最在意的一點(diǎn)技術(shù)選型永遠(yuǎn)不只看兩邊的功能對(duì)比更要考慮團(tuán)隊(duì)維護(hù)成本、業(yè)務(wù)演進(jìn)方向、故障恢復(fù)手段這些實(shí)際因素。我最后想分享的一點(diǎn)是面經(jīng)只是參考它的價(jià)值不在于讓你背假答案而在于幫你梳理出高頻考點(diǎn)和考察方式。真正的底氣還是來自平時(shí)寫過的每一行代碼、處理過的每一個(gè)線上事故和踩過的每一個(gè)坑。這些積累一旦足夠深面試時(shí)自然會(huì)形成肌肉記憶順著問題層層展開把你最真實(shí)的工程能力呈現(xiàn)給面試官。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
超碰99在线观看| 粉嫩AV久久一区二区三区| 久久精品99久久| 日本啪啪天堂| VfJxEwPH| 色五月丁香激情| 伊人激情网| 玖玖资源在线视频| 久超超碰| 人人干av| 日韩AV大全| 人妻久久久久久久久妻久久久久久久久 | 99福利导航| 国产欧美日韩一区二区三区| 激情综合网丁香| 天啪天啪天啪天啪| 久9综合| 99色视频在线| 婷婷综合在线| 亚洲第一成人无码A片| 伊人婷婷五月| 99热精品一| 色婷久久| 丁香五月影院| 五月丁香A片| 久热超碰91| 五月久久综合| 狠狠狠狠狠狠草| 欧美精品99久久久| 人人操五月天| 婷婷六月色| 综合五月丁香六月婷婷| 婷婷五月综合色拍| www久久久久久久97| 中文国产五月天| 亚洲人人96@| www.色九月| 九九爱激情| 九九热精品在线| 操逼三区| 26uuu| 性爱网五月天| 久久免费精彩视频| 超PEN精品在线| 婷婷五月天成人| 亚洲在线操| 久婷五月| 色色五月婷婷| 国产午夜成人AV在线播放| av狠狠操| 成人 在线观看国产| 五月激情天| 91色综合| 99精品视频在线观看| 99这里只有| 久久久99免费视频| 99热精品网| 狠狠干伊人| 色噜噜狠狠色综合日日免费| 99热99re6国产在线播放| 激情五月天网页| 婷婷伊人激情婷婷| 日本操逼九九九九58日本操逼| 丁香婷婷人妻综合网| 久久视频这里都是精品| 97 A I色色| 九九無妻| 激情图片五月天| 九九这里有精品| www.婷婷五月天| 深爱激情丁香| 99在线视频网址在线观看| 色婷小说| 就是色婷婷五月亚洲色| 国产成人va在线| 婷婷五月色丁香在线看| 丁香五月婷婷啪啪啪| 97碰超级人人看| 久久xx| www.色五月| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香六月| 色色网站日本91| 欧美在线视频9| 婷婷丁香成人五月天| 久热 91| 久久机热这里只有精品免费视频 | 五月人人丁香婷婷五月人人丁香| 噜噜吧天天爱| 五月激情小说| 大香蕉99热| 99精品视频在线免费观看| 美女激情婷婷| 五月综合色| 最新无码专区| 99热这里只有精品亚洲| 在线成人视频免费| 色综合久久久综合久久网| 伊人网啪啪| 99热这里只有精品26| 九九热在线观看视频网站| 色婷婷丁香五月综合| 五月综合丁香婷婷| 国内精品免费一区二区2009| 五月丁香综合网色欲| 五月婷婷网五月在线| www.婷婷.com| 69精品人人人人人人| 、激情六月天| 男人天堂99| 精品夜夜澡人妻无码AV| 深爱激情中文五月天av| 亚洲AV成人片无码网站| 热热99爱爱| 色五月婷婷成人视频| 26uuu亚洲欧美日本| 伊人干综合| 久9精品视频在线| 丁香五月中文字幕| 91无码高清| 思思久久久婷婷| 日韩婷婷| 欧美色色色| 色吊丝99| 成人网在线观看视频| 99热第一页| 丁香五月天欧美| 无码激情| 色婷网| 婷婷六月久久综合导航| 亚洲色99综合天堂| 婷婷六月五月天综合| 色五月综合网| 亚洲精品操一操、噜一噜、摸一摸、爽 | 五月婷婷免费在线观看视频| 亚洲一二三网| 色色网站免费| 日本三日本三级少妇三级66| 激情综合五月开心狠狠| www.色色com| 激情综合网,婷婷| 久9免费视频| 97碰碰免费.视频| 99re这里只有精品免费| 九九综合| 亚洲欧州色情在线观看| 在线综合91| 欧美久久婷婷| 丁香五月av| 亚洲欧洲美女在线观| 日本va欧美va精品发布视频| 麻豆AV一区二区三区| 色波激情五月天| 婷婷五月色情天| 亚洲av成人电影在线观看| 九九精品在线观看视频6| 人妻免费网站| 日本人人xxx| 大大香蕉综合在线| 色在线99| 2015好吊操| 五月天六月色| 精品怡红九九九| 人人人操 超碰| 丁香五月停停av| 北条麻妃伊人| 中文字幕av在线播放| 六月丁香色色| 五月天综合网| 人人爽欧美婷婷久久久五月丁香| 丁香五月色网| 嫩草AV久久伊人妇女超级A | 五月丁香六月婷婷的女人| 97伦色婷婷| 天天天天天日| 五月婷婷av| 日韩视频99| 26UUU一区二区| 最近中文字幕在线中文视频| 亚洲国产色色| 色~性~乱~伦~噜| 欧美成人A片AAA片在线播放 | anquye五月| 在线日本www| 五月丁香婷婷综合网| 欧美久久网| 99re这里只有| 婷婷五月天开心网| 丁香五月 综合| 国产精产国品一二三在观看| 色五月激情五月开心五月| 日韩 中文 欧美| 九九aV| 影音先锋 91工厂| 超碰在线个人观看| 久久五月丁香| 五月丁香婷婷婷激情爱爱| 五月天婷婷伊人| 六月丁香网| 五月综合缴情网| www.日韩国产| 色五月综合网站| 丁香花色色网| 综合网天天| 97色碰| 99丁香五月| 影音先锋天天日| 这里只精品| 日韩 mm 不卡| 伊人丁香五月天丁香在线婷| 中文字幕在线免费观看视频| 五月婷激情影院| 久久婷婷五月草视频在线播放| 一区中文字幕电影| 青青草大香| 97色婷| 天天免费日日夜夜夜夜| 欧洲激情五月天婷婷| 色444综合网| AAA久久| 五月色婷婷综合| 五月激情综合婷婷| 欧美极品999| 免费啪啪啪网站| 性爱久久| 九九热视频在线观看| 丁香婷婷成人网| 五月天色婷婷av| 爆乳熟妇一区二区三区爆乳| 伊人网啪啪| 亚洲视频综合网| 五月丁香婷婷六月| 91超级碰| 综合久久99| 操操自拍| 99精品久久久久| 色吧五月婷婷| 很很干夜夜干| www.久热| 五月丁香六月婷婷综合网站| 久久五月丁香综合17C| 婷婷99视频精品| www.九月婷婷丁香.com| 丁香五月婷婷啪啪视频| 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 日韩999| 日本人妻伦在线中文字幕| 热久久99热欧美国产亚洲| 亚洲日日操| 亚洲舔观看| 99这里有精品视频| 综合久久9| av操B网站| 色欧美色色色| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 丁香婷婷综合激情五月色| 精品网站:999WWW| 亚洲最大五月天成人网| 天天操夜夜爽歪歪| 婷婷六月亚洲综合| 色婷久久| 超碰超碰在线| 大香蕉久| 久热免费| 久久思思热| 九九久久综合| 99热99艹在线观看| 1024操逼| 伊人丁香五月婷婷潮吹| 五月天之色情综合网| 99热一本久道| 色五月婷婷操逼| 国产精品成人AV在线| 成人AV网站在线| 久草婷| 婷婷五月丁香图片人人操| 天天综合精品| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 婷婷丁香五月在线观看91| 亚洲V国产V欧美V久久久久久| 天天日天天插| 婷婷五月天亚洲综合网| 五月婷婷色色网址| 色婷婷久久综| 激情AV| 大香蕉婷婷五月天| 99久久a线观| 丁香五月天色综合| 精品免费99| 五月激情婷婷六月| 日本久热| 婷婷五月天电影区小说区| 久久99网| 天天舔天天爽| 久99久视频精品| 九色视频入口91| 99热久草| 99这里只有精品在线| 国产在线另类五月婷婷| 丁J香六月首页| 久久人五月| 铁牛TV人妻| 超爽内射| 久久五月丁香激情综合| 可以免费观看的AV| 丁香六月天| 色香蕉精品五夜婷| 亚洲在线资源| 热思思| 五月婷婷六月丁香在线视频免费在线观看| 五月婷婷中文字幕| 在线一起草av| www.婷婷网| 五月丁六月香| 婷婷五月天成人| Av狠狠色丁香婷| 婷婷久久五月天中文字幕在线观看| av在线中文| 大波美女VA网站| 五月婷婷综合在线| 免费视频在线观看的网站| 久久大大香| 五月天久久激情| 国产寻花在线| 少妇高潮一区二区三区99欧美| 国产精自产拍久久久久久蜜| 日本99在线视频| 青柠影视免费高清电视剧| www.AV在线| 久久精品爱爱| 2020日日干| 99精品在线| 欧美婷婷九月| 丁香五月激情性色郤| 亚洲色网址| www,99色| 99精品无码网站| 丁香六月久久| 99日在线观看视频| 五月婷婷激情五月| 大香蕉久久视频久久视频 | 91男同视频| 色婷婷五月天成人网| 欧美婷婷五月无砖| 九九热超碰| 激情国产五月| 色色色色色色色色色999| 99人人干| 丁香五月最新地址| www.天天日| 国产精品涩涩涩视频网站| 91久久久久久| 日本综合色色| 人人性久久| 俺也高清无码高清视频| 丁香五月天久久| 26uuu淫色| 婷婷久久大香蕉| 吾爱AV导航| 天天成人丁香美女AV| 婷婷五月在线视频| 天天综合情| 操91| 婷婷色导航| 婷婷五月在线视频| 色综合色色色色| 五月深爱激情网| 免费观看欧美成人AA片爱我多深 | 婷婷五月花| 久久久999精品| 婷婷色五月婷| 丁香五月亚洲AV| 久久婷婷五月丁香网| 婷婷五月娱乐在线| 丁香六月婷婷五月婷婷| 九九人人看| 99热只有这里才是精品| 亚洲无码黄色| 九九热av| www.激情.com.| 九九99免费理论| 91精品婷婷国产综合 | 久久久久婷婷| www.狠狠操| 激情床戏| 天天射影院| 99热国产这里只有| 亚洲超碰青涩| 99热8| 嫩草视频观看| 丁香六月婷婷综合| 天天综合网亚洲综合网| 毛v一区二区视频| 色5月丁香婷婷| 97自拍99| 中文字幕日产A片在线看| www.婷婷五月天啪啪| 99精品视频在线观看| 激情校园 亚洲| 久久精品一区二区三区四区| 五月丁香激情深爱婷婷| 香蕉视频91| 五月天婷婷基地| 天天插天天插天天日| 成人做爰A片免费看视频| 五月综合亚洲| 婷婷五月天久久久| 99视频| 婷婷五月六月丁香综合| 五月丁香久久呀| 26uuu| 国内精品玖玖| 久久怡红院| 色婷婷香蕉丁丁网| 九九热青青草| 日日干日日| 色婷婷五月天天天干天天操天天爽 | 色五月婷婷中文字幕| 色色国产| 九九无码| 襙逼网| 婷婷五月中文字幕| 八戒青柠影视剧在线观看| 99视频只有这里精品| 婷婷五月天黄色| 高清一区二区三区日本久| 天天干狠狠艹| 国产色色网站网址| 99网址在线看| 激情五月综合久久| 色婷青青| 亚洲天堂99| 婷婷影院欧美| 五月大香蕉| 欧美丁香五月夫妻天| 亚洲小视频免费观看| 天堂美国久久| 91婷婷| 亭亭五月丁香五月天激情| 婷婷激情六月综合| 成人在线网址| 色婷婷久久视屏| 国产真人做爰视频免费| 婷婷五月香蕉| 久久精品99久久久久久| 九九热这里只有精品在线观看| 婷婷亚洲影院| 精品九九网| 午夜天堂一区人妻| 色色色综合网| 日本五月婷婷| 婷婷九月亚洲| 欧美成人性爱网| 99热这里有精品2| 久碰视频| 婷婷五月花| 人妻操日日| 亚洲第一成人无码A片| 欧美在线干| 丁香五月天激情综合| 日韩按摩二区| 五月天婷婷爱丁香中文字幕| 天天搞夜夜叫| 亚洲色五月天是什么| 婷婷天堂站| 中文字幕五月久久婷| 色综合网页| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 无码成人播放器| 丁香五月天堂网| 日本色色色| 91丨九色丨丰满人妖| 五月天色综合| 婷婷丁香五月综合免费视频百花| 天天操天天操天天操天天操天天操| 丁香婷婷六月激情综合| 99色视频在线观看| 这里只有精品视频99| 色综色五月天婷婷| 美女妹子后射视频网站在线观看| 色丁香久久久| 色狠狠综合入口| 丁香六月五月天| 婷婷性爱五月天| 五月婷婷丁香在线| 这里只有精品无码| 啪啪激情综合| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 99无码视频| 色丁香五月| 色五月激情网| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 色综合网页| 婷婷黄色网| 91av无码| 91爱啪啪| 久久aaaa片一区二区| 丁香五月婷婷俺也要去| 99这里只有精品视频| 婷婷亚洲欧美丁香五月| 男人的天堂五月丁香| 色色色成人网| 丁香九月激情| 91人在线观看| 国产精品人妻在线网址| 婷婷五月天综合激情| 精品人妻伦| 色欲AV导航| 狠狠色噜噜狠狠狠888| 123草逼网| 91avse| 26uuu欧美日韩| 精品一区二区三区木瓜| 婷婷99狠狠| 久久99精品视频| 99只有精品| 丁香天堂夜| 大香蕉久操| 六月婷婷狠狠| 青青草五月天| 综合久久婷婷| 996精品热视频| 九九热这里有精品视频| 思思久热6| 久久五月天色婷婷| 色.五月综合网| 97色在线观看视频| 夜夜爽日日躁| 婷婷性爱影院| 人人操操97| 五月丁欧美| 久久免费视频62| 丝袜激情网| 婷婷六月天| 国产激情av| 密乳视频| 五月丁香亚洲综合| 99精品网址| 好好日激情五月天| 五月色色网| 狠狠爱青青草| 综合97五月| 深爱激情av| 九九色色| 97色色婷婷五月天| 热99re| 四虎成人精品永久免费AV九九| 99综合97| 婷婷丁香五月久久| 丁香五月自拍| 99丁香五月婷婷在线| 9这里只有精品| 五月婷婷影| 九九热91| 五月深爱网| 大香蕉 婷婷| 六月丁香婷| 久久思思热| 182.t午在线观看| 天天天天天操| 五月丁香六月激情| 五月丁香| 综合色色婷婷| 婷婷综合干| AV79| ..真实国产乱子伦对白在线_欧 | 九九视频这里只有精品| 五月婷婷激情日本| 久色欧美| 丁香五月色激情| 婷婷六月色情| 98国产精品综合一区二区三区 | 日日夜夜干| 亚洲区在线| 丁香五月婷婷色五月| 天天天天天天操| 婷婷色婷婷亚洲成人| 99热在线精品播放| 一区视频网站| 99热这里只有精品1025| 丝袜大香蕉| 五月婷婷色色色| 国内一级精品| 五月丁香性爱| 99热这里只有精品在线免费| 成人精品视频99在线观看免费| 91狠狠综合久久久| 婷婷五月天色播| 99高级会所久久| 深爱激情五月天| 妻久久久久| 67194国产| 婷婷精品在线| 亚州第一黄网| 婷婷五月天色播| 九九视屏| 丁香成人五月天| ,99视频久久| 国产暴力强伦轩1区二区小说| 色五月婷婷激情综合网| 综合久久十三| 五月天色不卡| 91色色色| 免费观看全黄做爰的视频| 国产色五月| 日本色色影院| 婷婷99中文字幕| 任你爽免费视频| 五月天激情播播网| 人妻丰满精品一区二区A片| 色播播之激情五月婷婷| 91久久久久| 欧美日本黄色| 五月天婷婷色紫薇阁| 98国产精品综合一区二区三区| 丁香五月欧美色综合| 九九干视频| 99热免费精品| 五月丁香久久丝袜啪啪| 久久色五月| 免费观看全黄做爰的视频| 天天干天天爽天天操| 丁香五月天婷婷91| 色色色色色网| 香蕉操亚洲| 免费视频99| 五月婷婷无码专区| 日逼影音先锋AV男人资源站| 天天爽人人综合免费7799| 欧美性爱5月天天天看| 亚洲AV免费国产电影| 狠狠干,狠狠操| 久久丁香五月婷| 97人人干人人操| 色日本颜射| 婷婷性爱影院| 99色最新在线视频网站| 武则天精品久久| 国产AV一区二区三区日韩| 日韩淑女人妻luan伦激情精品一区二| 亚洲另类婷婷五月丁香在线播放| 丁香五月熟女| 婷色成人| 丁香花色色网| 免费观看日韩成人av| 色五月综合在线| 丁香五月亚洲| 这里只有九九精品| 欧美色婷婷| 婷婷五月丁香人妻无码高清| 人人插操| 99久久婷婷国产综合精品草原| 六月丁香激情综合| 亚洲精品色色| 五月综合久久| 91色干| 思思re最新视频| 婷婷久热| 五月婷婷三级| 色五月丁香五月天| 五月丁香激情综合六月涩涩爱| 激情綜合W W W,激情五月天| 日韩无码色色| 婷婷成人小说综合| 欧美色色色色色色色色色色影视| 色六月丁香婷婷啪啪啪| 另类激情码| 婷婷性爱五月天丁香网| 婷婷五月天av小说| 国产在线激情视频| 91综合在线| 色丁香五月婷婷| 99热在线精品播放| 丁香五月婷婷偷拍| 丁香婷婷色五月激情综合| WWW,五月| 亚洲日日操| 99性感视频| 五月天婷婷爱丁香中文字幕| 狠狠色丁香婷婷基地| 另类的婷婷| 亚洲综合九九| 任你擦免费视频| 99热大香蕉| 五月婷婷亚洲| 日本超碰在线| 99久热这里有精品| 综合久色五月| 亚洲mm色| Va另类视频| 色婷婷五月天成人网| 婷婷综合五月天激情| 激情综合综合综合| 久久久人人人妻丝丝丝| 狠色狠色综合久久| 婷婷五亚洲| 亚洲九九九九| 深爱五月网| 色婷婷五月在线| 天天色视频| 97操视频| 色99视频| 亚洲网站观看视频| 五月丁香久久综合色| 婷婷99狠狠躁天天躁中文| 91人人澡人人爽人人看| 伊人五月婷婷| 婷婷五月激情丁香激情| 婷婷五月天激情五月天| 久久综合五月| 丁香婷婷激情| 清纯唯美 激情四射| 色色综合网。| 激情性爱五月天| 密黄站| 天天cha成人综合网| 热99精品视频| 97天堂| 无码日本精品XXXXXXXXX| 国产精品美女久久久久AV超清| 国产三级在线播放| 久久久91| 久色中文| 激情综合色图| 丁香五月激情图片婷婷| 婷婷五月激情的图片| 丁香蜜臀黄色婷婷五月天| 停停五月天激情网| 欧美日韩123| 婷婷久久网| 激情五月天99色| 色五月婷婷av| AV天堂婷婷五月天| 五月丁香六月婷婷网| 狠狠干五月| 97黑人精品区| 婷婷五月综合视频| www.99久久久| 99久久婷婷国产综合精品电影| 欧美精品999| 六月婷婷激情小说网| 激情亚洲婷婷| 无码99| 内射综合网| 五月丁香婷婷伊人| 色人久久| 亚洲午夜一区二区| 深爱丁香激情| 色色色综合网| 综合色网站| 婷婷五月综合在线视频| 碰碰91| 久婷自拍视频| 美女主播野战视步页| 久久五月激情综合| 丁香五月天堂网AV| 五月天性色| 久久综合五月| 99日本黄站| 成人丁香婷婷| 日本色色影片| 月婷婷亚洲| 欧美三级欧美一级| 五月丁香综合网| 日日做夜夜爱| 99婷婷| 婷婷五月花| 久久丁香五月| 综合婷| 亚洲99手机免费看视频| 色一情一乱一伦一区二区三区| 91avse| 天天色天天日天天舔| 丁香六月在线| 色综合久| 91成人视频| WWW·色色色·COM| 九九热精品视频在线观看| 亚洲综合色成丁香五月色| 激情五月图| 97干在线视频| 五月久久五月激情| 中文无码婷婷| 欧美色图45678| 丁香六月久久| 天堂中文国产| 亚洲综合激情五月久久| 久久婷丁香五月| 五月天婷婷基地| 欧美日韩国产伦精品日韩人妻一| 99色性爰网络| 丁香五月天激情四射网络不好| 五月天综合影院| 99久热视频在线| 天天添天天摸天天天天做| 人人插操| 丁香欧美| 亚洲成人日韩无码精品| 五月天天视频| 亚洲视频国产一区| 91要啪| AV中文在线| 欧美25p| 99热99ai| 日韩久久系列| 思思热精品在线观看| 国产69久久久欧美黑人A片| 天天综合五月| 五月婷久久久久综合| 婷婷五月丁香伊人网| 五月婷婷久久爱| 久久免片| 色婷婷综合综合网| 亚洲操操| 激情综合亚洲色婷婷五月| 婷婷五月综合在线| www,五月天激情| 1024久婷| 天天综合色| 色婷婷操逼| 97久久超碰| 久久精品视频9| 9久久久| 99ri精品| 高清无码中文字幕aVDV| 91久久精品视频| 丁香五月激情网| 99热91| 天天 日综合| 久热精彩视频98| 五月丁香999| 六月丁香成人| 丁香五月-激情综合| www.婷婷五月天| 久久视频66| 香蕉影院色| 任你日视频| 日本在线视频手机播放五月婷| 国外亚洲成AV人片在线观看| 五月丁香影院 | 五月婷婷丁香五月亚洲色| 亚洲无码 图片区| 色色色色色色色色网站| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 51精品国自产在线| 九九99免费理论| 天天色五月| 久久婷婷夜| AA片在线观看视频在线播放| 狠狠高潮精品亚洲1| AV伊人青草丁香六月| 超碰京东热av男人的天堂| 97色色色色色| 五月丁香婷婷成人综合网| 五月天婷婷色在线视频免费观看 | 五月天激情小说电影| 99热99| 国产精品涩涩涩视频网站| 久re热视频| 丁香五月综合在线播放| 91丨九色丨熟女丰满| 精品热九九| 婷婷婷婷色| 日日日日日| 五月婷婷影视| 99熟女| 中文字幕激情综合| 99五月香婷婷丁香在线视频| 99久久久免费| 色婷婷精品视频| 五月婷婷丁香av| 五月天天天开心激情网| 色婷婷免费观看| 五月天天爽| 五月激情视频网| 超碰成人在线观看| 六月色丁香婷婷| 99精品国产乱码久久久人妻| 高清视频一区| 丁香五月成人婷婷| 九九色视频| 欧美激情丁香五月天久久婷婷一区| -91九色大屁股| 青青草Avb在线| 特级西西4444www无码| 日本久久性| 深爱五月激情| 开心网五月色婷婷| 激情五月天小说视频| 开心久久五月天| 久久最新色色色| 97人人操在线| 人妻中文字幕网| 一级性爱大片| 大鸡巴伊人网| 丁香五月久久社区| 日比视频91| 婷婷色影音天| 热99玖玖99玖玖99九九| 五月天大香蕉av| 五月丁香亭亭电影久久| 拍真实国产伦偷精品| 99精品久久| 婷婷中文字幕| 人人干av| 人妻内射视频| 日本精品久久久久中文字幕| 九九RE视频在线精品| 色色五月天激情| 婷婷五月天伊人| 久久婷婷五月综合| 激情五月天色色网| 五月婷色| 99色色网| 91肏肏肏| 亚洲AV无码电影| 久婷自拍视频| 伊人网啪啪| 99热亚洲精品| 激情婷婷五月亚洲| 久久亚洲网| 米奇影视五月天| 热热久久99| 婷香五月激情视频| 天天噜日日噜综合无码| 97在线精品| 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 碰碰碰91| 免费AV播放| 99亚色色色| 色情一区二区播放| 五月丁香六月婷婷综合网站| 日日夜夜狠狠| 中文AV网站| 丁香五月久久| 亚洲无码猫咪| 五月天婷婷操逼视频| 激情综合区| 全国最新疫情| 久草五月天| 99热这里精品| 四川BBB搡BBB爽爽视频| 超PEN精品在线| 亚洲一级AV在线免费播放| 精品在线网站| 天天开心AV色综合婷婷五月天| 亚洲丁香五月| 丁香五月天成人网站| 色色色色综合| j五月香在线| 九九这里是免费的视频5| 在线国产精品色| 亚州色色色| 亚洲激情AV| 青青久在线视频免费观看| 婷婷综合网性| 狠狠香婷婷五月| 天天狠狠夜夜狠狠2023| 欧美日韩成人在线| 先锋影音av色五月天资源站| 久99久精品视频| 亚洲综合网激情小说| 亚洲成人中心| 国产69久久久欧美黑人A片| 蜜臀av 粉嫩av 懂色av | 99热这里只有精品2| 五月丁香婷婷六月| 日本色视| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 九九综合网| 久这里只有精品| 久久精品99久久久久久| 国产又黄又爽又色的免费| 五月天伊人综合| 五月丁香花伦理电影| 激情五月www| 日韩成人精品中文字幕| 久热久re| 婷婷五月天激情影片| www.91久久| 亚洲有码在线视频| hd五月婷婷在线| 丁香五月香蕉| 97成人在线视频精品| 亚洲瑟瑟精品在线| 五月天色色网站| 五月丁香综合影院| 亚洲AV成人无码久久精品老人法拉利| 91色色色| 中文字幕天天干| 啄木鸟黑丝一区二区| 大香蕉婷婷色| 婷婷五月色情| 涩涩婷婷五月| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 婷婷伊人久久| 色噜噜狠狠色综合成人99| 果冻传媒A片一二三区| 欧美A级网站| 久久五月激情综合| 一区中文字幕电影| 99热成人在线观看| 69精品人人人人人人人人人| 婷婷激情小说网| 天天插天天插| 五月天久久网站| 婷婷丁香五月亚洲免费| 国产亚洲精品久久久久苍井松| 快乐婷婷五月天| 九九热九九| 婷婷色网站| 色99热| 久久最新色| 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合| 国产免费一区二区三州老师F1F1……| 青青草视频福利| 天天插天天插| 丁香婷婷色色| 天天爱天天秀天天做| 超碰无码318604| 婷婷丁香人妻天天爽| www.com色播五月天| 99热这里只有精品18| ww超碰在线| 99精品22| 五月五月婷婷| 五月花免费视频| 成人在线观看一区| 五月天婷婷在线播放| 人人操婷婷| 色亭亭五月天丁香综合AV - 百度 - 百度 | 国产露脸150部国语对白| 日本人妻丁香婷婷久久寝取熟女五月| 日本久久99| 色色成人網| 亚洲妇女熟BBW| 色六月视频| 狠狠综合久久综合| 激情99热| 99热精品在线| 久久久亚洲精品一区二区三区浴池| 九九爱这里只有精品| 久草婷婷| site:publishdd.com| 免费日本aⅴ中文字幕 | 久久久久久久人妻| 操九色| 五月丁香激情综合网| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 一级黄色片看看| 色小说五月天| 六月激情婷婷| 天天干天天做| 天天日,天天射,天天舔| 色婷亚洲| 亚洲激情av| 综合视频五月| 激情图片婷婷丁香五月| 大香蕉啪啪| 天天日,夜夜爽| 碰人人97| 99激情在线| 色99综合视频| 99热全是精品| 婷婷五月天成人网| 婷婷丁香激情| 综合婷婷久久| 97精品人人A片免费看| 五月婷婷官网色| 色丁香五月天| 99爱在线| 成人婷99最新| 激情美女五月天激情在线| 婷婷久久天堂网| www.久久久久| 激情综合激情五月一起草| 色吧综合网| 久久婷婷七月丁香| 91色在线/日韩| 深爱婷婷色| 九九99在线| 欧美日韩91| 丁香五月婷婷大香蕉| 这里只有视频精品| 久色激情| 亚洲亚洲人成综合网络 | 久久亚洲婷婷| 五月天综合婷婷| 天堂久久大香蕉| 亚洲亚洲人成综合网络| va亚洲中文在线| 青青草a在线| 色婷九九九| 久久精品一区二区三区四区| 婷婷丁香激情五月天色色| 那里有AV网址| 五月丁香趴趴| 激情六月婷婷啪啪| 97干在线视频| 天天干天天拍| 开心婷婷五月花| 91久操| 久久久久久久久18久久| 欧美日韩成人在线| 嫩草视频在线观看| 四月婷婷丁香| 久久成人综合五月天| 丁香五月色色| 婷婷午夜综合| 婷婷九月久久| 久操欧美在线观看97| 久久香蕉影院| 香蕉操亚洲| av操一操| 婷婷四色成人综合色视| 人人澡天天色天天做| 91日本在线观看| 欧美一线视频| 九九九AAA热视频| 午夜天堂一区人妻| 五月婷婷色| 婷婷九月激情| 99九九99九九九视频精彩| 深爱激情网五月天| 五月婷色啪| 狠狠干2007| 狠狠五月丁香色婷| 日韩高清成人| 亚洲婷婷丁香| 五月丁香亭亭操逼| 色婷婷久久视屏| 97婷婷狠狠久久综合9色| 一级内射毛片| 色99久草在线| 9热网站| 五月婷婷视频| 少妇搡BBBB搡BBB搡毛茸茸| 双性美人被调教到喷水A片| 人人干av| 99热婷婷| 色吧五月| 国产精品18久久久| 97人人干| 婷婷综合网| 精品夜夜澡人妻无码AV| 九九成人视频| 99热免费| 92久久精品一区二区| 免费三级黄色| 成人精品视频99在线观看免费| 97操操网| 99热香港| 麻豆精品| 九九99香蕉在线视频播放| 五月丁香 啪啪| 激情綜合網址| 五月婷婷综合激情网| 六月婷婷六月天天在线免费| 新99思思视频| 五月婷婷手机在线| 99视频这里有精品免费观看| 五月婷丁香| 日本一级一片免费视频| 色婷婷基地| 天天操天天插| 婷婷五月激情基地| 日韩黄色电影| 综合大香蕉| 琪琪理论片| 五月丁香AV、伊人业余、性色熟妇| 狠狠色 综合色区| 色情五月停停丁香| 超碰日日操| 亚洲五月花| 91se视频| 久久精品99国产精品日本| 91九色白丝| 人妻激情综合| 日韩色色小视频| 久久五月激情| 激情九色| 成人无码髙潮喷水A片| 免费看欧美成人A片无码| 九月婷婷在线观看| av九九| 丁香久久AV| 日韩AAAAAAAAAAA片| 激情综合网五月| 强辱丰满人妻HD中文字幕| 激情婷婷亚洲五月| www.婷婷五月天| 国产精品久久99| 激情五月婷婷丁香综合网 | 丁香婷婷色色| 色久天| 日韩精品在线观看9| ai97re99一本| 久久99网站| 96五月丁香熟女| 99热综合网| 欧美久久九九| 五月丁香激情婷婷| 激情九九综合网| 狼人婷婷综合| 丁香五月婷婷色综合| 婷婷综合五月天| 99精品视频免费观看,| 久久久99视频| 人妻熟女一区二区AV| 激情六月丁香| 99热九九在线| 欧美性爱五月天| 五月丁香婷婷婷激情爱爱| 亚洲小视频免费观看| 久热这里只有| 538在线精品| 婷婷五月香蕉| 99爱视频免费| 99热这里有精品| 久久精典| 天堂草在线看www| 性做久久久久久久免费看| 色色九九五月天 | 色色色色热热| 操九色| 4438亚洲欧美| 五月丁香婷婷在线综合蜜桃| 五月婷婷香| 丁香五月综合网| 九月婷婷综合八月丁香在线观看| 激情五月开心五月丁香五月| 久久综合99综合| 亚洲精品视频在线播放| 丁香五月天资源网| 伊人狼人干| 日日干日日色| 婷婷激情五月| 97碰碰电影| 俺也去在线视频| 五月婷婷 婷婷五月 一区二区 久久久| 亚洲综合色色| 日本WWW九九九| 91丁香色五月| 丁香九月婷婷色| 婷婷五月天性色| 99热最新精品| 婷婷金品综合视频| 久久新地此| 五月婷婷激情综合av| 久久爱综合| 婷婷成人五月天一区| 99久久人妻精品无码二区| 天天搡日日搡aaaaⅩ| 婷婷久久精品| wWW九九在线播放| 久久色五月天激情小说| 久久日婷婷| 深爱网深爱综合网| 大香蕉综合| 99久久黄色顶级视频| 这里只有精品1| 亚洲激情AV| 天天色天天操天天射| 五月色色色| 欧美这里只有精品| 久久九九综合| 五月色影院|