免费国产精品自在自线-91精品国产色综合久久久浪潮-99热久久免费频精品-国产精品国模在线观看-久久亚洲国产精品成人?V秋霞-久久国产一级A片免费播放-亚洲国产欧洲综合97久久-久久国产白嫩美女呻吟高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

數(shù)據(jù)分析筆試通關(guān)指南:SQL、Python、Excel與業(yè)務(wù)分析全攻略

數(shù)據(jù)分析筆試通關(guān)指南:SQL、Python、Excel與業(yè)務(wù)分析全攻略 前陣子幫一位準(zhǔn)備跳槽的朋友做模擬面試他在簡(jiǎn)歷上寫了“熟練使用SQL、Python、Excel”結(jié)果一套筆試題做下來(lái)SQL窗口函數(shù)寫不對(duì)Excel的數(shù)據(jù)透視表只敢拖字段不敢動(dòng)計(jì)算字段業(yè)務(wù)分析題更是通篇空話。他很沮喪地問(wèn)我“數(shù)據(jù)分析筆試到底考什么為什么感覺(jué)所有題都眼熟但下筆就是拿不準(zhǔn)”這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很有代表性。數(shù)據(jù)分析崗位的筆試和程序員刷LeetCode不一樣它考的不只是語(yǔ)法和算法而是“數(shù)據(jù)敏感度業(yè)務(wù)邏輯工具熟練度”的組合。我在過(guò)去幾年里刷過(guò)不少數(shù)據(jù)分析的筆試題也幫部門出過(guò)面試題站在“出題人”和“做題人”兩個(gè)角度反復(fù)看過(guò)這些卷子。今天這篇內(nèi)容就是把我在實(shí)際刷題、出題、閱卷過(guò)程中沉淀下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)整理出來(lái)題目類型、解題思路、踩坑點(diǎn)、復(fù)習(xí)優(yōu)先級(jí)都盡量講透適合準(zhǔn)備找數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)或全職崗位的同學(xué)收藏起來(lái)按章節(jié)慢慢看。1. 筆試不是考你學(xué)了多少工具是考你的分析基本功很多備考的人有一個(gè)誤區(qū)覺(jué)得數(shù)據(jù)分析筆試就是拼工具技巧SQL學(xué)得越偏門越好Python庫(kù)背得越多越穩(wěn)。實(shí)際上我閱卷時(shí)最在意的不是“你用了什么高級(jí)函數(shù)”而是“你的思路是否完整、結(jié)果是否經(jīng)得起追問(wèn)”。1.1 一張?jiān)嚲肀澈蟛刂N能力維度數(shù)據(jù)分析筆試通常不會(huì)只考一類題目它會(huì)刻意覆蓋三個(gè)維度數(shù)據(jù)操作能力SQL、Python、Excel這類工具題考察你能不能把原始數(shù)據(jù)變成可以直接分析的表格。這類題占大頭但考察點(diǎn)通常集中在“高頻核心操作”上而非冷門函數(shù)。邏輯推理能力給你一份業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表讓你找異常、做歸因、給建議。這道題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案但閱卷人能從你的回答里看出你有沒(méi)有分析套路能不能把業(yè)務(wù)問(wèn)題轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)問(wèn)題。業(yè)務(wù)理解能力圍繞指標(biāo)定義、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、場(chǎng)景假設(shè)出題。比如“某App的次日留存率下降了5個(gè)百分點(diǎn)你如何排查”這種題看似開(kāi)放實(shí)際上考察的是你對(duì)完整分析流程的熟悉程度。這三種能力在試卷中的比例取決于公司和崗位級(jí)別。校招卷子里工具題偏多社招卷子業(yè)務(wù)題偏多資深崗甚至全是開(kāi)放題因?yàn)榈搅四莻€(gè)層級(jí)SQL寫得好不好已經(jīng)不是核心賣點(diǎn)了。1.2 不同公司出題風(fēng)格的差異化我把兩類有代表性的出題風(fēng)格放在一起對(duì)比方便你判斷備考重點(diǎn)公司類型題型分布典型特點(diǎn)復(fù)習(xí)優(yōu)先級(jí)互聯(lián)網(wǎng)大廠50% SQL 30% 業(yè)務(wù)題 20% 開(kāi)放題題量大、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)復(fù)雜考察處理大規(guī)模數(shù)據(jù)的思路SQL窗口函數(shù)、業(yè)務(wù)指標(biāo)體系、AB實(shí)驗(yàn)傳統(tǒng)行業(yè)/外企30% Excel 30% Python 40% 商業(yè)案例更看重商業(yè)敏感度Excel操作題分值高案例題常結(jié)合行業(yè)背景Excel函數(shù)、Python數(shù)據(jù)處理、商業(yè)思維方式創(chuàng)業(yè)公司/中小廠40% Python 40% 項(xiàng)目題 20% 情景題偏向?qū)嶋H工作內(nèi)容可能直接甩一份臟數(shù)據(jù)讓你清洗分析pandas清洗、分析報(bào)告撰寫需要強(qiáng)調(diào)的是行業(yè)背景對(duì)考題影響很大。如果你投的是電商公司指標(biāo)題大概率圍繞GMV、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率展開(kāi)如果是內(nèi)容平臺(tái)關(guān)注重點(diǎn)就變成DAU、使用時(shí)長(zhǎng)、留存。投遞前花半小時(shí)看看這家公司的產(chǎn)品形態(tài)和數(shù)據(jù)指標(biāo)比悶頭刷題管用得多。1.3 從招聘JD反推復(fù)習(xí)范圍這里分享一個(gè)我一直用的方法把崗位JD里的關(guān)鍵詞全部摘出來(lái)對(duì)照著規(guī)劃復(fù)習(xí)范圍。比如JD里寫了“熟悉Spark”那你至少要會(huì)簡(jiǎn)單的DataFrame操作和RDD概念寫了“熟悉R語(yǔ)言”大概率是醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)或科研背景的崗位統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的內(nèi)容要重點(diǎn)看。這個(gè)方法看起來(lái)很土但真的能幫你把有限的備考時(shí)間花在刀刃上。2. SQL題別死在“看起來(lái)會(huì)”的語(yǔ)法細(xì)節(jié)上SQL是數(shù)據(jù)分析筆試的第一關(guān)也是拉開(kāi)差距的地方。很多人在LeetCode上刷了幾百道題覺(jué)得自己“會(huì)SQL”但筆試時(shí)一緊張窗口函數(shù)忘記怎么寫PARTITION BY自連接思路轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)照樣拿不到分。2.1 高頻考點(diǎn)的“必會(huì)清單”我把真正高頻的考點(diǎn)梳理成了一份清單你可以對(duì)照自測(cè)窗口函數(shù)ROW_NUMBER()、RANK()、DENSE_RANK()、LAG()、LEAD()、SUM() OVER()分組聚合GROUP BY HAVING注意聚合前后的過(guò)濾條件寫在哪里多表關(guān)聯(lián)INNER JOIN、LEFT JOIN的區(qū)別關(guān)聯(lián)條件寫錯(cuò)會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)翻倍行轉(zhuǎn)列/列轉(zhuǎn)行CASE WHEN GROUP BY的經(jīng)典組合或者UNION的寫法時(shí)間函數(shù)DATE_FORMAT、DATE_DIFF、DATE_SUB這些按不同數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)法掌握連續(xù)問(wèn)題連續(xù)登錄天數(shù)、連續(xù)簽到天數(shù)這類題幾乎每場(chǎng)筆試都會(huì)出現(xiàn)2.2 “連續(xù)登錄N天”的完整拆解以最經(jīng)典的“統(tǒng)計(jì)2024年1月連續(xù)登錄7天及以上的用戶”為例我見(jiàn)過(guò)太多人寫到一半卡住。最常見(jiàn)的錯(cuò)誤寫法是SELECT user_id, COUNT(DISTINCT login_date) AS login_days FROM login_log WHERE login_date BETWEEN 2024-01-01 AND 2024-01-31 GROUP BY user_id HAVING login_days 7;這個(gè)寫法只能算出“總登錄天數(shù)大于等于7”但無(wú)法判斷是否“連續(xù)”。比如用戶只在1號(hào)、3號(hào)、5號(hào)……隔天登錄累計(jì)天數(shù)可能超過(guò)7天但他并沒(méi)有連續(xù)登錄過(guò)。這就是典型的邏輯偷換。正確的解法是利用“日期減去行號(hào)”的連續(xù)區(qū)間原理WITH t1 AS ( SELECT user_id, login_date, ROW_NUMBER() OVER (PARTITION BY user_id ORDER BY login_date) AS rn FROM login_log WHERE login_date BETWEEN 2024-01-01 AND 2024-01-31 ), t2 AS ( SELECT user_id, login_date, DATE_SUB(login_date, INTERVAL rn DAY) AS grp_date FROM t1 ) SELECT user_id, COUNT(*) AS continuous_days FROM t2 GROUP BY user_id, grp_date HAVING COUNT(*) 7;核心思路是如果登錄日期是連續(xù)的那么登錄日期減去行號(hào)后得到的日期應(yīng)該相同。比如用戶1號(hào)登錄行號(hào)1減去1天得到上個(gè)月31號(hào)2號(hào)登錄行號(hào)2減去2天仍然得到上個(gè)月31號(hào)。這些“相同日期”的行就構(gòu)成了一段連續(xù)區(qū)間分組統(tǒng)計(jì)數(shù)量即可。2.3 窗口函數(shù)和自連接的取舍“連續(xù)登錄”這類題還有另一種解法用LAG窗口函數(shù)SELECT user_id, login_date, LAG(login_date) OVER (PARTITION BY user_id ORDER BY login_date) AS prev_date FROM login_log;拿到前一行的日期后判斷當(dāng)前日期與前一行日期的差值是否為1再通過(guò)累加標(biāo)記分組。這種思路在處理“計(jì)算連續(xù)天數(shù)最大值”的時(shí)候比日期減行號(hào)更靈活因?yàn)槟憧梢葬槍?duì)單行做判斷。兩種方法我都建議練熟筆試時(shí)哪條順手用哪條。另外要提醒一個(gè)特別隱蔽的坑使用LEFT JOIN做留存計(jì)算時(shí)關(guān)聯(lián)后沒(méi)有保留未回訪的用戶導(dǎo)致次日留存率計(jì)算錯(cuò)誤。比如要算“注冊(cè)用戶的次日留存”如果用INNER JOIN關(guān)聯(lián)登錄表只有次日回訪的用戶才會(huì)出現(xiàn)在結(jié)果集里分子分母就都錯(cuò)了。正確做法是先算出每日新增用戶數(shù)再LEFT JOIN回訪用戶保留無(wú)回訪記錄的用戶行分母才是完整的注冊(cè)用戶數(shù)。3. Python編程題拿全分的“三件套”是處理、聚合、表達(dá)Python在數(shù)據(jù)分析筆試?yán)锏谋戎乇绕渌麔徫桓卟簧俚疾旆秶鄬?duì)固定pandas數(shù)據(jù)處理、numpy計(jì)算、簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)可視化。它不像算法崗那樣考動(dòng)態(tài)規(guī)劃更難的是“在有限時(shí)間內(nèi)寫出能跑通、結(jié)果正確的腳本”。3.1 數(shù)據(jù)處理題先想清楚空值和類型再動(dòng)手?jǐn)?shù)據(jù)分析筆試的Python題很多都從“清洗數(shù)據(jù)”切入比如“給定一份訂單明細(xì)表含字段order_id、user_id、order_amount、order_date請(qǐng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)用戶的月消費(fèi)總金額并找出每月消費(fèi)金額TOP3的用戶?!边@題第一眼看上去很簡(jiǎn)單實(shí)際做題時(shí)很多人會(huì)忽略三個(gè)隱藏考點(diǎn)order_date是字符串需要先轉(zhuǎn)成datetime才能提取月份order_amount可能存在空值直接groupby求和會(huì)把整組結(jié)果變成NaN排序和取TOP3時(shí)要考慮并列情況。我的參考寫法import pandas as pd # 類型轉(zhuǎn)換與空值處理 df[order_date] pd.to_datetime(df[order_date]) df[order_amount] pd.to_numeric(df[order_amount], errorscoerce).fillna(0) # 提取月份并聚合 df[order_month] df[order_date].dt.to_period(M) monthly_agg df.groupby([order_month, user_id], as_indexFalse)[order_amount].sum() # 按月份分組計(jì)算排名并篩選TOP3 monthly_agg[rank] monthly_agg.groupby(order_month)[order_amount].rank( methoddense, ascendingFalse ) result monthly_agg[monthly_agg[rank] 3].sort_values([order_month, rank])這里用rank(methoddense)是因?yàn)槿绻麅蓚€(gè)用戶消費(fèi)金額一樣應(yīng)該并列同一名次而不是跳過(guò)名次導(dǎo)致取不到三個(gè)用戶。能不能在筆試?yán)锵氲竭@一層就是拿滿分和拿基礎(chǔ)分的區(qū)別。3.2 groupby-agg-merge三步走另一類高頻題是“多個(gè)DataFrame拼接分析”。比如給你一張用戶注冊(cè)表user_table和一張訂單表order_table要求統(tǒng)計(jì)“每個(gè)注冊(cè)用戶的首次下單時(shí)間”。很多新手會(huì)嘗試用循環(huán)一行行去找實(shí)際上兩行merge就搞定了# 先找出每個(gè)用戶最早的下單時(shí)間 first_order order_table.groupby(user_id, as_indexFalse)[order_date].min() first_order.columns [user_id, first_order_date] # 關(guān)聯(lián)到用戶表 result user_table.merge(first_order, onuser_id, howleft)用LEFT JOIN而不是INNER JOIN的邏輯和SQL里一樣否則沒(méi)有下過(guò)單的注冊(cè)用戶會(huì)被過(guò)濾掉統(tǒng)計(jì)口徑就不完整了。這類題的通用解法永遠(yuǎn)是先用groupby做細(xì)化聚合再和其他表關(guān)聯(lián)幾乎不需要寫復(fù)雜的自定義函數(shù)。3.3 可視化題別把圖畫得“只有自己看得懂”部分筆試會(huì)要求你用matplotlib或seaborn畫圖題目本身不難但閱卷時(shí)最常見(jiàn)的扣分點(diǎn)是“圖沒(méi)有標(biāo)題、沒(méi)有軸標(biāo)簽、沒(méi)有圖例”。繪圖題的評(píng)分規(guī)則其實(shí)很樸素至少讓一個(gè)沒(méi)看過(guò)數(shù)據(jù)的人能看懂這張圖在說(shuō)什么。我建議養(yǎng)成這樣一個(gè)習(xí)慣性的繪圖模板import matplotlib.pyplot as plt # 假設(shè)df為按月份聚合的GMV數(shù)據(jù) plt.figure(figsize(10, 5)) plt.plot(df[month], df[gmv], markero, linestyle--, labelGMV) plt.title(2024年各月份GMV變化趨勢(shì)) plt.xlabel(月份) plt.ylabel(GMV萬(wàn)元) plt.grid(alpha0.3) plt.legend() plt.tight_layout() plt.show()這套模板很簡(jiǎn)單但能保證你的圖在外觀上達(dá)到及格線。真正想加分的話在圖上標(biāo)注異常點(diǎn)、使用不同顏色區(qū)分不同用戶群都能讓閱卷人覺(jué)得你不只是會(huì)調(diào)接口而是真理解數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)含義。3.4 numPy和pandas的分工一定要說(shuō)清楚面試官喜歡在筆試后面試時(shí)追問(wèn)“numpy和pandas有什么區(qū)別”表面是工具題實(shí)際考察你是否理解“基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)”和“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)抽象”的分層關(guān)系。我的回答思路是numpy處理的是同質(zhì)的數(shù)值數(shù)組適合做矩陣運(yùn)算pandas在numpy之上提供了Series和DataFrame加上行索引和列名更適合做表格式數(shù)據(jù)的清洗與聚合。筆試遇到這種概念題不需要長(zhǎng)篇大論抓住“底層數(shù)組vs帶標(biāo)簽的表格”“數(shù)值計(jì)算vs數(shù)據(jù)清洗”這對(duì)關(guān)鍵差異就能得分。4. Excel題外行覺(jué)得簡(jiǎn)單內(nèi)行比的是建模思路很多技術(shù)背景的同學(xué)看不起Excel題覺(jué)得它是“表哥表姐”才需要掌握的工具。真正做過(guò)筆試題會(huì)發(fā)現(xiàn)Excel題答題時(shí)間短、操作繁瑣、容錯(cuò)率低反而是翻車重災(zāi)區(qū)。4.1 數(shù)據(jù)透視表亮出你的“計(jì)算字段”能力Excel操作題通常不會(huì)只讓你拖字段它更高頻的考察點(diǎn)是“計(jì)算字段”。比如“有一張銷售流水表包含產(chǎn)品類別、銷售區(qū)域、銷售額、成本請(qǐng)用數(shù)據(jù)透視表統(tǒng)計(jì)各區(qū)域各品類的毛利率?!逼胀忌鷷?huì)先加總銷售額和成本再在透視表旁邊用公式算毛利率。更穩(wěn)妥的做法是直接在透視表里插入計(jì)算字段選中透視表→分析→字段、項(xiàng)目和集→計(jì)算字段名稱填“毛利率”公式填(銷售額-成本)/銷售額。這樣做的優(yōu)勢(shì)是透視表篩選維度變化時(shí)毛利率會(huì)自動(dòng)重新計(jì)算不會(huì)出現(xiàn)旁邊公式引用范圍對(duì)不上的問(wèn)題。4.2 函數(shù)組合題VLOOKUP和SUMIFS的固定搭配Excel函數(shù)題里VLOOKUP出鏡率極高但命題人越來(lái)越喜歡繞彎子。比如“有訂單表和產(chǎn)品表訂單表只有產(chǎn)品編號(hào)需要按產(chǎn)品編號(hào)帶出產(chǎn)品單價(jià)并計(jì)算訂單金額?!焙?jiǎn)單做法是VLOOKUP(產(chǎn)品編號(hào), 產(chǎn)品表區(qū)域, 產(chǎn)品單價(jià)所在列號(hào), FALSE)筆試真正埋坑的地方在于產(chǎn)品表區(qū)域必須用絕對(duì)引用$否則下拉填充時(shí)區(qū)域會(huì)位移導(dǎo)致部分行返回#N/A。我判卷時(shí)見(jiàn)過(guò)不少考生公式思路完全正確就因?yàn)橥思?符號(hào)丟了整道題的分。如果題目要求“根據(jù)訂單日期和產(chǎn)品類別兩個(gè)條件求和”就輪到SUMIFS出場(chǎng)SUMIFS(銷售額列, 日期列, 起始日期, 日期列, 結(jié)束日期, 類別列, 零食)注意兩個(gè)細(xì)節(jié)條件里日期要放在英文雙引號(hào)里并拼接單元格引用日期條件和文本條件的寫法不一樣別混用。4.3 讓表格“會(huì)說(shuō)話”排版也算分有一些Excel題目不考函數(shù)也不考透視表而是直接丟給你一張亂糟糟的源表要求“整理成適合分析的格式”。這種題考的是做表習(xí)慣標(biāo)題行加粗并凍結(jié)首行、去除合并單元格、日期格式統(tǒng)一為YYYY-MM-DD、空值用“NA”標(biāo)出而不是留白、為數(shù)據(jù)區(qū)域添加自動(dòng)篩選。這些操作技術(shù)含量不高但代表了你的數(shù)據(jù)整理意識(shí)。筆試時(shí)不要跳過(guò)這類看似“沒(méi)什么技術(shù)含量”的題目它們往往是區(qū)分“會(huì)不會(huì)做表”和“有沒(méi)有好習(xí)慣”的隱形標(biāo)尺。4.4 分清Excel和SQL/Python的邊界還有一類概念題會(huì)問(wèn)“Excel適合處理多大的數(shù)據(jù)量為什么”答案要點(diǎn)是Excel單表處理幾萬(wàn)行沒(méi)問(wèn)題到了幾十萬(wàn)行以上卡頓和公式奔潰的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)明顯上升這時(shí)應(yīng)該切換為SQL或Python用它們?cè)跀?shù)據(jù)庫(kù)層面或者內(nèi)存中完成數(shù)據(jù)處理。這道題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷人真正想聽(tīng)到的是你能根據(jù)數(shù)據(jù)量級(jí)選擇合適的工具而不是被某一款工具綁架。5. 業(yè)務(wù)分析題指標(biāo)體系、歸因邏輯與AB實(shí)驗(yàn)的“張口就來(lái)”如果說(shuō)工具題決定筆試能否及格業(yè)務(wù)分析題就決定你能不能進(jìn)入下一輪。這類題不會(huì)給你現(xiàn)成的公式和函數(shù)而是把你扔進(jìn)一個(gè)真實(shí)的商業(yè)場(chǎng)景里看你的反應(yīng)。5.1 指標(biāo)體系題別一上來(lái)就提GMV和DAU“請(qǐng)為一款電商App搭建核心指標(biāo)體系?!庇龅竭@種題如果你回答“主要關(guān)注GMV、訂單量、轉(zhuǎn)化率”大概率只能拿一半分。閱卷人想看的不是孤立的指標(biāo)羅列而是指標(biāo)間的層級(jí)關(guān)系。我的回答框架分三層北極星指標(biāo)電商不是GMV而是“有效訂單量”或“購(gòu)買用戶數(shù)”。因?yàn)镚MV包含取消、退貨、刷單容易被活動(dòng)數(shù)據(jù)注水真正決定業(yè)務(wù)健康度的是產(chǎn)生真實(shí)交易的購(gòu)買人數(shù)與訂單數(shù)。過(guò)程指標(biāo)圍繞用戶生命周期拆解即“獲客→激活→留存→轉(zhuǎn)化→傳播”的AARRR模型。每一個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)一個(gè)或兩個(gè)核心指標(biāo)新增用戶數(shù)、注冊(cè)轉(zhuǎn)化率、次留率、首單轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率、分享率。精細(xì)化指標(biāo)下沉到商品和渠道層面比如各品類動(dòng)銷率、各渠道的ROI、高價(jià)值用戶占比等。這一層是為后續(xù)歸因和策略迭代服務(wù)的?;卮饡r(shí)最好帶一句“這套指標(biāo)體系會(huì)配合日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)更新不同層級(jí)的管理者看不同層級(jí)的指標(biāo)”這句話能讓面試官覺(jué)得你有落地思維。5.2 歸因分析題GMV下降了你怎么排查“某電商平臺(tái)本周GMV環(huán)比下降了10%請(qǐng)分析可能的原因。”這是我見(jiàn)過(guò)最高頻的業(yè)務(wù)分析題沒(méi)有之一。它的答題模板幾乎可以固化成條件反射先拆解公式GMV 流量 × 轉(zhuǎn)化率 × 客單價(jià)分別計(jì)算這三個(gè)指標(biāo)本周與上周的環(huán)比變化找出波動(dòng)最大的那一項(xiàng)如果是流量下降繼續(xù)拆渠道自然流量、搜索流量、廣告流量、活動(dòng)流量各自的變化如果是轉(zhuǎn)化率下降看是不是商品結(jié)構(gòu)變化、價(jià)格調(diào)整、評(píng)論區(qū)輿情、競(jìng)品促銷如果是客單價(jià)下降看是低價(jià)商品占比提升還是普遍降價(jià)結(jié)合時(shí)間節(jié)點(diǎn)看是否受節(jié)假日、季節(jié)性因素影響比如大促后的自然回落往往不是異常。這整套流程的核心是“先整體后部分、先數(shù)據(jù)后業(yè)務(wù)、先內(nèi)因后外因”。無(wú)論題目背景是什么行業(yè)這個(gè)歸因邏輯都能直接套用。5.3 AB實(shí)驗(yàn)題辛普森悖論是必考心魔AB實(shí)驗(yàn)是高級(jí)一點(diǎn)的業(yè)務(wù)題常見(jiàn)問(wèn)法包括“如何設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)”“如何判斷實(shí)驗(yàn)結(jié)果是否顯著”??疾熘匦囊呀?jīng)從“你知道什么是P值”上升到“你能不能在真實(shí)業(yè)務(wù)里做判斷”。我印象最深的一道題是“實(shí)驗(yàn)組整體轉(zhuǎn)化率低于對(duì)照組但按照用戶新老分層后每一層都是實(shí)驗(yàn)組更高請(qǐng)問(wèn)可能是什么原因”這就是典型的辛普森悖論總體趨勢(shì)與分組趨勢(shì)相反。根本原因是實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組中“新老用戶占比不一致”而新用戶的轉(zhuǎn)化率天生低于老用戶。如果實(shí)驗(yàn)組里新用戶占比過(guò)高就會(huì)把整體轉(zhuǎn)化率拉低。答題要點(diǎn)有兩個(gè)第一判斷實(shí)驗(yàn)結(jié)果時(shí)必須先看分層再看總體第二做實(shí)驗(yàn)分流時(shí)要把新老用戶、高活低活用戶分開(kāi)均勻分流否則結(jié)論會(huì)被結(jié)構(gòu)差異污染。5.4 業(yè)務(wù)發(fā)散題給一家烘焙連鎖店搭指標(biāo)這幾年筆試越來(lái)越喜歡出“跨行業(yè)業(yè)務(wù)題”比如“給一家烘焙連鎖店設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)分析指標(biāo)體系”。這類題看著陌生其實(shí)考的還是那套框架。我的答法是先從門店維度拆單店日均銷售額、坪效、人效再?gòu)漠a(chǎn)品維度拆各品類銷售額占比、單品毛利率、滯銷品占比最后從用戶維度拆復(fù)購(gòu)率、會(huì)員占比、客單價(jià)。只要能展現(xiàn)出“自上而下拆解再自下而上匯總”的思維方式具體指標(biāo)是什么反而不是最重要的。6. 開(kāi)放題和項(xiàng)目復(fù)盤題結(jié)構(gòu)化表達(dá)比堆量重要到了這個(gè)環(huán)節(jié)工具題已經(jīng)不太能拉開(kāi)差距了閱卷人更關(guān)注你面對(duì)開(kāi)放性問(wèn)題的時(shí)候能不能有邏輯地表達(dá)觀點(diǎn)。6.1 開(kāi)放題的回答框架結(jié)論先行數(shù)據(jù)支撐行動(dòng)收尾開(kāi)放題沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)答案但回答的“形狀”是有高下之分的。低分回答通常是想到哪說(shuō)到哪先扯背景再說(shuō)一個(gè)淺層原因最后草草收尾。高分回答通常是“結(jié)論先行→列出依據(jù)→給出行動(dòng)建議→指出所需數(shù)據(jù)”四段式。舉個(gè)例子題目問(wèn)“某內(nèi)容社區(qū)的用戶日均使用時(shí)長(zhǎng)下滑你怎么分析”。低分回答“可能是內(nèi)容質(zhì)量下降了需要加強(qiáng)審核?!备叻只卮稹拔业慕Y(jié)論是該社區(qū)的核心用戶創(chuàng)作積極性下降導(dǎo)致內(nèi)容供給不足。依據(jù)一從內(nèi)容供給側(cè)看日均新增作品數(shù)環(huán)比下降10%其中優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者發(fā)布的占比下降更明顯依據(jù)二從消費(fèi)側(cè)看人均瀏覽內(nèi)容條數(shù)沒(méi)有明顯變化但完播率下降5%建議圍繞頭部創(chuàng)作者做召回激勵(lì)和內(nèi)容扶持為了驗(yàn)證這個(gè)結(jié)論還需要拉取創(chuàng)作者發(fā)布頻率的分布、最近活躍創(chuàng)作者占比等數(shù)據(jù)?!笨吹讲顒e了嗎高分回答里每一步都帶著具體的數(shù)據(jù)口徑和假設(shè)即便數(shù)據(jù)是編的也顯得你有分析框架。6.2 項(xiàng)目復(fù)盤題別把項(xiàng)目過(guò)程念成流水賬項(xiàng)目題通常不會(huì)直接讓你“介紹你做過(guò)的項(xiàng)目”而是追問(wèn)“你在項(xiàng)目中最難忘的異常發(fā)現(xiàn)是什么”。很多人會(huì)從頭到尾復(fù)述一遍項(xiàng)目流程比如“我當(dāng)時(shí)抓取了數(shù)據(jù)、清洗了數(shù)據(jù)、做了可視化……”這完全是在報(bào)流水賬。真正能拿分的講法是只挑一個(gè)完整的數(shù)據(jù)分析閉環(huán)來(lái)講——先說(shuō)明分析背景再說(shuō)你的假設(shè)然后說(shuō)你用了什么數(shù)據(jù)、什么方法驗(yàn)證最后說(shuō)驗(yàn)證結(jié)果是打臉了還是落地了帶來(lái)了什么業(yè)務(wù)影響。如果能把這個(gè)閉環(huán)里“踩坑、糾偏、再驗(yàn)證”的過(guò)程如實(shí)講出來(lái)比吹十個(gè)項(xiàng)目的效果都好。6.3 遇到不會(huì)的口徑或工具怎么盡量得分開(kāi)放卷子偶爾會(huì)有你沒(méi)見(jiàn)過(guò)工具名詞比如“用Spark做一份日志數(shù)據(jù)分析”但你只練過(guò)pandas。我的建議是不要空著先把思路寫清楚拆分?jǐn)?shù)據(jù)源、按時(shí)間粒度聚合、統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵事件占比、輸出可視化結(jié)論。即使不寫具體代碼閱卷人也能看到你有分析方案。很多情況下分析思路的正確性比完整的Spark語(yǔ)法更重要因?yàn)閷?shí)際工作里你會(huì)有時(shí)間和文檔去查API但你的方法論肯定不是臨時(shí)能補(bǔ)的。6.4 統(tǒng)計(jì)概念題假設(shè)檢驗(yàn)和回歸別只背結(jié)論最近幾年的筆試題越來(lái)越喜歡問(wèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)比如“P值是什么”“置信區(qū)間什么含義”“如何判斷兩個(gè)變量相關(guān)”。這類題看起來(lái)基礎(chǔ)但翻車率很高因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)只會(huì)背“P0.05拒絕原假設(shè)”這句話卻說(shuō)不清P值到底是什么意思。答題時(shí)可以這樣說(shuō)P值是在“原假設(shè)為真”的前提下觀察到當(dāng)前或更極端結(jié)果的概率。它表示數(shù)據(jù)與原假設(shè)的兼容程度而不是“原假設(shè)為真的概率”。這個(gè)概念澄清比單純背定義更能體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)功底。7. 刷題之外的“最后一公里”錯(cuò)題復(fù)盤與作答策略學(xué)會(huì)題目本身的解法只是第一步真正讓你筆試表現(xiàn)穩(wěn)定的是刷題之外的那套“應(yīng)試習(xí)慣”。7.1 做題順序決定你的心態(tài)我個(gè)人的習(xí)慣是先花兩分鐘通讀全卷把題目按“工具題、業(yè)務(wù)題、開(kāi)放題”分類再根據(jù)分值分配時(shí)間。通常我會(huì)先做最有把握的Excel或SQL基礎(chǔ)題快速拿分建立信心中間做Python編程題這類題計(jì)算量適中可以在狀態(tài)最好的時(shí)候集中精力最后留足時(shí)間給業(yè)務(wù)分析題和開(kāi)放題因?yàn)檫@類題需要寫很多文字寫慢了會(huì)占掉大量時(shí)間。不要一上來(lái)就死磕難題。如果一道SQL題十分鐘還沒(méi)想出來(lái)果斷先跳過(guò)做完后面會(huì)的再回頭。數(shù)據(jù)分析筆試的及格線通常不高拿穩(wěn)基礎(chǔ)題就贏了大半。7.2 錯(cuò)題本怎么做才不算白做刷題的過(guò)程中一定要建錯(cuò)題本但別直接把題目和正確答案復(fù)制粘貼進(jìn)去。我的做法是每道錯(cuò)題記錄四欄——錯(cuò)題原題、我的錯(cuò)誤答案、錯(cuò)誤原因語(yǔ)法記錯(cuò)/思路偏差/業(yè)務(wù)背景不懂/時(shí)間不夠、正確思路的一句話總結(jié)??记安豢丛}只看錯(cuò)誤原因和思路總結(jié)。比如“日期減行號(hào)能判斷連續(xù)性”“LEFT JOIN保留無(wú)匹配行”“透視表計(jì)算字段用于占比指標(biāo)”這些都是濃縮后的解題直覺(jué)。7.3 筆試題里的分析思路面試還能復(fù)用一個(gè)經(jīng)常被忽略的點(diǎn)是筆試結(jié)束不意味著題目作廢。你完全可以把筆試題里的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、指標(biāo)體系和歸因邏輯整理成自己的“分析素材庫(kù)”面試被問(wèn)到“你平時(shí)怎么分析業(yè)務(wù)”時(shí)直接引用筆試題目里的框架來(lái)回答比你臨時(shí)組織語(yǔ)言要流暢得多。我有一次面試被問(wèn)到“怎么評(píng)估一個(gè)促銷活動(dòng)是否成功”直接借用了筆試?yán)锏囊坏阑顒?dòng)效果評(píng)估題的回答框架對(duì)比活動(dòng)前后GMV、剔除自然增長(zhǎng)基線、看用戶結(jié)構(gòu)增量、評(píng)估利潤(rùn)影響。面試官當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)頭。7.4 保持手感每天15分鐘就夠備考階段不一定要每天做整套卷子但建議每天至少拿出15分鐘保持手感。今天寫一道窗口函數(shù)的SQL明天練習(xí)10分鐘pandas聚合后天用Excel看一遍數(shù)據(jù)透視表的操作路徑。數(shù)據(jù)分析筆試和任何技能考試一樣手感斷了就需要花雙倍時(shí)間重新?lián)炱饋?lái)持續(xù)的低強(qiáng)度輸入比考前突擊更可靠。最后說(shuō)一點(diǎn)我個(gè)人體會(huì)比較深的事情數(shù)據(jù)分析筆試表面上在考工具和邏輯本質(zhì)上在考一個(gè)人“遇見(jiàn)陌生問(wèn)題時(shí)能不能保持結(jié)構(gòu)化思考”的底層能力。我不止一次看到SQL寫得溜、Python代碼漂亮的候選人在業(yè)務(wù)分析題上東拉西扯最后敗下陣來(lái)。反過(guò)來(lái)那些筆試成績(jī)穩(wěn)定的人往往都是把“拆解-驗(yàn)證-表達(dá)”這條鏈路練成了肌肉記憶的人。希望這份整理能幫你在下一次筆試前少一點(diǎn)迷茫多一分把握。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
激情内射人妻1区2区3区| 午夜精品人妻无码一区二区三区 | 午夜婷婷| 97伊人综合婷婷| 五月丁香六月激情在线| 色九网| 丁香桃色综合网| www.com.色色| 激情五月天色色色| 婷婷久久爱| 激情五月久久| 79精品视频在线观看,| 色色色成人网| 老司机伊人| 激情美女五月天| 97超碰9久热婷婷热| 六月丁香婷| 丁香五月欧美激情| 五月开行婷婷色五月| 九九99在线免费在线观看视频| 任你干aa| 激情综合文学| 涩玖玖免费视频| 激情五月婷婷| 丁香五月激情五月| 欧美性生交XXXXX无码小说| 精品久久9| 天天操狠狠操| 橾逼网| 色的色综合| 五月婷婷激情网| 五月婷婷,狠狠操| 五月天激情美女久久| 色五月激情婷婷| 大香蕉久久婷婷精品综合| 五月色欧美| 综合综合色色| 亚洲精品久久久久久久久久吃药| 色婷婷九月综合| 热的国产,热的综合,热的有码| 日韩综合天堂| 国产99美少妇| 色婷婷五月天堂资源| 久月丁香爱婷婷综合| 色婷婷网| 夜夜爽天天| 九九色婷婷| 九九亚洲综合| 久久久久久草黄色片AV在线观看| 五月婷婷色丁香| 天天爱天天做天天舔| 丁香婷婷精品视频| 久久九精品| 五月天激情婷婷五月天久久| 天天爽日日爽夜夜爽| 色色色色av777| 99色视频在线观看| 天天爱天天操| 日韩成人网址| 综合 蜜月 婷婷| 日韩有码一区| 婷婷五月天六点丁香五月| 国产白丝在线一区| 欧美色六月婷婷| 色五月视频,小说| 淫荡综合网| 日本人人xxx| 九九99香蕉在线视频播放| 五月天婷婷丁香基地在线观看| 综合婷婷都市激情| 五月天婷婷基地| 中文字幕日产A片在线看| 久久99久久99精品,久国产,久久精品免费,99久在线,久久久久国产精品免费网站,9 | 欧美色激情四射| 青青草青青草五月天| 九八Av| 99综合五月免费视频色婷婷| 五月丁香花激情综合网| 在线五月色播| 色欲影香| 超碰九热| 99精品在线播放| 丁香五月第九色| 婷婷激情五月综合丁香社| 亚洲AV色婷婷人禽五月天| 婷婷五月天高清无码| www婷婷| 99九九99九九九视频精彩| 色吧五月婷婷| 久久精品五月| 3p日韩网站视频| 久久九九免费视频| 国外亚洲成AV人片在线观看| 亚洲视频二区| 五月草视频| 色9999日韩国产| 欧美日韩成卜| 六月丁香五月激情亚洲AV| 99热这里只有精品33| 色屌丝中文字幕| 日日干夜夜干| 久久婷婷视频| 久久天堂| 综合激情在线观看| 五月丁香六月婷婷网站| 日产精品一线二线三线芒果| 超碰大香蕉网| 五月婷婷激情网| 超碰91在线| 31色区视频免费看| 思思热在线精品视频网站| 丁香五月开心亚洲| 超碰永久在线| 婷婷五月天另类网站| 色啪影院| 成人永久免费视频在线观看| 五月天激情婷婷久久| 97人人超| 婷婷六月丁香开心深深爱| 色狠久| 99超级碰免费视频| 国产在线6| 91婷婷色| 国产操碰| 丁香五月婷婷网| 丁香婷婷午夜| 久久色亭亭五月天| www91在线| 色小说五月婷婷| 五月天伊人| 五月丁香网站| 97热精品| 综合色色婷婷| 无码操B| 久99热在线观看| 大地资源色婷婷视频在线| 99热97| 亚洲综合99| 综合在线色婷婷| 99久久精品免费精品国产_国产精品久久久久久_国产在线|日韩_久久国产精品电影 | 色五月综合网站| 午夜丁香六月婷| www.99色| 99热久只有精品首页| 武则天精品久久| 色五月色情| 深爱丁香激情| 丁香影院五月综合| 天天影院色| 91操在线| YJLZZJLZZ亚洲乱熟无码| 五月丁香激情综合啪啪| 婷婷九九| 国产色丁香| 婷婷丁香六月| 日韩AAA| 丁香五月五月婷婷欧美大香蕉| 色婷婷在线视频久| 色综合网页| 婷婷射图五月天| www.色色色com| 一级二级香港秋霞欧美欧美秋霞| 激情五月天色色色| 婷婷色在线观看| 性爱综合网| 丁香成人五月天| 天天综合天天做天天综合| 夜精品无码A片一区二区蜜桃| 好好日激情五月天| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 婷婷色欧美激情| 人人操人人看97干| 婷婷久久大香蕉| 五月婷成人网| 激情九九六月激情免费视频| 99爱精品| 天天精品视频免费观看| 久久丝丝热| 欧美性生交XXXXX无码小说| 深爱五月天天| 天天噜日日噜综合无码| 激情文学综合婷婷五月天丁香花| 色五月大| 天插天啪天啪天啪| 91操熟女| 婷婷亚州综合| 色狠狠色噜噜AV天堂五区| 色五月综合婷婷| www,色综合| 色五月天堂| 婷婷五月天伊人在线| 国产精品涩涩涩视频网站| 九九热精品6| 91婷婷色 | 久色网| 五月天婷婷色播综合在线| 亚韩精品视频1区| 九月色婷婷综合| 久久婷婷五月国产色综合激情| 五月激情综合网婷婷| 91九色精品| 婷婷色啪| 亚洲人妻Av| 99视频只有精品| 五月天婷婷综合| 国产在线网| 午夜激情综合| 九月婷婷人人操人人舔人人爱| 99ri在线视频| 精品视频这里只有精品| 国产亚洲网站在线| Www.se.久久| 九九碰九九爱97超碰| 秋霞电影理论| 深爱丁香网| 91丨人妻丨国产丨丝袜| 99爱在线| 玖玖爱伊人网| 777精品久无码人妻蜜桃| 婷婷五月天欧美| WWW,五月天| 丁香五月天婷婷大香蕉| 综合色、色综合| 日本色道视频网站| 久久九九@| 99re思思精品在线观看| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠色宗合图片| 九九色影视| 日本在线wwww| 日本在线观看aaa 99| 99碰碰| 欧美色97| 久热黄色| 亚洲成人高清在线| 色情五月天丁香社区| 五月丁香AV在线| 最新午夜理论片| 99九无网码| 久久婷婷五月综合色天| 99日热在线视频| 欧美丰满熟妇BBB久久久| 亚洲综合激情五月久久| 丁香五月天之婷婷影院| 五月婷激情| 色欲婷婷五月天| 五月激情天| 五月丁香六月婷婷综合| 五月婷婷 激情五月| 激情五月丁香色婷婷| 久思思久视频| 就爱操www com| 九九热视频首页/这里只有精品| 九九99精品视频在线观看| 欧美色色色色色色色色色色| 色999亚洲人成色| 久久九九玖玖| 欧美久草在线日本一级特黄大片做受9在线观看韩国电影《两个女人》未删减-毛片 | 欧洲综合色| 小视频aaa久久久| 人妻操逼| 99综合免费视频| 五月婷六月丁香| 激情五月综合色婷婷| 激情婷婷人妻| 亚洲综合色色| 婷婷九月| 日本精品人妻无码77777| 久久久久久久久久8888| 亚洲狠狠爱婷婷| 99干在线视频| 九九99免费理论| 97福利视频| 久久综合久色欧美综合狠狠| 亚洲精品另类| 日本99视频精品免费播放| 99热精品10| 久艹大香蕉| 欧美久久婷婷| A A色色| 激情五月婷婷丁香| 激情综合网五月婷婷| 八戒青柠影视剧在线观看| 日本精品人妻无码77777| 91热视频| 色婷婷基地| 色七色九九| 五月婷婷视频ab| 五月丁香婷婷基地| 天天日日夜夜| 人人操人人爰人人一天天碰夜夜拍夜夜爽-中国A级毛片天天看天天谢… | 激情床戏| 亚洲AV成人无码精品| 色婷婷亚洲在线观看| 538在线精品| 五月天久久婷| 色综合婷婷| 色婷婷色五月色丁香| 色五月激情婷婷| 激情五月综合网最新| 91碰碰碰| 情色婷婷五月天| 亚洲婷婷五月草久| 久久99久久99精品免视看婷婷| 日日日日操| 超碰男人色| 天天做天天爱天天爽| 色五月综合网站| 五月婷婷丁香综合| 欧美成人性爱网| 久久久免费精彩视频| 91干婷婷| 婷婷四月 成人 狠狠干| 亚洲AV日韩无码| 伊人九热| 久久久月丁香| 天天日,天天干,天天操| 亚洲av无码精品色午夜| 精品久久久久久久久久久久人妻| 五月丁香综合激情| 色射影院| 五月婷婷草| 性按摩玩人妻HD中文字幕| 色伊人啪| 无码色| 成人丁香婷婷| 婷婷五月精品在线| 最近中文字幕大全免费版在线| 97成人在线视频精品| 婷婷5月开心6月| 久99久在线| 亚洲色图五月丁香五月婷婷| 天天射射夜| 99热这里只有精品在线观看| 久操大香蕉| 五月性色| 在线看黄色| 六月婷婷影院| 97在线观视频免费观看| 天天综合干| 99热这里只有精品免费| 色综合99| 欧美性爱五月天| 97香蕉久久超级碰碰高清版| 999久久久国产精品| 影音先锋男人站,影音先锋男人色资源网,影音先锋AV最新资源站,影音先锋AV资源 | 99这里只有| 97干综合网| 五月天久久婷婷| 久久综合五月天激情小说网站| 天天射夜夜爽| 欧美成人精品A片免费一区99| 综合色五月天| 欧美性爱五月天| 色五月琪琪| 亚洲色五月| 操人精品| 日韩成人AV在线| 2016日日夜夜操| 天天干夜夜想| 九热久| 五夜丁香| 玖玖资源站国产| 久久婷婷五月综合| 婷婷五月天视频在线观看| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 国精产品一区二区三区| 大香蕉懂9| 妻久久人久久| 国产97色在线| 日日日日日| 九九99视频精品| 色婷婷小说| 国产日日操夜夜操的肉棒视频| 狠狠ri| 色情五月天婷婷| 色欲色香,www,com| 久久久999精品| 丝袜大香蕉| 色播播五月天| 丁香成人色情五月天| 欧美人人超级碰| 超碰在线超碰| 日日色五月天| 色婷婷啪啪| 五月丁香激| 热99国产精品| 丁香五月激情五月| 五月婷婷片| 亚洲婷婷六月天| 久久久.www| 婷婷欧美激情综合| 丰满人妻一区三区三区| 久青操| www久| 人人视频色| 九九九九大香蕉| 99性爱| 婷婷五月丁香网| 久久婷婷五月综合色奶水99啪| 无码99| 99只有这里是精品| 丁香五月婷婷啪啪| 精品国产a| 97中文在线| 五月婷婷色丁香| CAoub青青超碰| 天天干天天日天天操| 亚洲激情综合五月婷婷啪啪| 99热老网站| av在线播放网站| 色你久久| 欧美丁香五月| 天干干夜夜操| 日本三级大片| 丁香六月婷婷综合啪啪| 久久视9精| 中文字幕在线日亚州9| 激情性五月天免费小说视频| 欧美大奶熟女噜噜噜噜| 婷婷色九月| 丁香五月天堂婷婷| 99免费在线视频| 久久超级碰碰| 五月婷婷激情综合网 | 秋霞午夜理论| 婷婷色五月丁香六月欧美啪| 99玖玖精品| 亚洲精品又粗又大又爽A片 | 五月丁香六月欧美综合网站| 五月天婷婷AV| 久热免费| 五月天伊人综合| 欧洲婷婷五月天| 97干视频在线| 丁香五月婷婷欧美成人色图| 日韩综合成人| 欧美成人AAA片一区国产精品| 日本精品99网站| 美女丁香五婷婷| 婷婷基地五月色| 五月天激情综合网站| 99热在线看片| 色情婷| 99久久婷婷五月| 欧美成人AAA片一区国产精品| 久久久性爱视频| 超碰在线9| 激情五月丁香六月| 这里只有精品在线观看视频| 性色视频| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 天天狠狠色噜噜| site:xiongshengzz.com| 婷婷爱爱蜜臀天天操| 久久青青日本视频| 91九色欧美| 久婷自拍视频| 大香蕉大香蕉在线影院| 久青操| 九九色之九九色之88| 激情婷婷99| 日本网站久久| 久久图色4| 无码一级片| 97人人干。| 婷婷五月天首页激情| 牛牛色av| 日韩高清成人| 丁香五月在线伊人| 手机AVAV天堂看网| 99re这里只有精品视频了| 青草激情在线| 国产精品色色| 九九激情网| 五月天婷婷基地| 五月婷六月| 丁香五月偷拍| 日韩一本操| 伊人久久丁香五月91| 99re资源在线视频导航| www.com色播五月天| 99久久五月天| 久久精彩综合视频| 婷婷色丁香五月| 色婷婷AV久久久久久久| 97视频91| 丰满少妇猛烈A片免费看观看 | 成人精品99| 激情www| 色五月偷偷| 亚洲欧洲另类| 五月丁香色欲| 97干视频| 五月天久久www| 六月婷婷在线视频| 色色a| 久cao香蕉影院| 加勒比日本一区二区三区| 97干在线视频| 婷婷六月五月天综合| 五月天天综合| 国产做爰视频免费播放| 婷婷综合日本| 五月色婷婷影视在线电影| 色5月婷婷| 五月 成人 婷婷| 色色亚洲| 91色逼| 天天粽合合合合| 亚洲色五月婷婷| 婷婷成人视频| 免费看片操逼| 激情网站综合五月天| 26uuu精品一区二区| 丁香桃色网| 婷婷99狠| 五月天婷婷色播| 一级二级色大片| 免费视频WWW在线观看网站| 色五月,婷婷大香蕉| 美女亚洲五月丁香| 久99久精品视频| 不卡在线视频| 六月婷婷之青青草| 色婷婷97| 欧美色碰| 俺去也五月天婷婷| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 久久天堂婷婷五月| 淫荡综合网| 亚洲激情网| 婷婷六月色情| 99九九精品视频| 久久婷婷五月综合| 97在线精品| 丁香五月成人av| 久久婷婷青青草| 综合激情开心五月| 五月婷婷久久久| 成人短视频免费| 开心日韩丁香婷婷五月| 九九久久综合| 热中文字幕| 亚洲人成色A777777在线观看| 日韩青青| 日日噜狠狠色综合久久| 亚州美女| 九九热在视频| 99在线精品观看99| 久久婷婷五月天| 亚洲精品视频电影| 狠狠色噜噜狠狠| 思思精品热在线| 日本精品人妻无码77777| 五月丁香久久精品在线观看| 五月丁香狠狠爱| 丁香九月综合| 五月婷婷欧美| 中文字幕在线日亚洲9| 激情五月婷婷在线观看| 亚洲无码yw| 色五婷婷在线视频| 九九狠狠干| 97色在线观看视频| 色爱综合网| 五月婷婷综合网| 丁香花色色网| 五月天婷婷久久| 日本女天天爽| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 久久精品永久免费| 午夜激情久久| 色色无码| 丁香五月婷婷久久综合激情网| WWW.99热| 99热 免费| 成人综合网站| 激情五月天激情综合网| 亭亭玉月丁香| 九九久久精品| 五月丁香婷色| 日本天堂网站99| 色色色色色色网站| 丁香五月天网站| 久久99久久99精品免视看婷婷| 五月色在线| 伊人无码高清| 97色色在线视频| 九九www| 92久久| 色亚洲中文| 五月丁香婷婷激情图片| 99久久99久久| 色婷婷综合五月| 就去色色五月丁香婷婷久久久| 综合网五月| 婷婷中文无码| 成人国产欧美大片一区| 五月婷婷无码| 99热福利| 九九99视频精品| 色域五月婷婷丁香| 天天拍天天做视频| 日韩在线一级| 中文字幕无码人妻少妇免费视频| 久草热视频在线观看| 自拍偷窥99热| 五月婷婷婷色| 丁香五月五月婷婷| 久久视频这里99| 综合色色网| av免费在线看不卡无毒| 色伊人婷婷| 欧美成人网婷婷综合在线| 97精品综合久久内射| 涩五月婷婷| 人人干人人操人人摸| 操99| av在线观看网址| 国产精品久久久海的味道| 久久精品女人天堂AAA| 精品无码色| 碰超在线九色| 无码少妇高潮喷水A片免费| 蜘蛛女侠2003满天星免费观看| 婷婷五月天激情网址| AV网在线观看| 性无码专区无码| 91狠狠色丁香| 五月天激情视频网站| 99爱视频精品| 丁香婷婷综合激情五月色| 高潮毛片又色又爽免费| 狠狠干无码| 久久六月综合| www狠狠| 99色在线观看免费| 超碰二区| 五月丁香人妻| 丁香五月欧美婷婷| 日本乱子人伦在线视频| 人人摸人人| 国产9色在线/日韩| 色五月婷婷亚洲最大| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 香蕉狠狠爱视频| 丁香六月婷婷开心婷婷网| 天天射网站| 丁香五月偷拍| 久久婷婷综合五月天| 婷婷五月,偷窥偷拍网| 深爱五月婷| 婷婷婷五月天最新综合你懂的| 久久精彩免费视频精彩免费视频| 99久久99久久| 超级黄色片| 久久中国毛毛片爱久久| 99精彩视频在线观看| 免费看欧美成人A片无码| 丁香六月婷婷色XXXXX| 日本激情91| 五月天激情婷婷| 自拍盗摄 另类| 五月婷婷网站| 久久这里只| 深爱激情网综合| 色爱终和网| 久久一二三视频| 六月丁香婷婷开心综合基地| 国产精品-第3页-91JQ就要激情网91JQ5.JQJQ926.XYZ | 99热精品在线播放| 97操在线视频| 久色激情| 国外亚洲成AV人片在线观看| AV在线不卡播放| 婷婷丁香激情五月天色色色| 日韩三十六页| 狠狠色九月| 天天综合五月天| 欧美性久| 淫荡家庭AV| 色9色| 三十路磁力链接| 天天夜天天色天天| 日本色狠狠| 99国产精品久久久久久久久久久| 久热中文字幕| 欧美色色色| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 51精品国自产在线| www网站在线观看| 狠狠色大香蕉| 26uuu视频欧美| 五月丁香婷婷成人伊人网| 五月成人网天天| 日日杆天天| 超碰在线精品| 国产亚洲成AV人片在线观黄桃| 婷婷丁香六月天| 91xxxx九色| 婷婷精品在线| 五月夜丁香| 婷婷日日夜夜| 色色五月天婷婷| 成人做爰高潮A片免费视频 | 99精品性爱| 久久停停超碰| 91妻人人爽人人看片| 五月情涩综合婷婷| 思思热国产视频| 特级片神马电影| 色五月婷婷五月天| 亚洲亚洲人成综合网络| 亭亭丁香97| 操人无码| 日韩爱操视频| 开心五月婷婷| 超碰在线观看成人视| 激情六| 激情婷婷五月天日本系列| 久青操| 精品国产一区二区三区四区阿崩| 日hao1区| 九九视频精品在线免费| 久久久久亚洲AV成人无码电影| 在线播放成人网站| 色欲久久久久久综合网综合网| 欧美日本综合网| 五月婷婷六月丁香在线| 曰韩少妇内射免费播放| 99ri久久| 色色网站| 99燥99日| 那里有AV网址| 碰97久久| 久久五月天丁香| 日韩a热| 欧美色九| 婷婷六月久久| 这里只有精品在线播放| 五月婷婷激情五月| 久综合九| 99久久极情精品一区| 粉嫩AV久久一区二区三区| 996er热| 深爱激情综合网| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 国产操碰| 丁香五月人妻| 欧美在线视频9| 天天干天天色天天干| 99精品视频网| 激情四射五月天| 婷婷五月,偷窥偷拍网| 综合另类激情| 精品免费99| 中文字幕有多少字| 久久99热这里只有精品23| 91婷婷在线| 婷婷丁香五月天影院 | 激情婷婷色五月| 1024操逼| 日日夜夜噜噜爽爽| 1024操逼| 久久这里有精品99| 人妻第九页| 深爱开心五月天| 天天插天天射| 99这里只有免费的小视频在线观看| 91操操| 亚洲激情AV| 99自拍视频| 丁香五月婷婷超碰在线| 日韩成人AV在线| 91avse| 久久九九爽| 五月婷婷三级| 日韩aaa| 五月婷丁香花| 依人大香蕉| 五月丁香va| 思思久久99热只有频精品66| 丁香色播五月天| 日本强伦片中文字幕免费看| 九九视频精品在线免费| 伊人婷婷99热精品| 婷婷综合五月天亚洲综合| 丁香五月婷婷久久久| 日欧大屏操| 丁香婷婷五月综合影院| 久久婷婷视频| 五月婷婷六月丁香综合视频在线| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 狠狠色狠狠鲁| 日韩小视频在线99| 五月丁香婷草| www.粉嫩av.com| 少妇被躁爽到高潮无码文| 五月天婷婷永久免费视频| 在线sebiav精品视频| 天天日天天操心| 99热最新网址| 人与禽A片啪啪| 婷婷亚洲欧美丁香五月| 热99精品视频五月| 天天综合色| 亚洲A色| 久9热视频在线观看| 九九热在线精品视频| 五月丁香久久激情网| 婷五月天六| 夜夜撸天天操| 色五月色五天色情网| 九九中文字幕九| 狠狠草在线观看| 国产精品久久久丁香五月八戒视频| 国产在线视频1234| 丁香色婷婷五月天| 婷婷五月骚厕所| 99九九在线精品热动漫| 亚洲精品久久久无码| 日日.c| 六月丁香婷婷综合色播| 色九月丁香婷婷蜜桃在线观看| 96精品久久久久久久久| 狠狠狠激情网| 夜夜资源站| 婷婷丁香五月综合网| 9有码中文| 玖玖精品资源| 亚洲AV人人操| 97色一二三| 五月天啪啪啪| 一本色道久久综合狠狠躁小说| 久久久久婷婷五月热综合| 中文字幕av网站| 亚洲激情另类| 狠狠操综合| 久久婷婷五月天激情| 五月丁香欧美综合| 色情婷婷久久五月天| 狠狠操狠狠操| 五月狠狠| 伊人五月成人| 五月婷免费视频久久久| 96精品久久久久久久久| 99精品久| 免费观看全黄做爰的视频| 久久色天堂| 色色 亚洲| 色综合天天网| 91ncom.色| 日韩无码人妻一区二区| 大香焦啪啪啪| 婷婷中文字幕| 久久亚洲激情五码| 丁香五月影院| 狠狠五月激情丁香六月| 婷婷六月插屄激情| 九九热99re8热免费观看| 97碰人人操| 91n啪啪| 91人在线观看| 一本大道嫩草AV无码专区| 丁香六月久久| 26uuu丁香婷婷五月| 天天做天天爱天天综合| 人人舔天天| 色五月激情五月丁香五月婷婷啪啪综合| 人妻激情在线| 婷婷六月视频| 97电影99热| 激情综合在线播放| 996黄色片| 国产av网| 9色资源在线| 亚洲宗合激情| 香蕉97碰碰碰欧美| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 九九热免费视频| 玖玖婷婷五月天| 亚洲色在线观看| 四色永久成人网站| 99热综合网| 激情五月综合网最新| 超级碰碰碰97免费| 久久五月网| 激情综合啪啪| 深夜男女福利刺激影院一区| 无码激情| 色色色99| 天天综合精品| 成熟妇人A片免费看网站| 日本人妻伦在线中文字幕| 欧亚成人A片一区二区| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 国产XXXX搡XXXXX搡麻豆| 日产精品一线二线三线芒果| 伊人久久大香线蕉精品| 五月丁香婷久久| 国产婷婷五月| 色9月| 色婷婷操逼| 成人五月天综合网| 99re久热只有精品6在线直播| 女人天堂av| 亭亭五月天黑人2014| 深夜A片| www.夜夜操| 99热老网站| 99视频内射三四| 国产69久久久欧美黑人A片| 99免费超碰在线| 色五月激情综合网站| 久久综合色五月| 久热伊人| 五月丁香亚洲五月| 思思热在线播放| 操九色| 五月开心网| 六月婷婷色色网| 94干大香蕉| 欧美性爱五月天| 男人操女人高潮91视频| 天天艹| 国产亚洲99久久精品| 婷婷5月开心6月| 婷婷五月天激情免费在线观看| 亚洲欧洲国产精品| 成人精品视频99在线观看免费| 久久婷婷五月天大香蕉| 人妻激情视频| 深情六月婷婷综合久久| 91久久婷婷人人澡草| 五月 成人 婷婷| 午夜性做爰电影| 色婷婷最新域名| 激情欧美婷婷| www夜夜操comwww| 成片免费播放| 操日本99| 香蕉久久国产AV一区二区| 欧洲综合色| 国产成人AV在线| 五月婷婷亚洲天堂97色婷婷| 欧美天堂久久| 亚洲综合在线丁香五月| 五月婷婷影院| 五月婷婷很很色| 久久婷婷网站| 人妻VideOssS人妻高清| 丁香六月婷婷久久综合| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 色情久久久| 亚洲综合色五月| 欧美激情综合| 99热999| 日日操夜夜爽天天天| 91超碰在线播放| 亚洲成人av中文| 天天舔天天插天天爱| 开心五月深爱五月| 岛国在线观看91| 久久婷婷五月| 亚洲va成人va成人va在线观看| 国外亚洲成AV人片在线观看| 国产精品成人AV在线| 久久综合天天综合| 120分钟婬片免费看| 亚洲色激情| 深夜激情网| 午夜69成人做爰视频| 丁香六月久久| 伊人在线视频| 蜜臀综合久草| 情欲综合网| 激情婷婷五月天| 色综合色色色色| 性天天中文网| 人人爽网| 日本精品。999| 久久久噜噜噜久久人妻| 国产avapp 网| 开心激情站| 免费成人中文字幕| 狠狠操狠狠干综合| av免费在线看不卡无毒| 96人人操人人操人人| 婷婷丁香久久| 久久 婷婷 五月天| 狠狠爱五月婷婷| 五月丁香六月婷婷的女人| 99色在线观看视频| 久久精品凹凸分类| 精品色色网| 久久久国产精品黄毛片| www.99热最新视频8| 99热66| 97色色色色色色色| 五月天婷婷丁香| 丁香五月性爱| 九九香蕉网| 五月激情啪啪啪| 丁香大香蕉| 久久久99久久| 狠狠色综合网站久久久久| 影音先锋一区二区三区| 五月天堂婷婷| 五月丁香激情啪啪| www.操.com| 天天日综合网射| www.久久| 亚洲XX日本| 碰99在线| 四色99久久| 玖玖爱导航| 97色色综合| www.婷婷亚洲基地| 五月天婷婷基地| 婷婷欧美偷拍综合| 天天干天天干天天干| 99热这里只有精品10| 国产精品久久久久久久久久| 五月婷综合性中心| 久久五月丁香综合| 欧美丁香五月夫妻天| 九热久| 思思久久精品| 午夜九九电影| 日美三级| 亚洲无线视频| 久久视这里只有精品| 中文字幕无码人妻少妇免费视频 | www.激情五月天com| 五月婷av| www.五月婷婷久久.com| 婷婷五月播| 777精品久无码人妻蜜桃| 天天爽综合| 在线99色| 激情开心五月天| 婷婷五月天a| 538任你爽视频不一样的| 黄网在线播放| 五月噜噜| 九九99热久久精品66中文字幕| 99视频在线精品免费观看2| 天天做天天双| 超级碰人人操人人干| 成人在线精品| 欧美天天性| 久久9热| 免费看欧美成人A片无码| 99er久久| 久色网址| 性爱激情综合网| 欧美啪啪9| 深爱激情小说五月婷婷| 99热99草97| 婷婷五月天丁香| 四月丁香五月婷婷久久| 五月丁香美女| 99热久久日本| 欧美99| 五月天成人在线播放| 开心深爱五月天| 亚州婷婷五月激情综合| 婷婷五月天av| 九九激情| 色五月婷婷、老熟女| 久久99综合网| WW婷婷五月天com| 玖玖无码中文| 思思久久99热只有频精品66| 婷婷伊人| 啪啪东京热| 欧美性生交XXXXX无码小说| 97碰人人操| 久久久区区一久久久久久| 色9999日韩国产| 激情婷婷。| 精品夜夜澡人妻无码AV| 日本久久人人| 99国产小视频| 色色永久| 久久精品五月天| 91/九色黑人| 亚洲无码色| 色五月琪琪| 五月丁香综合在线| 这里只有精品久| 午夜色色色极品视频| 五月丁香久久呀| 亚洲啪啪自拍| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 影音先锋一区二区三区| 五月天另类小说| 甈你aaaaa| 五月天婷婷午夜丁香| 99九九在线观看免费| 国产中文字幕在线视频免费观看| 丁香五月花| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合| 熟女激情五月天 | 99精品偷自拍| 99热.com| 91超碰九色| 在线观看亚洲视频影院| 亚洲色网络| 免费视频这里只有精品| 丁香五月婷婷激情123| 五月婷婷伦理| 五月亭亭六月色| 婷婷五月成人| 婷婷精品在线| 99激情在线| 97人人操| 97人人做| 婷婷综合精品| 99九九综合久久九九| 丁香五月色网| 婷婷激情人妻| 激情亚洲婷婷| 亚洲精品成人| 五月丁香激| 婷婷五月天小说| 激情五月天小说|五月天开心激情网|亚洲精品国产自在现线|黄色五月天 | 女同激情久久av久久| 综合网啪| 久99久精品| 九九99免费理论| 欧洲不卡视频| 激情五月天色色| 26uuu最新地址| 色五月激情| 九九精品免费| 1000部毛片A片免费观看| 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 香蕉久久国产AV一区二区| 日韩操人| 丁香五月天天| 啄木鸟黑丝一区二区| 第四色婷婷色五月| 涩涩涩.com| 九九这里都是精品| 天天爱天天秀天天做| 99九九热在线观看| 激情六月综合| 激情五月天网站| 欧美A级成人婬片免费看理论| 久热99狠| 欧美WW在线网| 99日韩| 五月丁香婷婷五月色| 久色网五月| 99视频在线观看网址| 色色五月天丁香| 亚洲五月婷| 天天综合天综合久久网| 一区二区传媒视频| 另类A片| 久草久青福利| 五月丁香花婷婷玉莉AV| 婷婷五月丁香色综合| www.日日夜夜.com| 日本精品人妻无码77777| 91九色 熟| 欧美色久| 亚洲五月婷婷在线| 久久精品视频在这里有| 欧美熟女99| 国产看真人毛片爱做A片| 婷五月天| 99精品久久| 五月色婷婷激情| 97影院一级片| 97精品人人A片免费看| 99在线播放| 亚洲va欧美| 人人人舔人人人操人人人摸人人人97 | 人人亚洲| 最新丁香六月婷婷| 久久六月综合| 丁香六月婷婷激情| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 79成人网| 综合久久综合久久| 97夫妻超碰| 亚洲免费99| www.色五月天.com| 超碰成人在线观看| 99色人| 99综合视频一体| 日本久久爱| 99精品久久| 色欧美影院| 激情五月天色爱| 九九综合精品| 玖玖综合色区在线观看| 伊人激情| 欧美人妻一区二区| www.婷婷六月天| 狠狠五月激情丁香六月| 伍月婷婷六月丁香| 丁香五月天综合| 97操碰在线视频| 亚洲色a| 五月婷婷啪啪| 91色吧网| 操逼棍操逼| 可以免费观看的av| 久热 91| 激情五月天小说|五月天开心激情网|亚洲精品国产自在现线|黄色五月天 | 亚洲婷婷婷| 热99精品视频| 国产亚洲精品久久久久久郑州| 97se视频在线| 婷婷六月五月| 国产真实乱对白精彩| 久久精彩免费视频精彩免费视频| 天天干夜夜想| 天天干人人奸97| 狠色狠色狠狠色综合网| 日本久热| 久久综合色情网站| 26uuuuuuuu国产| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 99热综合网| 婷婷五月天久久| 91操黄| 六月丁香五月亭亭| 99综合| 无码九九| 九色PORNY9l原创自拍| 六月婷婷综合久久| WWW.婷婷| 色五月激情图片| 天天色天天舔天天爱天天爽| 色五月婷婷网| 99久久66| 欧美性爱五月天| 亚洲1区| 狠狠色综合网| 综合色情网| PORNY九色9l自拍视频成人| 天堂久久性| 99这里都是精品| 亚洲xx网| 日日日日日| 99手机在线精品视频| 这里只有精品视频| 神马欧美精| 大香线蕉伊人| 激情综合99| 狠狠色狠狠| 综合色色婷婷| 99色精品| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 亚洲热热视频| 涩综合在线| 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 亚洲激情婷婷| 91.com男女操| 久热99| 久久99热这里只有精品23|