免费国产精品自在自线-91精品国产色综合久久久浪潮-99热久久免费频精品-国产精品国模在线观看-久久亚洲国产精品成人?V秋霞-久久国产一级A片免费播放-亚洲国产欧洲综合97久久-久久国产白嫩美女呻吟高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

OA源碼審批流程引擎:從數(shù)據(jù)模型到上線排查

OA源碼審批流程引擎:從數(shù)據(jù)模型到上線排查 簡介這套OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)源碼面向希望自建審批流程、研究辦公系統(tǒng)架構(gòu)的開發(fā)者與中小企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供可二次開發(fā)的基礎(chǔ)工程。壓縮包共2000個(gè)文件、約43.54MB以gif和png等界面圖片、cs業(yè)務(wù)代碼、aspx頁面、js腳本、css樣式及dll程序集、doc說明文檔為主另含數(shù)據(jù)庫與配置文件覆蓋Web端、移動(dòng)端適配、業(yè)務(wù)邏輯層和公共工具模塊等組成部分。已有6933人學(xué)習(xí)下載說明其在同類OA源碼中具備一定參考價(jià)值。讀者可從中了解審批流程如何落到業(yè)務(wù)規(guī)則與頁面交互中學(xué)習(xí)分層組織、數(shù)據(jù)庫訪問、角色權(quán)限與表單處理等實(shí)現(xiàn)思路并在此基礎(chǔ)上調(diào)整流程節(jié)點(diǎn)、擴(kuò)展辦公模塊適合作為辦公自動(dòng)化項(xiàng)目起步或改造的代碼參照。1. 一套OA源碼真正的分水嶺審批流程能不能由業(yè)務(wù)自己改很多團(tuán)隊(duì)拿到一套OA源碼第一件事是換登錄頁的 Logo第二件事是改首頁配色改完發(fā)現(xiàn)真正卡住交付的地方根本不在前端。判斷這套代碼值不值得深挖看一個(gè)點(diǎn)就夠?qū)徟鞒淌菍懰涝趇f-else里的還是抽成了「流程定義 節(jié)點(diǎn) 連線 條件表達(dá)式」的數(shù)據(jù)。前一種方案業(yè)務(wù)提一句「報(bào)銷超過五千要加一級(jí)總監(jiān)審批」你就得改代碼、走測試、發(fā)版、停機(jī)后一種方案運(yùn)維在后臺(tái)把節(jié)點(diǎn)拖一下、把條件表達(dá)式改一行保存即生效在途單據(jù)還按舊版本跑完。這套辦公自動(dòng)化系統(tǒng)源碼的價(jià)值就在后者——它把審批流程做成了可配置的元數(shù)據(jù)而不是一段業(yè)務(wù)邏輯。適合三類人要給內(nèi)部搭一套 OA 的開發(fā)者、要交付審批模塊的外包團(tuán)隊(duì)、想拿一套完整流程引擎當(dāng)參考實(shí)現(xiàn)的中高級(jí)工程師。2. 拆開這套OA的技術(shù)骨架審批引擎怎么把一張流程圖變成數(shù)據(jù)庫記錄上手之前先別急著run花二十分鐘把數(shù)據(jù)模型看清楚后面配流程、查問題會(huì)省掉大量時(shí)間。審批引擎的本質(zhì)只有一句話把用戶在后臺(tái)畫的圖翻譯成幾張表之間的狀態(tài)遷移運(yùn)行時(shí)只認(rèn)表不認(rèn)圖。所以真正決定這套 OA 能改多深的是表的粒度和字段設(shè)計(jì)不是前端那個(gè)拖拽畫布做得多漂亮。2.1 流程定義、節(jié)點(diǎn)、連線三層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)決定流程能改多深我一般會(huì)先翻流程相關(guān)的建表腳本通常能看到這么幾張核心表流程定義表、節(jié)點(diǎn)表、連線表、實(shí)例表、任務(wù)表、審批記錄表。前三張是「設(shè)計(jì)態(tài)」后三張是「運(yùn)行態(tài)」這條邊界必須劃清楚——設(shè)計(jì)態(tài)改的是模板運(yùn)行態(tài)記的是某一張單據(jù)走過的痕跡兩者混在一起改流程就會(huì)把在途單據(jù)帶崩。設(shè)計(jì)態(tài)三張表的關(guān)系是一個(gè)流程定義oa_process_def下掛多個(gè)節(jié)點(diǎn)oa_process_node節(jié)點(diǎn)之間用連線oa_process_edge連接連線上的條件表達(dá)式?jīng)Q定走哪條路。節(jié)點(diǎn)表里存的不只是名字還有節(jié)點(diǎn)類型開始、審批、抄送、條件網(wǎng)關(guān)、結(jié)束和審批人策略指定人、按角色、按部門主管、發(fā)起人自選、取表單字段值。審批人策略這一列是整張表的靈魂它決定了「誰能審」這個(gè)業(yè)務(wù)問題能不能不改代碼就調(diào)整。運(yùn)行態(tài)里實(shí)例表oa_process_instance記錄一張單據(jù)當(dāng)前停在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)、用的是哪個(gè)版本的流程定義任務(wù)表oa_task記錄每個(gè)人的待辦審批記錄表oa_approve_log記流水。這里有個(gè)關(guān)鍵設(shè)計(jì)實(shí)例表里必須存def_version而不是只存def_id。只存定義 ID 的系統(tǒng)業(yè)務(wù)一改流程所有在途單據(jù)立刻按新流程圖走原來走到第三級(jí)的單子可能突然找不到下一節(jié)點(diǎn)——這是老系統(tǒng)里最常見的翻車點(diǎn)之一。表名作用關(guān)鍵字段改動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)oa_process_def流程模板code、version、status低新增版本即可oa_process_node節(jié)點(diǎn)與審批人策略node_key、node_type、approver_type中改策略影響新實(shí)例oa_process_edge連線與條件from_key、to_key、condition_expr中高條件寫錯(cuò)直接斷流oa_process_instance單據(jù)實(shí)例biz_key、current_node、def_version高動(dòng)結(jié)構(gòu)要考慮存量oa_task待辦任務(wù)assignee、task_status高涉及并發(fā)與重復(fù)生成oa_approve_log審批流水a(chǎn)ction、opinion、op_time低只追加不修改看懂這張表你就能預(yù)判這套 OA 的上限節(jié)點(diǎn)表如果有approver_type和approver_value兩列說明審批人是可配置的如果只有approver_id那所謂「自定義流程」大概率只是自定義節(jié)點(diǎn)順序人還是得一個(gè)個(gè)指定業(yè)務(wù)量一大就廢。2.2 從源碼目錄到本地跑通最小啟動(dòng)路徑目錄結(jié)構(gòu)一般長這樣先認(rèn)幾個(gè)關(guān)鍵位置別一上來就全局搜索# 典型的分層結(jié)構(gòu)具體目錄名以你手上的包為準(zhǔn) oa-system/ ├── oa-common/ # 工具類、統(tǒng)一返回、常量 ├── oa-framework/ # 權(quán)限、攔截器、數(shù)據(jù)源配置 ├── oa-flow/ # 流程引擎核心定義解析、任務(wù)分發(fā)、條件求值 ├── oa-admin/ # 后臺(tái)管理端接口流程設(shè)計(jì)、用戶角色 ├── oa-web/ # 前端工程 ├── sql/ # 建表腳本 初始化數(shù)據(jù) └── doc/ # 部署說明、接口清單啟動(dòng)順序我一般固定成四步建庫導(dǎo)腳本、改配置、起后端、起前端。別跳過第一步直接起服務(wù)很多包在啟動(dòng)時(shí)會(huì)做流程定義的校驗(yàn)庫是空的直接拋異常報(bào)錯(cuò)信息還特別繞。# 1. 建庫 mysql -uroot -p -e CREATE DATABASE oa_flow DEFAULT CHARSET utf8mb4; # 2. 導(dǎo)入結(jié)構(gòu)與種子數(shù)據(jù)注意順序先結(jié)構(gòu)后數(shù)據(jù) mysql -uroot -p oa_flow sql/schema.sql mysql -uroot -p oa_flow sql/init_data.sql # 3. 改配置文件里的數(shù)據(jù)源、Redis、文件上傳路徑 # 重點(diǎn)確認(rèn) server.port 和 context-path前端代理要對(duì)得上 # 4. 起后端Maven 工程 mvn clean package -DskipTests java -jar oa-admin/target/oa-admin.jar --spring.profiles.activedev# 5. 起前端注意接口代理指向后端實(shí)際端口 cd oa-web npm install --registryhttps://registry.npmmirror.com npm run dev參數(shù)上要盯住三個(gè)地方數(shù)據(jù)庫連接串的時(shí)區(qū)參數(shù)不加serverTimezone在部分驅(qū)動(dòng)版本下會(huì)報(bào)時(shí)間錯(cuò)亂審批時(shí)間差八小時(shí)就是這么來的、文件上傳的臨時(shí)目錄流程附件走這里路徑不存在會(huì)導(dǎo)致提交審批時(shí)靜默失敗、以及定時(shí)任務(wù)開關(guān)有些包默認(rèn)開著任務(wù)補(bǔ)償掃描本地調(diào)試會(huì)莫名多出一批任務(wù)。提示先跑通「發(fā)起一條最簡單的單人審批」再動(dòng)流程設(shè)計(jì)器。設(shè)計(jì)器依賴的接口多一上來就調(diào)它報(bào)錯(cuò)分不清是引擎問題還是前端代理問題。2.3 初始化數(shù)據(jù)里的角色與用戶別拿來就用種子數(shù)據(jù)通常塞了幾個(gè)內(nèi)置賬號(hào)、幾個(gè)角色、一棵部門樹。新手最容易犯的錯(cuò)是直接拿admin跑全流程跑通了就以為沒問題——admin在很多實(shí)現(xiàn)里帶超級(jí)權(quán)限會(huì)繞過審批人解析邏輯等換成普通賬號(hào)立刻卡在「找不到審批人」。正確做法是先確認(rèn)三件事角色表里有沒有「部門主管」這類動(dòng)態(tài)角色的定義部門樹的leader_id字段是否填了值用戶與角色的關(guān)聯(lián)是不是按租戶或按組織隔離的。這三樣缺一個(gè)后面配「按部門主管審批」就一定解析出空。-- 檢查部門主管是否配齊返回空說明這條鏈路會(huì)斷 SELECT d.id, d.name, d.leader_id, u.name AS leader_name FROM sys_dept d LEFT JOIN sys_user u ON u.id d.leader_id WHERE d.leader_id IS NULL OR d.leader_id 0;這條 SQL 我每次接手新包都會(huì)跑一遍返回哪怕一行也要先把主管補(bǔ)上再往下走。原因很簡單審批人策略里「按部門主管」是最常用的一個(gè)它取的就是發(fā)起人所在部門往上找的第一個(gè)有主管的節(jié)點(diǎn)中間斷一層任務(wù)就生成不出來而報(bào)錯(cuò)往往只是一句「審批人為空」不看代碼根本不知道斷在哪。3. 畫一條能跑通的審批流節(jié)點(diǎn)類型、審批人策略與條件分支流程設(shè)計(jì)器是這套 OA 的門面但真正要理解的是它背后那幾個(gè)配置項(xiàng)。會(huì)配節(jié)點(diǎn)類型、會(huì)寫條件表達(dá)式、會(huì)選審批人策略這三件事過關(guān)日常九成的流程需求你都能自己接住不用回頭找開發(fā)。3.1 節(jié)點(diǎn)類型與審批人策略的參數(shù)對(duì)照節(jié)點(diǎn)類型不要貪多先把五種用熟開始、審批、條件網(wǎng)關(guān)、抄送、結(jié)束。很多包還會(huì)提供并行網(wǎng)關(guān)、子流程、定時(shí)節(jié)點(diǎn)那些屬于進(jìn)階第一版流程別碰出問題排查成本太高。審批人策略是重點(diǎn)常見實(shí)現(xiàn)里大概有這么幾類我按使用頻率排策略標(biāo)識(shí)含義取值來源典型場景USER指定具體人用戶 ID 列表財(cái)務(wù)復(fù)核、法務(wù)審核ROLE按角色角色編碼財(cái)務(wù)角色審報(bào)銷DEPT_LEADER部門主管發(fā)起人部門樹請(qǐng)假、外出FORM_FIELD取表單字段表單里的用戶字段報(bào)銷單填的「項(xiàng)目負(fù)責(zé)人」STARTER_SELECT發(fā)起時(shí)自選運(yùn)行時(shí)選擇臨時(shí)加簽、指定協(xié)作人INITIATOR發(fā)起人本人當(dāng)前登錄人銷假確認(rèn)、補(bǔ)錄選策略有個(gè)原則能用FORM_FIELD就別用USER。指定具體人的流程人一離職流程就廢綁到表單字段上誰填單誰負(fù)責(zé)選人責(zé)任清晰還不會(huì)過期。部門主管同理綁部門樹比綁人穩(wěn)得多。節(jié)點(diǎn)上除了審批人還有兩個(gè)參數(shù)要留意multi_mode會(huì)簽還是或簽和allow_transfer是否允許轉(zhuǎn)辦。這兩個(gè)在節(jié)點(diǎn)配置里往往是個(gè)下拉框選錯(cuò)了要到運(yùn)行階段才暴露配的時(shí)候就得定下來。3.2 條件表達(dá)式怎么寫才不會(huì)把流程寫死條件網(wǎng)關(guān)的連線表達(dá)式是整套系統(tǒng)最容易出事故的地方。表達(dá)式求值一般走兩種實(shí)現(xiàn)一種是內(nèi)置的表達(dá)式引擎常見是 SpEL 或 Aviator 這類另一種是前端拼好的 JSON 條件樹。不管哪種寫的時(shí)候守住三條只引用表單里確實(shí)存在的字段、只做簡單比較、每個(gè)分支都有兜底。{ nodeKey: gw_amount, nodeType: CONDITION, edges: [ { to: node_manager, priority: 1, conditionExpr: #amount 5000 }, { to: node_director, priority: 2, conditionExpr: #amount 5000 #amount 50000 }, { to: node_ceo, priority: 99, conditionExpr: true } ] }這段配置里priority是匹配順序引擎從上往下求值命中第一條就走所以兜底那條必須放最后且條件恒真。conditionExpr里用#amount引用表單變量變量名要和表單字段的field_key完全一致大小寫都不能差。我見過最典型的一類事故是表單字段叫totalAmount表達(dá)式里寫成#total_amount求值返回 null所有單子都掉進(jìn)兜底分支全公司報(bào)銷直達(dá) CEO——上線當(dāng)天就被投訴。表達(dá)式能力要克制。不要在條件里調(diào)方法、算日期差、查數(shù)據(jù)庫那些看著方便實(shí)際是把業(yè)務(wù)邏輯埋進(jìn)了配置里別人接手時(shí)根本找不到。日期區(qū)間、金額匯總這類判斷在表單提交時(shí)就算好存成字段條件里只做數(shù)值比較這是最省心的做法。3.3 一次完整的請(qǐng)假流程配置實(shí)操拿請(qǐng)假走一遍把前面的東西串起來。需求是三天以內(nèi)主管審批三到七天主管加人事七天以上再加一級(jí)總監(jiān)結(jié)束前抄送考勤員。第一步建流程定義填code、name、綁定請(qǐng)假表單狀態(tài)先存草稿。第二步拖節(jié)點(diǎn)開始 → 主管審批 → 條件網(wǎng)關(guān) → 人事審批 → 條件網(wǎng)關(guān)2 → 總監(jiān)審批 → 抄送 → 結(jié)束。第三步配連線條件。[ { from: start, to: node_leader, conditionExpr: true }, { from: node_leader, to: gw_days, conditionExpr: true }, { from: gw_days, to: node_hr, conditionExpr: #days 3, priority: 1 }, { from: gw_days, to: node_cc, conditionExpr: true, priority: 99 }, { from: node_hr, to: gw_days2, conditionExpr: true }, { from: gw_days2, to: node_director, conditionExpr: #days 7, priority: 1 }, { from: gw_days2, to: node_cc, conditionExpr: true, priority: 99 } ]第四步配審批人node_leader用DEPT_LEADERnode_hr用ROLE綁人事角色node_director用USER指定具體人但在生產(chǎn)環(huán)境建議換成角色。第五步發(fā)布版本號(hào)走v1。保存后先別急著用真實(shí)賬號(hào)測用測試庫造三個(gè)人發(fā)起人、主管、人事。發(fā)起一條days2的單子看是否停在主管節(jié)點(diǎn)再發(fā)days5的看主管審?fù)晔欠裆扇耸氯蝿?wù)最后發(fā)days10的走完全鏈路。三條都通這條流程才叫配好了。注意條件網(wǎng)關(guān)后面如果有兩條連線條件同時(shí)為真且priority相同不同引擎的處理不一樣有的拋異常有的隨便走一條。發(fā)布前把優(yōu)先級(jí)顯式寫清楚別依賴默認(rèn)值。4. 流轉(zhuǎn)的核心動(dòng)作任務(wù)生成、會(huì)簽或簽、回退與轉(zhuǎn)辦流程配好只是把路鋪出來真正決定這套 OA 好不好用的是運(yùn)行時(shí)那幾個(gè)動(dòng)作審批通過后任務(wù)怎么生成、多個(gè)審批人是并行還是串行、審錯(cuò)了怎么退回去、人出差了怎么轉(zhuǎn)給別人。這幾塊邏輯寫得糙的系統(tǒng)業(yè)務(wù)用一周就開始罵人。4.1 任務(wù)分發(fā)與并發(fā)控制別讓同一條單子生成兩份待辦審批通過后的核心動(dòng)作是「找下一個(gè)節(jié)點(diǎn) → 解析審批人 → 生成任務(wù) → 更新實(shí)例當(dāng)前節(jié)點(diǎn)」這四步必須在同一個(gè)事務(wù)里。我見過不少包為了性能把這四步拆開結(jié)果用戶手快點(diǎn)了兩次通過任務(wù)表里出現(xiàn)兩條相同的待辦兩個(gè)人各審一遍單據(jù)直接跳過一級(jí)。// 任務(wù)完成與流轉(zhuǎn)的核心骨架重點(diǎn)是事務(wù)邊界和冪等控制 Transactional(rollbackFor Exception.class) public void completeTask(Long taskId, String action, String opinion, String operator) { // 1. 悲觀鎖住任務(wù)行防止并發(fā)重復(fù)提交 OaTask task taskMapper.selectForUpdate(taskId); if (task null || !TaskStatus.PENDING.equals(task.getTaskStatus())) { throw new BizException(任務(wù)已處理請(qǐng)刷新后重試); } // 2. 寫審批流水先落痕再改狀態(tài)出了問題能追溯 approveLogMapper.insert(buildLog(task, action, opinion, operator)); // 3. 改任務(wù)狀態(tài)不用物理刪除保留處理記錄 taskMapper.updateStatus(taskId, TaskStatus.DONE); // 4. 解析下一節(jié)點(diǎn)并生成任務(wù) ProcessInstance inst instanceMapper.selectById(task.getInstanceId()); ListString nextNodes flowResolver.resolveNext(inst, task.getNodeKey(), task.getVariables()); for (String nodeKey : nextNodes) { ListString assignees assigneeResolver.resolve(inst, nodeKey); if (assignees.isEmpty()) { throw new BizException(節(jié)點(diǎn)[ nodeKey ]未解析到審批人請(qǐng)檢查角色或部門主管配置); } taskService.batchCreate(inst, nodeKey, assignees); } // 5. 更新實(shí)例當(dāng)前節(jié)點(diǎn)多節(jié)點(diǎn)并行時(shí)不做覆蓋改成列表 instanceMapper.updateCurrentNode(inst.getId(), nextNodes); }selectForUpdate這一行是關(guān)鍵少了它就是并發(fā)雙審。assigneeResolver解析為空時(shí)直接拋異常而不是靜默跳過這是讓問題在測試階段暴露、而不是上線后被業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)。第五步在多節(jié)點(diǎn)并行時(shí)不能用單個(gè)字段覆蓋很多包在這里偷懶只存一個(gè)current_node一遇到并行網(wǎng)關(guān)狀態(tài)就亂改起來還得動(dòng)表結(jié)構(gòu)。批量生成任務(wù)時(shí)還有個(gè)細(xì)節(jié)去重。同一節(jié)點(diǎn)同一處理人如果因?yàn)榕渲弥貜?fù)解析出兩次batchCreate里要按instance_id node_key assignee做一次去重否則待辦列表里會(huì)出現(xiàn)兩條一模一樣的記錄。4.2 會(huì)簽、或簽、加簽三種多人審批的差別多人審批這塊配置項(xiàng)少但語義差別大配錯(cuò)了不是報(bào)錯(cuò)是流程卡住或者被少數(shù)人通過。會(huì)簽ALL是所有人都要審有一條駁回就整節(jié)點(diǎn)駁回全部通過才往下走。實(shí)現(xiàn)上通常是給每個(gè)人生成一條任務(wù)實(shí)例上記一個(gè)計(jì)數(shù)器全部完成才流轉(zhuǎn)?;蚝濧NY是任一人處理即可其余任務(wù)作廢實(shí)現(xiàn)上要么生成多條任務(wù)靠搶鎖要么只生成一條共享任務(wù)。加簽是在已生成的任務(wù)上追加處理人分前加簽和后加簽前加簽是讓指定人先審審?fù)暝倩氐皆瓕徟撕蠹雍炇窃瓕徟藢復(fù)暝僮屩付ㄈ丝础_@套邏輯實(shí)現(xiàn)成本不低很多源碼包只做了「追加任務(wù)」沒做「回到原位」用起來會(huì)有一種怪怪的感覺——加簽人審?fù)炅鞒讨苯油伦吡嗽瓕徟朔炊鴽]審。{ nodeKey: node_finance, nodeType: APPROVAL, multiMode: ALL, rejectStrategy: ONE_VOTE_VETO, allowAddSign: true, addSignType: BEFORE, approverType: ROLE, approverValue: finance }rejectStrategy這一項(xiàng)要看引擎實(shí)現(xiàn)有的叫ONE_VOTE_VETO一票否決有的叫BACK_TO_INITIATOR直接退回發(fā)起人名字不同語義差很遠(yuǎn)配之前翻一遍求值代碼別信前端那個(gè)下拉框的文案。4.3 回退、撤回、轉(zhuǎn)辦的邊界條件回退是審錯(cuò)了退給上一步撤回是發(fā)起人自己把單子收回來轉(zhuǎn)辦是把待辦轉(zhuǎn)給別人。這三個(gè)動(dòng)作看著簡單邊界條件一堆回退要判斷目標(biāo)節(jié)點(diǎn)是否存在且在當(dāng)前路徑上。有些實(shí)現(xiàn)允許退到任意歷史節(jié)點(diǎn)挺好用但風(fēng)險(xiǎn)高——退到一個(gè)已經(jīng)過期的分支上后續(xù)條件求值可能拿不到當(dāng)時(shí)的變量流程就懸在那了。穩(wěn)妥的做法是只允許退到上一步或者退到發(fā)起人。撤回要判斷下一節(jié)點(diǎn)是否已被處理。已經(jīng)有人審過了就不能撤回否則等于繞過審批。這個(gè)校驗(yàn)必須在服務(wù)端做前端置灰不算數(shù)。轉(zhuǎn)辦要判斷接收人是否有該節(jié)點(diǎn)的審批權(quán)限。轉(zhuǎn)給一個(gè)沒有對(duì)應(yīng)角色的人任務(wù)能生成但點(diǎn)開報(bào)無權(quán)限用戶會(huì)以為系統(tǒng)壞了。-- 撤回前的前置校驗(yàn)確認(rèn)當(dāng)前節(jié)點(diǎn)沒有已完成的后續(xù)任務(wù) SELECT COUNT(1) FROM oa_task t JOIN oa_process_instance i ON i.id t.instance_id WHERE t.instance_id #{instanceId} AND t.task_status DONE AND t.node_key #{currentNodeKey};這條查詢返回大于零就說明后面已經(jīng)有人審過撤回按鈕必須禁用。把這段做成服務(wù)端的強(qiáng)校驗(yàn)比在前端藏按鈕靠譜得多——接口是能被直接調(diào)的。5. 上線前必查的五類問題審批流跑不通時(shí)的排查清單流程跑不通報(bào)錯(cuò)信息往往只有一句「操作失敗」光看日志很難定位。下面這五類是我在不同項(xiàng)目里反復(fù)遇到的按現(xiàn)象、原因、解決三段記遇到時(shí)照著對(duì)一遍比盲翻代碼快。5.1 現(xiàn)象提交成功但待辦列表空的審批人解析返回 null現(xiàn)象是單據(jù)提交回顯成功流程實(shí)例也建了但誰的待辦里都看不到。原因是審批人策略解析出空集合引擎拿到空列表后沒拋錯(cuò)直接跳過了任務(wù)生成實(shí)例停在第一個(gè)審批節(jié)點(diǎn)上。解決分三步先查實(shí)例表的current_node是否為空為空說明連節(jié)點(diǎn)都沒定下來看流程定義的開始節(jié)點(diǎn)連線有沒有配不為空就查該節(jié)點(diǎn)配置的approver_type逐類核對(duì)取值——ROLE看角色編碼是否存在、DEPT_LEADER看部門樹的leader_id、FORM_FIELD看表單里那個(gè)字段提交的值是不是空的。最后在assigneeResolver里加一條空集合拋異常的兜底讓問題提前暴露。5.2 現(xiàn)象會(huì)簽節(jié)點(diǎn)只生成一條任務(wù)節(jié)點(diǎn)明明配了會(huì)簽審批人解析出三個(gè)人但任務(wù)表里只有一條。原因通常是任務(wù)生成的去重邏輯寫錯(cuò)了維度把instance_id node_key當(dāng)成了唯一鍵同一個(gè)節(jié)點(diǎn)只允許一條任務(wù)后面兩個(gè)人直接被丟掉。解決是把去重維度改成instance_id node_key assignee同時(shí)檢查任務(wù)表上有沒有(instance_id, node_key, assignee)的唯一索引——有的話插入第二條會(huì)直接拋主鍵沖突沒拋就說明代碼層做了靜默忽略。另外確認(rèn)multi_mode的取值在解析時(shí)真的被讀到了有些包前端傳的是all后端枚舉是大寫ALL大小寫不一致就默認(rèn)走了或簽。5.3 現(xiàn)象流程改版后在途單據(jù)點(diǎn)開報(bào)「節(jié)點(diǎn)不存在」業(yè)務(wù)流程從三級(jí)審批改成兩級(jí)新版發(fā)布后改版前提交、還停在第三級(jí)的單據(jù)全部打不開。原因是實(shí)例表只存了流程定義 ID沒存版本號(hào)運(yùn)行時(shí)按 ID 去取最新版本的節(jié)點(diǎn)配置自然找不到舊節(jié)點(diǎn)。解決要在數(shù)據(jù)層做兩件事實(shí)例表補(bǔ)def_version字段發(fā)起時(shí)寫入當(dāng)時(shí)發(fā)布的版本號(hào)節(jié)點(diǎn)查詢按def_id version雙條件取不要只按def_id。存量數(shù)據(jù)補(bǔ)版本號(hào)時(shí)按實(shí)例創(chuàng)建時(shí)間去比對(duì)發(fā)布記錄取當(dāng)時(shí)生效的版本別一刀切填成當(dāng)前版本。這件事沒有后悔藥只能在設(shè)計(jì)階段就想好。5.4 現(xiàn)象回退之后條件分支走錯(cuò)方向單據(jù)從人事節(jié)點(diǎn)退回主管主管重新通過后本該走「三天以內(nèi)直接結(jié)束」的分支結(jié)果又進(jìn)了人事。原因是回退時(shí)清空了流程變量或者回退后重新求值時(shí)用的是節(jié)點(diǎn)局部變量而不是實(shí)例級(jí)變量#days取不到值條件全部不成立掉進(jìn)了兜底分支。解決是先確認(rèn)變量存在哪一層實(shí)例級(jí)變量在回退時(shí)不能清節(jié)點(diǎn)級(jí)變量可以清。條件表達(dá)式里的變量統(tǒng)一改成實(shí)例級(jí)引用表單提交時(shí)一次性寫入中間節(jié)點(diǎn)只讀不寫。如果引擎支持表達(dá)式調(diào)試把回退后那次求值的上下文打出來看一眼比猜快得多。5.5 現(xiàn)象本地一切正常部署后審批時(shí)間差八小時(shí)本地跑得好好的上服務(wù)器后審批記錄的時(shí)間全偏了八小時(shí)排序全亂。原因是數(shù)據(jù)庫連接的時(shí)區(qū)參數(shù)沒配或者應(yīng)用容器的默認(rèn)時(shí)區(qū)是 UTCJava 側(cè)new Date()和 MySQL 的NOW()差了八個(gè)小時(shí)。解決是兩頭對(duì)齊連接串加serverTimezoneAsia/ShanghaiJVM 啟動(dòng)參數(shù)加-Duser.timezoneAsia/Shanghai建表腳本里時(shí)間字段統(tǒng)一datetime而不是timestamp后者會(huì)二次轉(zhuǎn)換。改完記得把歷史數(shù)據(jù)的時(shí)區(qū)也核對(duì)一遍別只測新數(shù)據(jù)。注意這五條里前三條屬于設(shè)計(jì)問題改起來要?jiǎng)颖砘騽?dòng)代碼后兩條屬于配置問題改完就能生效。接手一套新包先按順序把五條過一遍能省掉上線后至少一半的返工。6. 把流程交給業(yè)務(wù)自己改版本管理、灰度發(fā)布與回歸驗(yàn)證流程能配之后下一個(gè)問題很快會(huì)來業(yè)務(wù)部門開始自己改流程改完直接在線上發(fā)布第二天出問題找不到是誰改的。這時(shí)候需要補(bǔ)的不是功能是流程發(fā)布本身的規(guī)范。我一般會(huì)強(qiáng)制三件事。第一流程定義只允許新增版本不允許原地改已發(fā)布的定義改完的版本狀態(tài)是草稿走一次「發(fā)布」動(dòng)作才生效發(fā)布人要留痕。第二版本切換做灰度同一流程編碼下允許多個(gè)版本并存按發(fā)起人所屬部門或指定用戶組分流先讓一個(gè)部門跑新版本跑三天沒問題再全量。第三每次發(fā)布前跑一遍回歸用例至少覆蓋三類單據(jù)金額落在每個(gè)條件分支邊界的、會(huì)簽節(jié)點(diǎn)有人駁回的、發(fā)起后撤回的。-- 發(fā)布前檢查是否有實(shí)例仍停在舊版本評(píng)估改版影響面 SELECT def_version, COUNT(1) AS running_cnt FROM oa_process_instance WHERE def_code leave AND status RUNNING GROUP BY def_version ORDER BY def_version;這條查詢用來判斷新舊版本并存的規(guī)模。如果舊版本還有幾十條在途新版本一上線就得保證舊版本的節(jié)點(diǎn)配置不被清掉——很多包在發(fā)布時(shí)會(huì)把舊版本的節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)邏輯刪除結(jié)果在途單據(jù)跑到一半找不到下一節(jié)點(diǎn)只能人工補(bǔ)數(shù)據(jù)?;叶确至魑彝ǔ2环旁诹鞒桃胬镒龆欠旁诎l(fā)起入口按starter的部門 ID 取模命中灰度組的走新版本其余走舊版本。這樣引擎本身不用改出問題把分流開關(guān)一關(guān)就回去了比在引擎里加一堆判斷干凈得多?;貧w驗(yàn)證這塊手工點(diǎn)太慢我一般寫一個(gè)腳本直接調(diào)接口建單、審批、查狀態(tài)把每條分支跑一遍斷言最終節(jié)點(diǎn)和任務(wù)數(shù)量。這套腳本跟著版本走每次發(fā)布前跑一次比人肉點(diǎn)強(qiáng)太多。血淚經(jīng)驗(yàn)是有一回圖省事直接在已發(fā)布的流程定義上改了條件表達(dá)式的值沒走版本。改完十分鐘正在審批中的單子按新條件重新求值一批本該走總監(jiān)的單子直接跳到結(jié)束事后靠審批流水一條條往回?fù)啤哪且院笪颐看胃牧鞒潭x不管改的是一個(gè)字段還是一行表達(dá)式都強(qiáng)制走「復(fù)制新版本 → 改 → 灰度 → 全量」這條鏈路一次都沒再跳過。流程配置看著是數(shù)據(jù)可它承載的是審批責(zé)任改錯(cuò)了不是顯示問題是有人該審的沒審。希望幫到你。本文還有配套的精品資源點(diǎn)擊獲取
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
激情五月天开心| 五月婷AV| 伊人天堂婷婷| 九九在线精点品| 激情精品久久| 99热碰碰热| 天天色情站| 九九精品在线观看视频6| www激情网站| 久久只有18视频| 婷婷色五月天综合网| 四色五月视频| 9久久网| 五月天婷婷激情在线色图| www.lingjunshare.com| 深爱激情四射| 色五月激情问网站| 久久久婷婷婷| 91九色无码日韩| 99ER热精品视频| 婷婷在线播放| 五月丁香六月婷婷网| 亚洲日韩国产黑丝黑丝AVAV一区二区三区| 天堂久久性| 国产人妻777人伦精品HD| 五月天丁香婷| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 五月婷色丁香| 色婷婷婷av | 韩日另类| 成人做爰A片免费看视频 | 五月丁香在线观看国产| 九月丁香网婷婷| 五月丁香| 日本99热| 97夫妻超碰| 99热9| 婷婷人人操| 深爱五月激情| 亚洲最大激情无码| 综合性爱网| 色婷婷裸体色性在线| 日本五月婷婷久久久六月丁香| 在线观看996精品| 91精品91久久久久77777| 最近韩国日本免费高清观看| 影音先锋高清无码资源网| 婷婷色在线| 免费黄色AV| 九九在线视频| 亚洲激情在线| 亚洲黄色影视| 精品久9| 久久婷婷午夜| 五月丁香婷婷啪啪网| 99视频免费播放 | 五月99久久| 色综合久久五月天| 色综合婷婷| 91视频一起草| 99热这里只有精品8| 超碰久热| 苗黎美女四级成人版一级二级毛片| 久草五月| 久久综合最新网址| 97人人操| 婷婷五月俺要去| 深爱五月综合网| 欧美激情 日韩无码 婷婷 五月天| 久久久精品视频79| 色婷婷五月天小说网| 久久久区区一久久久久久| 婷婷精品在线| 久综合4| 淫五月停停| 五月综合激情图片| 激情网站五月| 婷婷深爱五月丁香| 99热都是精品| 婷婷狠狠爱| 99综合熟女| 久久色婷婷| 俺也去在线久久精品23欧美综合视频网站,丰满人妻一区二区三区在线视频53,丰满 | 996日日爱| 91午夜激情| www.色婷婷| 97干干干丁香| 91九色 婷婷| 五月婷婷AV| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 六月婷婷视频| 久久这里只有精品07| 激情五月丁香在线观看直播| 欧美Va婷色| 99精品综合| 国产成人精品亚洲线观看| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 丁香五月天无码AV| 九九免费精品| 99精品视频在线观看| 六六久久黄色| 丁香六月婷婷缴情欧美| 超碰1999| 丁香婷婷狠狠97| 97色啪| 欧美操人| 秋霞AV淫| 日本人妻操| 69热在线| 婷婷五月电影院| 久久久久久久11111111111| 《久久综合九色综合97婷婷| 麻豆五月丁香婷婷| 国产AV一区二区三区最新精品| 日韩黄色AV无码| 思思热久在线观看视频| 色一情一乱一乱一区91| 久久青青日本视频| 99re最新地址| 天天干人人奸97| 丁香五月香蕉| 五月丁香六月激情综合| 直接看的AV| 五月丁香免费看| 婷婷丁香色女人| 亚洲小视频免费播放| 99热成人在线观看| 久久婷婷五月丁香蜜桃网| 日韩综合网络男女香蕉a片| 99热这里只有精品热| 亚洲AV网址| 欧美一级毛卡片无码| 99re99热| 亚洲九区| 玖玖在线资源视频| 婷婷久久五月天| 七七色色综合| 美女五月狠狠| 五月天婷婷激情在线色图| 久久黄色网扯| 婷婷丁香社区| 五月婷婷六月激情网| 天天色视频| 激情AV在线| 俺也去在线视频| 午夜69成人做爰视频| 色性综合| 狠狠色婷婷7777久| 五月婷婷开心激情六月蜜桃| 八戒青柠影视剧在线观看| 久久激情综合| 五月丁香久久久日婷婷久久婷婷日| 99久在线精品99re8| 亚洲国产精品二二三三区| 婷婷丁香六月综合激情站| 久久久久久激情| 99re久热只有精品6在线直播.com| 嫩草乱码一区三区四区| 亚洲免费在线观看岛国| 色色色色综合网| 97欧美在线| 51avj视频大全| 99日热在线视频| 九六五月天婷婷| 97精品人人A片免费看| 久久性爱视频免费| 丁香婷婷久久五月天| 婷婷五月丁香久久| 天天干,天天操,天天射| 婷婷狠狠干| 五月天激情四射| 伊人久久婷婷| 99热这里只有精品2024| 天天综合五月天| 棕合影院色色| 亚洲婷婷五月草久| 99在线综合视频| 色99网站| 99色色热| 五月婷婷婷| www.久久婷婷| www激情| 青青草蜜臀| 国产精品电| 天天天天天日| 久热只有这里有精品| 国产全是老熟女太爽了| 超碰在线超碰| 综合性视频99| 五月天婷婷香蕉狠狠超碰综合| 91丨九色丨东北熟女| 成人操呦av| 一级AV片| 欧美内射AA| 天天日狠狠| 久久九九99视频| 婷婷五月婷婷| 96性爱视频| 97热超碰| 搡BBBB搡BBB搡18| 综合五月婷婷| 婷婷五月激情片| 日本英国美国欧美亚洲国产精亚洲日韩精品在线观看 | 99热6这里之有精品| wwwC0maV五月花| 久热视频97AV在线观看| 久久婷婷热| 青青草原福利在线| 综合综合色色| 色呦呦美女| 天天日天天肏天天奸| 99精品久久久久| 五月天亚洲最大成人| 亚洲视频无| 激情五月综合| 色综合丁香婷婷| 这里只有精品99www| 六月激情丁香一道本7777| 婷色五月| 一区二区成人电影| 五月天婷婷色色网| 99热6精品| 亚洲婷婷五月天综合| 草久私拍| 99久久超级| 久久婷婷五月天| 激情六月天婷婷| 色色亚洲无码| 激情综合4月| 婷婷久久伊人| 五月天伊人久久| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 久久hd| 2w在线视频| 中文字幕婷婷| 久99久视频| 婷婷性爱视频在线| 香蕉乱插| 激情性爱网站| 婷婷中文字幕在线| 丁香视频| 超碰国产AV| 天天激情站| 亚洲成人综合在线| 九九热超碰| 久99| 99视频自拍| 中文字幕av在线播放| 九九热这里只有精品在线观看| 丁香久色| 久久婷婷在线| 色色综合网络| 六月激情婷婷| 99热在线观看| 996er热| 五月天天久久香| 色五月婷婷久久| 六月丁香五月激情婷婷| 中文国产五月天| 色五月开心五月激情五月| 9色在线| 玖玖在线视频| 99'无码| 日韩婷婷五月| 99精彩视频在线观看| 精品五月丁香| 天天操天爱综合| 五月婷婷综合精品| 久久久无码精品成人A片小说| 九九免费视频| 丁香婷婷色色| 开心五月深爱五月| 激情AV网| 99热九九在线| 久久久人妻久久久| 久久婷婷亚洲五月天| 日韩综合大黄| 我去色色网五雨天| 国产精品美女| 亚州成人综合在线| 亚洲综合视频网| 日本久久高清| 色色色色av777| 丁香美女主播视频在线观看 | 婷婷五月伦理网站| 97色在线观看视频| 国产人妻人伦精品一区二区| 99热一本久道| 《诡秘之主》在线观看| 2025年最新亚洲在线欧美| 五月丁香欧美综合| 99热最新| 久久女伦| 婷婷五月天色| 五月天激情啪啪| 日本色婷婷| 天堂色婷婷| 99热免费| 综合激情肏逼网| 久9热| 欧美性爱特黄一级aaaassss| 久久久无码精品成人A片小说| www.99视频| 日本猛少妇色XXXXX猛叫| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 丁香婷婷婷婷十二月在线观看视频| 9999热在线免费观看| 91久久久久久久久18| 五月丁香啪啪激情| 九九99免费视频| 三十熟女| 婷婷五月天成人在线视频| 情欲综合网| 婷婷五月天综合在线| 另类天堂| www91精品| 思思视频精品| 色五月综合在线| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV| 色99超碰| 成年人99热| 超碰在线看| www.色欲丁香婷婷| 五月婷婷少妇之| 五月综合激情网| 国产亚洲精品久久久久久郑州| 2021日韩无码| 婷婷五月天综合色| 久久激情中文| 五月丁香六月色情网欧美| 六月份天丁香婷婷| 五月刺激丁香月综合| 婷婷五月天最新综合你懂的 | 精品久久艹| 玖玖玖婷婷婷| 深爱激情网五月天| 在线观看免费观看在线9久| 91人妻人人做人碰人人爽九色| 婷婷免费无视频| 亚洲操人| 五月婷婷无码| 综合激情五月天| www.99热这里精品| 亚洲精品国产精品乱码视99| WWW色色色COM| 久久精品亚洲热| 人妻内射一区二区在线视频| 色五月丁香总合网| 色丁香五月婷婷| 秋霞性爱AV| a久久| 色五月色情| 久久66精品| 婷婷五月天丁香| 日本熟妇精品99| 天天噜| 婷婷婷五月香蕉| 色婷婷色人人射| 182无码| 人人摸人人射| 99五丁香月| 五月婷婷网站| 9九色首页| 色综合另类| 免费观看日韩成人av| 俺去啦综合网| av第一二区| 五月天最新网| 丁香五月综合激情性爱| 99操碰| 大香蕉婷婷五月天| 成人片在线播放| 色A网| 涩五月婷婷| 日韩成人五月天| 久久小说| 婷婷开心久久| 久久99久久99精品免观看粉嫩| 久操福利| 国产成人VA| 老美AA片| 欧美Va婷色| 99大香蕉| 国产精品久久久久久喷浆| 米奇影视五月天| #NAME?| 日本熟女二区| 秋霞三级色戒| 午夜微拍福利| 秋霞A V毛片| 97色色色色色色色| 男人的天堂av俄罗斯热| 天天肏夜夜肏| 婷婷五月天视频在线观看| 麻豆忘忧草午夜| 丁香五月五月婷婷| 色婷婷成人丁香| 9久热精品在线视频| 伊人深爱综合| 97操在线视频| 5Www色5夜| 天天射影院| 91精品丝袜久久久久久| 婷婷五月天国产性感美女演员久久久久| 天天日,天天插| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 99久久婷婷国产综合| 亚洲VA在线| 激情五月婷婷视频一区二区三区| 国产精品国产成人国产三级| 热久精品| 日韩av大全| 国产综合婷婷| 婷婷.com| 99久热| 六月婷婷久久| 一本久久亚洲五月婷婷| 婷婷大乡焦噜噜| 国产毛片欧美毛片久久久| 99国产这里只有精品| 操91| AAA久久久AAA久久久AAA| 色啪网| 五月婷婷官网色| 激情丁香久久| 久久久性爱视频| 久热婷婷综合| www.minyis.com【JT】实力收量可预付QQ2101460746 | 爱99干99| av中文在线| 五月丁香六月婷| 欧美色小说婷婷| 91碰| 4399在线观看免费高清黄色视频| 久超免费视频| 又大又粗九一在线| 中文毛片无遮挡高潮免费| 99在线资源| 思思热久久爱| 激情综合婷婷| 婷婷久久五月天亚洲欧美国产日韩在线观看| 五月丁香天堂| 婷婷丁香久久网| 最近中文字幕大全免费版在线| 色丁香五月天| 2017狠狠干| 日日夜夜爽| 337p午夜影院| 五月激情视频网| 97干在线| 这里只有精品视频222| 五月婷婷色啪| 色欲久久久久久综合网综合网| 日本丁香久在线| 亚洲色夜| 色婷婷呢狠禁久禁| 99久视频| 99精品综合| 天天搞天天色综合| 日本色久| 综合99视频| 天天爱天天做天天操| 99视频在线观看欧| 九九热视频免费观看| 99热免费网站| 九九免费精品在线视频| 婷婷五月在线综合| 五月丁香六月日逼| 五月的婷婷六月丁香| 九九精品片一| 这里只有精品视频看看| 丁香五月网在线观看| 五月天成人在线精品| site:esunnet.com| 婷婷免费无视频| 狠狠色情婷婷| 久久色五月天综合网| 丁香网五月网| 五月激情婷婷国产精品久久久久久| 青草激情在线| 国产午夜一区二区三区| 99热精品在线| 99久久激情视频| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 欧美日韩999| 91久久九色| 六月丁香啪| 日本在线视频看se99| 久久婷婷五月天激情| 五月丁香综合在线| 日日日,com| 婷婷五月丁香综合激情小说| 免费视频这里只有精品| 五月婷婷啪啪| 丁香五月天婷婷激情| 亚洲精品V天堂中文字幕| 强壮的公次次弄得我高潮A片日本 | 内射干少妇亚洲69XXX| 五月丁香婷婷欧美色图视频五月丁香777电影 | www.91五月| 婷婷中文综合网| 综合色色综合| 丁香五月色色色色| 五月婷婷六月丁香在线视频| 四虎成人精品永久免费AV九九| 激情色色色| 99热99艹在线观看| 91要啪| 九九人人精品| 天天色色婷婷| 日韩一级片| 成人做爰A片免费看网站找不到了| 色婷婷亚洲综合天堂| 丁香五月婷婷Av| www.粉嫩av.com| 五月天婷婷青青草| 99久久婷婷国产综合| 五月丁香| 久久aaaaa| 九九色热| 丁香五月天激情免费在线观看AV777| 激情丁香六月| 很很操96| 第五色婷婷| 99综合免费视频| 九九九九九999999| 久久婷婷91| 亚洲精品小视频| 99九九在线视频| 五月综合激情婷婷六月色窝| 九色无码| 69色色视频| 婷婷在线综合| 九九综合五月欧美| 丁香五月婷婷成人色区| 亚洲情色一区| 婷婷丁香精品视频在线观看| 五月丁香爱婷婷深深| 99久久玖玖| 激情AV| 操逼国产91| 激情亚洲色图片丁香综合| 五月婷婷丁香网| 91操人视频| 99综合自拍| 狠色狠色综合久久| 99在线观看| 婷丁香五月天| 五月丁香婷婷三级| 亚洲激情四射色| 欧美久草在线日本一级特黄大片做受9在线观看韩国电影《两个女人》未删减-毛片 | 色人久久| 在线99热| 婷婷五月电影| 欧美三级黄色片久久| 开心五月天激情网站| 国产超碰在线| 日日日,com| 超碰人人在线| 婷婷五月激情图片| 在线另类视频| 亚洲AV人人操| 六月激情婷婷| 婷婷五月综合在线| 99精品热| 性爱综合网| 91久久九久久九久久九久久九久久| 婷婷色综合中心站| 人人草人人爱手机视频看看| 91操黄| 欧美激情五月| www.1024久久| 思思精品视频| 激情六月天婷婷| 欧美色色色色色色| 情色五月天网站| 久久性操| 激情综合婷婷| 激情小说五月天| 婷婷激情丁香五月天综合| 玖玖热视频| AV九九| 99熟女| 五月色婷婷影视在线电影| 亚洲另类在线观看| www好屌操| 久久这有这里精品| 国产精品99久久久久久久女警| 色情五月丁香婷婷网| 五月天婷婷基地| 婷婷另类开心| 五月丁香六月停停停| 人人草人| 婷婷五月天堂| 熟女少妇内射日韩亚洲| 夜夜躁爽日| 色五月婷婷综合在线| 五月婷婷影| 天天天添天天操| WWW.HENHENL.| 另类视频一区| 色五月视频无码播放| 五月婷婷丁香五月| 天天天天天天操| 五月激情婷婷六月丁香| 亚洲黄色av网站| 天天噜日日噜综合无码| 2025最新亚洲激情在线| 九九热99在线视频| 97 A I色色| 情五月亚洲婷婷| 色婷婷精品视频在线播放| 久久伦乱| 丁香五月天无码| 人人干人人操外国| 99久久网站| 五月色天情| 99色视频在线观看最新| 97五月婷| 五月丁香六月婷| 婷婷九月丁香久久| 99热欧美| 五月丁香六月婷婷综合| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 色五婷婷| se色99| 大香蕉75线| 天天综合网站| 在线观看av网站| 操嫩逼电影| BT综合在线视频观看| 婷婷五月天A V| 99热这里| 五月婷婷六月丁香激情| 大波美女VA网站| 久热久操久热久草国产91| 中文激情网| 色婷久| 五月开心激情网| 色区久久| 日韩精品一品二区三区的使用体验| 少妇高潮A片无套内谢麻豆传| 99综合| 五月丁花色综合网| 亭亭丁香久久五月| 色五月首页| 五月天激情图片网| 啪啪啪丁香五月| 八戒青柠影视剧在线观看| 免费亚洲婷婷中文字幕| 夜夜爽天天干| 九九爱激情| 婷婷五月免费观看| 精品一二三区视频立| 成人综合AV| 久久天堂色| 日逼影音先锋男人AV资源站| 丁香五月色情| 色婷婷综合网站| 丁香 亚洲 久久| 99久久久| 五月丁香龟婷婷| 婷婷五月激情欧美大胆视频| 丁香婷婷六月激情| 婷婷丁香久久五月综合| 六月婷婷之青青草| 色五月综合婷婷久久综合婷婷久久综合婷婷久久综合婷婷久久 | 久久天堂色| 一本婷婷丁香久久 | 色综合中文| 欧美色频| 六月婷婷综合激情| 狠狠人妻色综合| 色五月天丁香婷婷| 超碰人人操在线| 九九精品99| 色婷五月| 色色丁香| 又大又粗九一在线| 1024人妻无码中文字幕| 91精品久| 4438成人电影| 欧美人人操| 亚洲成人一区| 深爱激情网五月| 小视频aaa久久久| 激情婷婷五月黑人| 婷婷丁香五月天中文字幕| 天天天天色天天天天天干| 丁香婷婷色情社区成人小说| 五月色综合网| 九色自拍| 亚洲亚洲人成综合网络| 亚洲狠狠终合停停终合| CAOBIBI| 色婷婷88| 热热久久精品视频| 婷婷五月天第四色| 少妇搡BBBB搡BBB搡毛茸茸 | 黄网在线播放| 成人做爰高潮A片免费视频| 丁香五月婷婷欧美性爱| 狠狠色九月| 影音先锋一区| 日韩五月天婷婷| Www.激情| 国产精品大香蕉| 情欲禁地| 99热 在线播放| 高清不卡一区| 丁香激情六月天婷婷| 五月天另类小说| 婷婷五月天丁香花| 丁香激情综合| www999日韩精品| 久色成人| 久色| 99精品国产乱码久久久人妻| 国产高潮白浆一区二区| 中文字幕人妻在线| 五月开心啪啪| 九九九九综合| 六月五月天婷婷涩播在线| 五月丁香综合成人社区| 日 日干 日日做| 久狠狠| 婷婷午夜| 色色五月婷婷久久| 99亚洲欧洲| 色综合九九色综合88| 国产精品第一国产精品| 婷婷婷久久久| 欧美性爱5月天天天看| 五月丁香六月成人| 狠狠久久婷五月综合色| 丁香五月激情综合| 99热a片免| 国产激情久久久| www.sebowuyue| 国产片色| 激情色播| 丝袜人妻| 激情深爱五月天| 91妻人人爽人人看片| 五月丁香婷婷色色| 激情婷婷六月天| 激情五月丁香五月色| 九九久久综合| 亚洲色五月| 热日韩欧美| 79亚洲精品少妇| 大香蕉婷婷色| 99超碰在线观看| 婷婷丁香五月天狠狠| 人妻久久久久久| 九九99精品视频| 99色亚洲| 91大屁股在线| 26uuuavcom| 婷婷丁香五月综合| 超碰人妻在线| 丁香五月手机在线| 51XX嘿嘿午夜无码| 深爱婷婷丁香五月激情| 五月婷视频| 天堂五月婷婷| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 97色片| 五月丁香六月婷婷久久肏| 日韩有码一区| 人人视频色| 99燥99日| 先锋av性爱成人电影| 少妇人妻人伦A片| 爱性综合网| 欧美婷婷| 人妻爽爽爽久久久久久久久| 99热精品中文字幕| www.久久久.com| 久久久久亚洲AV无码网影音先锋| 久久久27操| 99亚洲精品| 97欧美在线| 99色中文| 99re热在线视频| 亚洲视频五区| www.五月婷婷久久.com| 99久视频| 色五月婷婷狠狠撸| 国产精品18久久久| 五月丁香六月婷婷综合伊人| 大香蕉久久综合网| 大陆肏屄视频| 99超碰人人| av在线中文| 7超碰自拍| 五月亭亭开心网| 婷婷久久久久久久| 日本三级成人秘书精品片| 狠狠狠五月婷婷六月丁香| 色欲久久99精品久久久久久| 99热精品在线播放| 色婷婷影| 99自拍视频在线| 玖玖伦理电影| 日韩国产在线精品| 五月婷婷在线免费观看| 人妻视频在线| 大香蕉九九| 国产精品久久久60086| 日本在线观看aaa 99| 激情深爱五月天| 色情五月综合婷婷| 亚洲乱码日产精品BD| 色五月首页| 亚洲免费观看高清完整版AV线| 婷色五月| 色噜噜在线| 97欧美在线| 我爱大香蕉| 99在线精品视频免费观看20| 琪琪色热色色| 亚洲精品又粗又大又爽A片| 96五月丁香熟女| 五月婷啪啪| 精品一二三区久久AAA片| 久久欧洲综合网| 婷婷五月综合久久中文字幕| 日本九九九九| 婷婷五月花丁香| 99色婷婷视频| 99视频日韩| 亚洲成人五月天| 综合图区激情| 久99久视频| 99热午夜精品| 97色碰| 日日夜夜爽| 五月婷婷xxx| 五月婷婷亚洲综合在线| 丁香五月天堂| 婷婷五月天视频亚洲| 久久精品爱爱| 九九re视频在线视频| 五月激情天| 色五月天综合网| 丁香六月天婷婷在线| 97色视频网| 图片区 小说区 区 亚洲五月| 91日日日| 天天爽日日爽夜夜爽| 中文无码婷婷| 综合激情四射一theav| 日韩人妻无码专区| 五月婷婷AV| 日日噜狠狠色综合久久| AV九九| 欧美色色色色色色| 久久九九思思| 九九综合| 亚洲成人免费在线| 婷婷丁香五月网| www国产亚洲色婷婷com| www久久五月com| 亚洲精品视频电影| 久久丁香九| 亚洲日韩成人三级av| 亚洲精品视频在线播放| 五月婷婷综合久久| 五月色影院| 丁香五月在线视频黑人| 丁香五月婷婷婷婷欧美综合| 五月丁香久久呀| wwww.色婷婷| 亚洲av| 粉嫩AV久久一区二区三区| a在线观看| 丁香六月无码播放| 五月丁香激情欧洲啪啪| 五月丁香婷色| 夜夜躁狠狠 | 婷婷五月丁香五月| 九九九九国产| 91人妻人人操人人爽| 91岛国片| 五月丁香婷婷99| 狠狠爱婷婷五月天| tingtingcaobi| 色一情一乱一伦一区二区三区| 亚洲六月色| 在线另类视频| 色5月丁香婷婷| 天天色综网| 久久丁香久久| 婷婷五月天综合小说网| 就爱射中文字幕资源网| 互月天综合| 婷婷色情五月| 五月丁香六月婷婷开心网| 五月天色视频| 色五月婷婷久久| 五月丁香六月婷婷综合| 玖玖资源在线视频| 五月婷婷婷丁香播| 99视频35精品视频在线观看| 色婷婷五月天在线观看| 九九热精品| 日本久热| 99热99在线| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 国产亚洲精品久久久久苍井松 | 丁香激情网| 91精品婷婷国产综合久久| 九九色热| 五月婷婷丁香五月| 国产美女无遮挡裸体毛片A片| 国外亚洲成AV人片在线观看| 99热草草| 亚州综合色| 26uuu精品一区二区| 全亚洲最大的婷婷五月天网站COM 丁香五月婷婷狠狠色 | 婷婷五月天在线观看免费| www夜夜操| 二色AV| 色婷婷激情| 久久婷青青草原| 激情丁香久久| 超碰成人免费| 丁香亚洲婷婷五月| 亚洲热视频在线| 激情另类综合| 99精品网| 精品婷婷丁香五| 久久色五月| 99热免费网站| 天天爽日日爽夜夜爽| 欧美性爱一区| 日韩精品AV一区二区三区| 极品嫩草| 色色激情五月天| 免费试看小视频 99| 久久九九色| 婷婷五月天AV| 婷婷五月激情五月丁香五月| 99re这里只有精品99| 日韩av干| 丁香婷婷六月男男| 国产这里只有精品| 亚州婷婷五月激情综合| 婷婷成人综合| 狠狠色综合网站久久久久| 玖玖资源在线视频| 丁香六月高清视频| 9 99免费视频| 亚洲精| 丁香激情网| 4399无码视频二区| 丁香婷婷色五月| 丁香六月无码播放| 日韩成人免费电影| 六月丁香狠狠爱| 97色五月天| 色综合婷婷| 91在线看片| 天天日天天插天天操| 五月丁香中文| 国产XXXX搡XXXXX搡麻豆| 久久婷婷丁香视频网| 婷婷基地成人五月天| 另类激情综合| 超碰av在| 激情六月下句是什么| 99精品在线| 五月婷婷六月激情| 丁香六月婷婷综合激情欧美 | 五月色亚洲| 久久中文网| 久色视频在线| 夜夜爱伊人| 99精彩视频在线观看| 六月婷婷视频| 婷婷激情四射| 任你操精品免费| 五月激情婷婷女| 强壮公让我夜夜高潮A片视频| 香蕉婷婷色五月| 思思精品热在线| 国产SUV精品一区二区883| 婷婷午夜激情| 99在线免费观看| 婷婷丁香婷婷97| 九九视频在线免费视频| 激情五月天婷婷| 亚洲丁香花色| 99热亚洲| 免费97碰碰| 五月天另类小说| 性爱技巧五月| 色狠狠综合网| 国产乱子轮XXX农村| 99综合网| 久久多色| 五月丁香久久网| 成人婷婷| 婷婷激情在线| 日本啪啪网| 久久久五月婷婷| 六月激情网| 71在线精品视频一区| 婷婷深爱五月天| 色婷在线视频| 五月天淫乱视频| 五月开心久久| 丁香蜜臀黄色婷婷五月天| 丁香六月婷婷综合啪啪| 久久婷婷五月天| 99re热在线视频观看| 96丁香六月婷婷蜜桃综合久久| 91色碰| 麻豆雪千夏| 玖玖爱综合网| 激情www| 久久久久久xxxxx| 五月天婷婷激情| 欧美色骚婷婷五月天| 无码人妻少妇色欲AV一区二区 | 精品婷婷| 五月丁香六月色婷| 国内外色色色色色成人视频| 狠狠干总合| 丁香婷婷老熟女综合网| 亚洲色vA| 《丁香激情综合久久伊人久久》影视在线观看 -高清预告手机免费播放 -三妹影院 | 婷综合六月| 婷婷激情六月天视频| 久久38视频| 激情五月婷黄版| 亚洲一级色电影| 97人人操人人干| 色五月综合网| 久色88| 久久色情| 精品婷婷五月天| 丁香综合| 丁香婷婷色五月激情综合| 五月丁香婷婷色色色| jiZZdr| 五月涩涩网| 精品网站:999WWW| 色婷婷导航| 五月成人网天天| 激情图片99| 香蕉久久国产AV一区二区| 久热这里只有精品66| 玖玖婷婷视频| 三级三久久线久久99久目本WW| 色综合五月在线| 国产亚洲色婷婷久久99精品91 www.riverspirits.org www.hnnun.com www.changh | 久久看九九90| 亚欧州精品视频| 五月丁香直播| 七月激情六月婷婷综合在线播放| 开心五月网| 天天色天天舔天天爱天天爽| 色综合中文色综合网| 日日干夜夜干| 亚洲人人操| 激情五月婷婷欧美极品 | 色色色色色五月| 婷婷五月天影院| 26uuu最新地址| 18av天堂| 日笨久久网| 丁香九月激情| 99热这里只有精品4| 亚洲 精品 综合 精品| 色青五月天| 国产亚洲精品AAAA片APP| 婷婷激情综合| 激情婷婷五月天伊人在线观看| 青青操丝袜美腿| 国产3p露脸普通话对白| 激情五月色婷婷| 六月丁香五月激情网| AAA久久久| 日韩欧美婷婷丁| 狠狠干综合| 久久婷婷五月综合激情国产| 综合色色婷婷| 九九碰九九爱97超碰| 日本欧美999久久久三级片| 日本99久久| 亚洲婷婷久久综合| 亭亭五月天成人| 免费AV黄在线播放| 色色狼人综合| 婷婷中文字暮| 天天狠狠综合精区| 欧美丁香婷婷五月| 影音先锋91资源站| 五月婷婷网五月在线| 亚洲欧洲色色| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 色色婷婷综合| 丁香五月天啪啪| 日本色色网站| 激情五月婷婷六月丁香| 欧美色小说婷婷| 高潮毛片遮挡费高一百度| 色五月天丁香婷婷| 国产美女主播vip| 色婷婷亚洲综合网站| 少妇水多A片太爽了| 日本色婷婷| 婷婷香五月天| 翔田千里 50岁 无码| 婷婷免费视频| 婷婷五月激情视频| 99思思热只有在这里看| 96性爱视频| 久久婷婷五月草视频在线播放| 国产67194| 色情久久久| 91无码高清| 亚洲有码在线视频| 狠狠色噜噜色狠狠狠综合色| 中国女人做爰A片| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 九九99精品视频在线观看| 亚洲精品性色| 国产精品蜜臀99| 色五月婷婷大| 97婷婷丁香五月天激情图片| 久久视这里只有精品| 97人人射| 天天操夜夜啊| 99ri精品视频在线观看| 五月婷婷,狠狠操| 99久精品视频| 天天爽天天爽天天爽天天爽天天爽| 综合网五月| 狠狠草在线观看| 中文字幕 中文字幕明步| 激情五月丁香五月| 色五月综合网| 日本丁香五月| 五月丁香婷婷综合网| 色色亚洲| 婷婷99视频在线| 9热成人在线视频| 操97在线观看| 日韩AV中文字幕在线| 日韩美女羞羞网站在线观看| 99啪啪网| 五月婷亚洲精品AV天堂| 五月丁香激| 丁香六月啪啪| 日本精品。999| 激情综合另类| 天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操 | 91九色PORNY肉丝在线| 亚洲AV无码电影| 亚洲成Av人片乱码色第1集| 97热这里精品在线视频| 综合激情伊人影视在线| 色五月婷婷激情综合网| 深爱五月中文字幕| 99免费视频在线观看爱| 免费观看的av| 日日夜夜天天综合| 777精品久无码人妻蜜桃| 青草视频在线播放| 日韩成人综合| 色九九综合| 五月丁香六月婷婷色| 婷婷五月天在线一区| 9热视频在线观看| 99久久99久久综合| 黄色高清无码| 久久久91| 天天操夜夜玩!| 天天色视频| 中文字幕 中文字幕明步| 最新无码专区| 五月婷激情影院| 色五月开心五月激情五月| 男人的天堂五月丁香| 丁香九月久久| 日韩黄在免| 五月天婷婷情色| 精品国产va久久久久久久| 亭亭五月丁香五月天激情| 六月婷婷综合| 亚洲AV永久无码影院黑人| 日本色频| 丁香婷婷视频| 99色视频| 久久五月情| 66久久视频在线| 九九在线视频| 亚洲亚洲人成综合网络| av成人在线播放| www.狠狠色.com| 久久久久亚洲AV成人无码电影| 国产精品美女久久久久AV超清 | 思思热再线视频| 成人精品人妻| 青青草伊人婷婷| AAA久久久| 天天摸色吧天天摸色吧| 婷婷丁香六月| 狠狠色丁香久久| 极品五月天| 婷婷激情五月| 婷婷五月天黄色网址| 五月涩涩网| 另类激情综合| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 色狠狠综合| 久久婷婷五月综合精品蜜芽| 婷婷丁香人妻| 五月色影院| 丁香婷婷五月综合| 色噜综| 婷婷综合久久| 婷婷五月香蕉| 五月丁香网站| 婷婷天堂综合网| 中国AV性爱观看| 激情五月天综合网| aa久久| 99在线免费视频| wwww.9免费视频| 五月天激情婷婷五月天久久| 日本丁香五月| 97干97色| 激情人妻综合| www.AV在线| 天堂草在线看www| 日本WwW色偷偷丁香花久久久京东热| 噜噜色天天开心| 色婷| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 天天干天天爽天天操| 日本欧美成人片AAAA| 日韩免费乱轮网站| 色婷婷久久久| 操操国产| 久热黄色| 美欧日韩国产成人在战| 激情图片婷婷丁香五月| 综合久久六月| 久久综合五月| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 精品无码视频| 亚洲春色奇米影视| 五月丁香六月婷婷中文版| 99综合网| 人妻五月天激情开心网| 年轻的妺妺伦理HD中文| 插插插丁香五月婷婷| 大香蕉伊人久久| 欧美色骚婷婷五月天| 少妇被躁爽到高潮无码文| 天天拍夜夜爽日日| av中文网|