免费国产精品自在自线-91精品国产色综合久久久浪潮-99热久久免费频精品-国产精品国模在线观看-久久亚洲国产精品成人?V秋霞-久久国产一级A片免费播放-亚洲国产欧洲综合97久久-久久国产白嫩美女呻吟高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

測試核心是什么?從測試金字塔到接口自動(dòng)化的質(zhì)量保障體系

測試核心是什么?從測試金字塔到接口自動(dòng)化的質(zhì)量保障體系 “我真的服了昨天面了個(gè)測試崗的連測試核心都答不出這怎么給offer啊”——這類吐槽最近在技術(shù)社群里越來越常見。很多做測試的同學(xué)不是不努力而是把精力花在了工具使用和框架背誦上面試官一問到“你怎么理解測試”“你怎么設(shè)計(jì)用例”“你怎么保障質(zhì)量”反而答不到點(diǎn)子上。這背后的根源是很多人把“測試”理解成了“找Bug”或“點(diǎn)按鈕”而沒有建立起一套完整的質(zhì)量保障認(rèn)知體系。本文不想只停留在吐槽層面而是想認(rèn)真梳理一下所謂“測試核心”到底是什么面試官問那些問題到底想聽到什么以及要補(bǔ)哪些知識(shí)才能真正接得住這類問題。1. 面試官問“測試核心”到底在問什么先聊聊這個(gè)標(biāo)題背后的場景。面試官吐槽“測試核心都答不出”通常發(fā)生在這樣幾個(gè)瞬間問“你怎么理解測試金字塔”對(duì)方只背出了“UI、接口、單元”幾個(gè)詞卻說不清為什么單元測試要最多、UI測試要最少。問“給你一個(gè)登錄框你怎么設(shè)計(jì)測試用例”對(duì)方說了“輸入正確賬號(hào)密碼能登錄、輸入錯(cuò)誤不能登錄”就卡住了完全沒聊到邊界值、安全性、兼容性、冪等性。問“線上出現(xiàn)了一個(gè)偶發(fā)Bug你怎么排查”對(duì)方只會(huì)說“復(fù)現(xiàn)不了”沒有提供任何日志分析、數(shù)據(jù)對(duì)比、環(huán)境隔離的思路。這些問題看起來是“知識(shí)沒背熟”其實(shí)是兩個(gè)更深層的問題第一沒有建立起質(zhì)量保障的整體思維也就是只看到了測試動(dòng)作沒看到測試目標(biāo)。測試的核心不是“找Bug”這個(gè)動(dòng)作而是“用最低成本把質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受范圍內(nèi)”。圍繞這個(gè)目標(biāo)才會(huì)推導(dǎo)出測試分層、用例設(shè)計(jì)、自動(dòng)化投入、CI/CD集成、線上監(jiān)控等一系列決策。第二缺少把“經(jīng)驗(yàn)”轉(zhuǎn)化為“方法論”的能力。一個(gè)測試做了兩三年如果只是每天按用例執(zhí)行、提交Bug而沒有總結(jié)過“哪類模塊最容易出問題”“哪些用例組合能覆蓋80%的風(fēng)險(xiǎn)”就很難回答好面試官的問題。所以這篇內(nèi)容要解決的不是“背哪些面試題”而是幫大家把測試崗位的核心知識(shí)體系梳理一遍。文章會(huì)從測試金字塔、用例設(shè)計(jì)、缺陷管理、接口自動(dòng)化、性能測試、安全測試意識(shí)幾個(gè)角度展開最后給出面試回答的思路和日常工作的能力模型。無論你是準(zhǔn)備面試還是剛?cè)胄邢虢⑷终J(rèn)知都能在其中找到可以落地的部分。2. 測試金字塔與測試策略從“什么都測”到“分層保障”測試金字塔是軟件測試?yán)镒罨A(chǔ)也最重要的模型但很多面試者對(duì)它的理解僅停留在畫圖層面。測試金字塔從下往上分為三層單元測試、接口集成測試、UI端到端測試。核心觀點(diǎn)是越底層測試執(zhí)行速度越快、維護(hù)成本越低、定位問題越精準(zhǔn)所以數(shù)量應(yīng)該越多。越上層測試越接近用戶真實(shí)操作但執(zhí)行慢、穩(wěn)定性差、問題定位成本高所以數(shù)量應(yīng)該精簡。為什么面試官一定要問這個(gè)因?yàn)樗苯臃从沉艘粋€(gè)人對(duì)“測試投入產(chǎn)出比”的理解。舉個(gè)現(xiàn)實(shí)中的例子。一個(gè)電商系統(tǒng)的下單流程如果只做UI自動(dòng)化腳本需要打開瀏覽器、登錄、搜索商品、加入購物車、填寫地址、確認(rèn)訂單每一步都要等待頁面渲染。一次執(zhí)行可能就要5到10分鐘而且只要前端按鈕文案變化腳本就要改。但如果把大部分驗(yàn)證下沉到接口層直接調(diào)用“創(chuàng)建訂單”接口用不同參數(shù)組合驗(yàn)證返回結(jié)果和數(shù)據(jù)庫狀態(tài)用同樣時(shí)間可以跑幾百次覆蓋大量異常路徑。所以面試時(shí)如果能主動(dòng)說出“接口層是自動(dòng)化投入回報(bào)最高的地方UI層保留核心主流程的冒煙回歸即可”就已經(jīng)超過多數(shù)候選人。除了金字塔面試還常問“如果項(xiàng)目周期很緊怎么調(diào)整測試策略”。這里建議的回答方向是先做風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)。把需求按影響面分成高、中、低風(fēng)險(xiǎn)高風(fēng)險(xiǎn)模塊保證用例覆蓋率和接口自動(dòng)化中風(fēng)險(xiǎn)模塊保證核心功能驗(yàn)證低風(fēng)險(xiǎn)模塊做冒煙。同時(shí)跟產(chǎn)品、開發(fā)確認(rèn)哪些功能可以灰度上線借助線上監(jiān)控和用戶反饋兜底。關(guān)于V模型、W模型和敏捷測試也需要理解清楚。V模型強(qiáng)調(diào)開發(fā)階段和測試階段的一一對(duì)應(yīng)比如需求分析對(duì)應(yīng)驗(yàn)收測試設(shè)計(jì)概要設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)測試設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)集成測試設(shè)計(jì)編碼對(duì)應(yīng)單元測試。W模型則強(qiáng)調(diào)開發(fā)與測試并行測試不一定要等編碼完成才開始。敏捷測試則更強(qiáng)調(diào)持續(xù)測試、快速反饋測試右移到生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)控測試左移到需求評(píng)審階段。面試回答這類問題時(shí)不必糾結(jié)背名稱重點(diǎn)表達(dá)你對(duì)“質(zhì)量是設(shè)計(jì)出來、開發(fā)出來、測出來的”這句話的理解。測試介入越早修復(fù)成本越低這是所有測試模型背后的共同邏輯。3. 測試用例設(shè)計(jì)等價(jià)類、邊界值、場景法怎么從課本落到項(xiàng)目測試用例設(shè)計(jì)是面試的高頻考區(qū)。面試官不會(huì)只滿足于聽你背概念而是會(huì)給出一個(gè)具體功能看你怎么拆解。很多人的回答還停留在手工用例的思維“輸入正確的郵箱和密碼點(diǎn)登錄能成功”——這只能算一條“正常流用例”。完整的用例設(shè)計(jì)至少要覆蓋正常流、異常流、邊界值、安全性、兼容性、數(shù)據(jù)一致性幾個(gè)維度。以登錄功能為例可以這樣拆等價(jià)類劃分有效郵箱、無效郵箱、空郵箱、有效密碼、錯(cuò)誤密碼、空密碼。邊界值分析密碼長度限制如果系統(tǒng)要求6到20位那么5位、6位、20位、21位都是邊界值。場景法用戶忘記密碼后通過驗(yàn)證碼重置密碼拿新密碼登錄的流程。安全性輸入SQL注入語句觀察系統(tǒng)的容錯(cuò)連續(xù)輸錯(cuò)密碼是否觸發(fā)賬號(hào)鎖定或驗(yàn)證碼。兼容性不同瀏覽器、不同操作系統(tǒng)、不同分辨率下頁面和交互表現(xiàn)。數(shù)據(jù)一致性登錄成功后Session、Cookie、Token是否正確寫入退出后是否清理。僅一個(gè)登錄框就能拆出二三十條用例這才是“會(huì)設(shè)計(jì)用例”的表現(xiàn)。面試時(shí)可以結(jié)合自己實(shí)際做過的模塊把拆分過程具象化效果比背理論強(qiáng)得多。實(shí)際工作中用例設(shè)計(jì)還強(qiáng)調(diào)一個(gè)工具化思維。很多人覺得用例設(shè)計(jì)是在Excel里寫步驟其實(shí)更重要的是畫出業(yè)務(wù)流程圖找出每個(gè)分支節(jié)點(diǎn)然后針對(duì)每個(gè)節(jié)點(diǎn)做覆蓋。這樣不僅不會(huì)漏測還能幫助理解上下游模塊為后面做接口自動(dòng)化打下基礎(chǔ)。再補(bǔ)充一個(gè)面試中容易踩的坑“一個(gè)用例只驗(yàn)證一個(gè)點(diǎn)”。很多人寫用例時(shí)喜歡在一個(gè)用例里把登錄、加購、下單全串起來一旦中間失敗不好定位是哪一步出了問題。正確習(xí)慣是前置條件準(zhǔn)備數(shù)據(jù)執(zhí)行步驟聚焦核心動(dòng)作預(yù)期結(jié)果清晰可判斷這樣既能快速定位也方便維護(hù)和統(tǒng)計(jì)。4. 缺陷管理與Bug生命周期從“提Bug”到“項(xiàng)目管理”很多面試者對(duì)缺陷管理的理解是“Bug提到Jira里分配給開發(fā)等修復(fù)就行”。但面試官真正想考察的是你對(duì)“缺陷生命周期”的理解以及你會(huì)不會(huì)對(duì)缺陷數(shù)據(jù)做分析。首先要清楚一個(gè)Bug的完整生命周期新建New測試提交缺陷包含標(biāo)題、復(fù)現(xiàn)步驟、預(yù)期結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、日志附件。確認(rèn)Open/Confirmed開發(fā)或產(chǎn)品確認(rèn)這是Bug而不是需求理解偏差或環(huán)境問題。修復(fù)Fixed開發(fā)修復(fù)完成給出修復(fù)說明。待驗(yàn)證Resolved測試驗(yàn)證修復(fù)結(jié)果包括回歸測試和關(guān)聯(lián)場景驗(yàn)證。關(guān)閉Closed驗(yàn)證通過后關(guān)閉。拒絕Rejected開發(fā)認(rèn)為不是Bug或無法復(fù)現(xiàn)。此時(shí)測試不能直接改狀態(tài)要跟開發(fā)溝通補(bǔ)充日志和數(shù)據(jù)確認(rèn)后關(guān)閉。重新打開Reopen驗(yàn)證不通過重新流轉(zhuǎn)給開發(fā)。面試時(shí)如果能補(bǔ)充“Bug狀態(tài)流轉(zhuǎn)中最容易卡住的是Rejected和Reopen本質(zhì)是溝通與證據(jù)問題”說明你是一個(gè)懂協(xié)作的測試。再往深了一層缺陷管理還要會(huì)“定優(yōu)先級(jí)和嚴(yán)重程度”。嚴(yán)重程度指的是Bug對(duì)系統(tǒng)的破壞程度崩潰、主流程不可用、功能不可用、界面顯示問題。優(yōu)先級(jí)指的是修復(fù)的緊迫程度致命必須立即修嚴(yán)重的可以延后到下一個(gè)版本輕微的甚至可以掛起。這兩個(gè)維度經(jīng)常被面試者混淆。比如一個(gè)按鈕文案錯(cuò)別字嚴(yán)重程度低、優(yōu)先級(jí)低但如果是登錄接口存在Session固定漏洞嚴(yán)重程度高、優(yōu)先級(jí)也高還有一種情況是嚴(yán)重的性能問題比如大促時(shí)首頁加載10秒嚴(yán)重程度高但如果距離大促還有兩個(gè)月緊迫性中等。能結(jié)合業(yè)務(wù)場景去判斷優(yōu)先級(jí)才是面試加分項(xiàng)。會(huì)提Bug不等于會(huì)做質(zhì)量分析。一個(gè)月過完團(tuán)隊(duì)質(zhì)量如何、風(fēng)險(xiǎn)在哪都需要從缺陷數(shù)據(jù)中提煉。建議每個(gè)測試建立自己的缺陷臺(tái)賬至少能回答三件事按模塊統(tǒng)計(jì)Bug密度最高的地方是哪里、按原因分類是需求不明確還是編碼錯(cuò)誤多、Bug的收斂趨勢是什么樣的。這些數(shù)據(jù)在面試時(shí)隨口說出會(huì)非常有說服力。5. 接口測試與自動(dòng)化框架落地從Postman調(diào)試到代碼斷言接口測試是面試中絕不會(huì)缺席的模塊。因?yàn)樗诔杀竞托手g平衡得最好。面試官通常會(huì)問三塊內(nèi)容接口測試的基礎(chǔ)理論、常用工具、以及自動(dòng)化落地能力。基礎(chǔ)理論中HTTP狀態(tài)碼是一定要清楚的。2xx表示成功4xx表示客戶端錯(cuò)誤比如401未認(rèn)證、403無權(quán)限、404路徑不存在、429請(qǐng)求過多5xx表示服務(wù)端錯(cuò)誤比如500服務(wù)器異常、502網(wǎng)關(guān)錯(cuò)誤、504超時(shí)。做接口測試斷言狀態(tài)碼只是最基礎(chǔ)的一層更重要的是斷言響應(yīng)體中的業(yè)務(wù)字段、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)變化以及接口的響應(yīng)時(shí)間。Postman是接口調(diào)試的入門工具但面試中不要只停在“會(huì)用Postman調(diào)接口”這個(gè)層面。建議理解“接口測試集”的概念把同一模塊的接口請(qǐng)求保存到集合中使用變量管理環(huán)境切換通過斷言腳本自動(dòng)判斷結(jié)果再配合Newman命令在CI中執(zhí)行。如果要展示代碼能力用Python pytest requests寫一個(gè)最小自動(dòng)化用例是最穩(wěn)妥的。下面是一個(gè)可以直接跑通的示例建議動(dòng)手練一練。# 文件路徑test_login.py import requests import pytest BASE_URL https://example.com/api/v1 def test_login_success(): url f{BASE_URL}/login payload {username: tester01, password: 123456} resp requests.post(url, jsonpayload) assert resp.status_code 200 data resp.json() assert data[code] 0 assert data[data][token] is not None def test_login_wrong_password(): url f{BASE_URL}/login payload {username: tester01, password: wrong_pass} resp requests.post(url, jsonpayload) assert resp.status_code 200 data resp.json() # 約定業(yè)務(wù)失敗時(shí) code 非 0 assert data[code] ! 0 assert data[message] is not None if __name__ __main__: pytest.main([-v, test_login.py])這段代碼的邏輯很直白用requests發(fā)送POST請(qǐng)求斷言狀態(tài)碼和業(yè)務(wù)狀態(tài)。實(shí)際項(xiàng)目里建議把base_url、賬號(hào)密碼都放到配置文件或環(huán)境變量中而不是寫死在代碼里。自動(dòng)化測試的另一個(gè)重點(diǎn)是數(shù)據(jù)管理。接口測試往往需要構(gòu)造前置數(shù)據(jù)比如要測“訂單取消”需要先有一個(gè)已創(chuàng)建的訂單。常見做法有幾種直接調(diào)用創(chuàng)建訂單接口構(gòu)造數(shù)據(jù)、操作數(shù)據(jù)庫插入一條訂單記錄、通過測試工具讀取Excel或YAML中的數(shù)據(jù)。面試時(shí)能說出自己項(xiàng)目里用哪種方式以及為什么選它比背一堆框架概念更有價(jià)值。自動(dòng)化用例還有一個(gè)經(jīng)常被忽視的點(diǎn)不能只看“跑綠了”。如果斷言太弱即使斷言通過也發(fā)現(xiàn)不了問題。比如登錄接口只要狀態(tài)碼200就算通過卻沒校驗(yàn)token是否合法、用戶信息是否正確這個(gè)用例的價(jià)值就很低。筆試或現(xiàn)場編程時(shí)用強(qiáng)斷言體現(xiàn)你的測試意識(shí)是很重要的技巧。6. 性能測試思路從測網(wǎng)速到系統(tǒng)性能分析搜索熱詞里出現(xiàn)了很多“網(wǎng)速測試”“連接數(shù)測試”“內(nèi)存測試”說明越來越多測試關(guān)心性能測試。但性能測試不是用某個(gè)工具壓一壓、看看吞吐量這么簡單。面試官更看重的是你能否理解性能測試的完整流程。性能測試的核心場景通常有這么幾類基準(zhǔn)測試系統(tǒng)在模型環(huán)境下能處理多少并發(fā)、多少請(qǐng)求量。負(fù)載測試持續(xù)增加壓力找到系統(tǒng)“正常狀態(tài)下的上限”。壓力測試超負(fù)荷運(yùn)行觀察系統(tǒng)什么時(shí)候崩潰崩潰后能否恢復(fù)。穩(wěn)定性測試長時(shí)間中等壓力運(yùn)行觀察是否有內(nèi)存泄漏、連接泄漏等慢慢惡化的問題。以連接數(shù)測試為例很多線上故障不是CPU被打滿而是連接數(shù)被耗盡。遇到這類問題測試可以先在Linux上用ss -s查看系統(tǒng)的Socket連接情況再用netstat -an | grep TIME_WAIT | wc -l統(tǒng)計(jì)連接狀態(tài)分布如果TIME_WAIT數(shù)量極高說明短連接大量創(chuàng)建且沒有及時(shí)復(fù)用。這里給出一組性能排查中很常用的命令# 查看系統(tǒng)整體連接數(shù)統(tǒng)計(jì) ss -s # 統(tǒng)計(jì)當(dāng)前TCP連接狀態(tài)分布 netstat -an | awk {print $6} | sort | uniq -c # 查看系統(tǒng)負(fù)載、CPU、內(nèi)存 vmstat 1 5 # 查看進(jìn)程CPU與內(nèi)存占用 top -c # 查看Java進(jìn)程GC情況 jstat -gcutil pid 1000這些命令不只能回答“網(wǎng)速慢”這類問題還能幫你在性能壓測結(jié)束后快速定位瓶頸在應(yīng)用層、網(wǎng)絡(luò)層還是數(shù)據(jù)庫層。性能測試整體流程可以概括為分析需求、設(shè)計(jì)場景、腳本開發(fā)、執(zhí)行壓測、監(jiān)控分析、性能調(diào)優(yōu)、回歸驗(yàn)證。面試時(shí)重點(diǎn)講你如何“分析結(jié)果”。舉個(gè)例子壓測一個(gè)下單接口吞吐量上不去。不能只說“性能不達(dá)標(biāo)”而要按順序看數(shù)據(jù)先看壓測機(jī)自身資源是否有瓶頸排除壓測工具問題再看服務(wù)端CPU使用率、JVM內(nèi)存、GC頻率判斷是不是應(yīng)用層問題再看數(shù)據(jù)庫慢查詢?nèi)罩?、連接池占用判斷是不是數(shù)據(jù)庫層面慢了。最終定位到具體原因后再給出“加索引”“連接池調(diào)大”“增加緩存”“限流降級(jí)”等優(yōu)化方向。另外弱網(wǎng)測試也是近年高頻考點(diǎn)。在移動(dòng)端測試中2G、3G、弱Wi-Fi環(huán)境下的表現(xiàn)和體驗(yàn)密切相關(guān)。常用工具包括Charles和Fiddler通過設(shè)置延遲和丟包率模擬弱網(wǎng)環(huán)境驗(yàn)證App是否有超時(shí)提示、緩存機(jī)制、重試邏輯。面試答復(fù)里不用試圖把性能測試全部講完而是抓住一條完整鏈路從場景設(shè)計(jì)到指標(biāo)采集再到瓶頸分析讓面試官看到你具備獨(dú)立分析和解決問題的能力。7. 安全測試意識(shí)從滲透測試平臺(tái)到數(shù)據(jù)合規(guī)安全測試不只是安全工程師的事測試工程師也應(yīng)該具備基本的安全意識(shí)。面試中常會(huì)問到“你會(huì)不會(huì)做安全測試”“用過哪些安全工具”這時(shí)如果只回答“不會(huì)”比較可惜。這里強(qiáng)調(diào)一下本節(jié)內(nèi)容只討論合規(guī)授權(quán)下的安全測試所有操作必須在企業(yè)授權(quán)環(huán)境中進(jìn)行。常見的安全測試方向包括SQL注入、XSS跨站腳本攻擊、CSRF跨站請(qǐng)求偽造、越權(quán)訪問、敏感信息泄露等。這些都屬于OWASP Top 10的經(jīng)典風(fēng)險(xiǎn)類別。SQL注入可以用很簡單的例子來說明。假如登錄功能把前端傳的username直接拼接SQL查詢攻擊者輸入 OR 11就可能繞過密碼判斷。測試時(shí)可以在接口層嘗試這類輸入觀察系統(tǒng)是返回“參數(shù)錯(cuò)誤”還是直接執(zhí)行了預(yù)期外的查詢。正規(guī)公司的研發(fā)框架大多已經(jīng)用預(yù)編譯參數(shù)或參數(shù)化查詢來防御SQL注入但測試人員依然要驗(yàn)證這些防護(hù)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中真的生效。XSS測試通常發(fā)生在評(píng)論區(qū)、用戶昵稱等可輸入富文本的位置。如果輸入scriptalert(1)/script頁面彈窗了說明輸出沒有做轉(zhuǎn)義。這類問題在面試中經(jīng)常被拿來考屬于前端安全的基礎(chǔ)題。如果要練習(xí)安全測試可以在本地搭建“Pikachu”這類漏洞測試平臺(tái)來系統(tǒng)學(xué)習(xí)這是很多安全培訓(xùn)班所使用的靶場但務(wù)必只在離線環(huán)境運(yùn)行。面試時(shí)能說出你熟悉哪些漏洞類型、怎么用Burp Suite抓包改包、如何通過抓包工具觀察請(qǐng)求參數(shù)就已經(jīng)具備基本的安全測試意識(shí)。還要警惕一個(gè)高頻考點(diǎn)“安全測試和滲透測試有什么區(qū)別”。測試工程師做安全測試關(guān)注點(diǎn)在于業(yè)務(wù)流程中的權(quán)限校驗(yàn)、接口數(shù)據(jù)加密、日志脫敏是否做到位而滲透測試則更深入目標(biāo)是找到可利用漏洞或證明系統(tǒng)可被突破。面試回答時(shí)應(yīng)該從“業(yè)務(wù)安全保障”角度切入說明測試如何提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)而不是把話題講得很“黑客”。8. 面試實(shí)戰(zhàn)如何組織一次讓面試官滿意的回答面試不是考知識(shí)點(diǎn)而是看你在有限時(shí)間里是否表達(dá)清楚。很多測試同學(xué)技術(shù)不錯(cuò)但面試時(shí)因?yàn)楸磉_(dá)散亂導(dǎo)致面試官抓不住重點(diǎn)。這里整理一個(gè)可以復(fù)用的回答框架。遇到“你介紹一下這個(gè)項(xiàng)目”的問題建議用四層結(jié)構(gòu)回答第一層項(xiàng)目背景這個(gè)系統(tǒng)是做什么的用戶是誰業(yè)務(wù)核心是什么。第二層你負(fù)責(zé)的范圍負(fù)責(zé)了哪些模塊是功能測試、接口自動(dòng)化還是性能測試。第三層測試策略怎么設(shè)計(jì)用例、怎么搭自動(dòng)化、怎么保障上線質(zhì)量。第四層結(jié)果與復(fù)盤最終交付質(zhì)量如何發(fā)現(xiàn)了哪些典型問題給了哪些改進(jìn)方案。比如回答“登錄模塊的測試”不要只講“我測了10個(gè)用例”而要說“我根據(jù)等價(jià)類、邊界值和場景法設(shè)計(jì)了30多條用例并針對(duì)密碼錯(cuò)誤次數(shù)做了鎖定機(jī)制驗(yàn)證同時(shí)用Postman做了登錄接口的測試集在CI里每天跑一次回歸上線前用JMeter壓了登錄接口確認(rèn)在500并發(fā)下響應(yīng)時(shí)間低于500ms。通過這次測試發(fā)現(xiàn)問題主要集中在密碼重置流程的Session過期時(shí)間不一致推動(dòng)開發(fā)做了統(tǒng)一處理?!边@四層講下來面試官就能明白你不是執(zhí)行工具而是在用工程化思維做質(zhì)量保障。遇到“你不會(huì)的技術(shù)”怎么辦面試官問了一個(gè)你沒接觸過的工具比如Appium或車載測試不要直接說“不會(huì)”??梢韵日f自己對(duì)相鄰工具的理解“我之前主要做Web端接口測試對(duì)移動(dòng)端Appium了解不深但我熟悉Page Object模式和測試分層設(shè)計(jì)如果給我兩天時(shí)間我可以照文檔快速上手框架。我更想聊的是我如何基于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)用例?!边@種回答既誠實(shí)又展示了學(xué)習(xí)潛力。技術(shù)面試以后建議主動(dòng)向面試官了解團(tuán)隊(duì)測試技術(shù)棧、測試環(huán)境、CI流水線情況這既體現(xiàn)你對(duì)崗位的認(rèn)真也方便自己判斷團(tuán)隊(duì)是否適合成長。好的測試團(tuán)隊(duì)會(huì)鼓勵(lì)測試人員參與需求評(píng)審、代碼走查、線上監(jiān)控而不是只分配執(zhí)行任務(wù)。9. 從面試準(zhǔn)備到職業(yè)成長測試工程師的能力模型最后聊一點(diǎn)更長遠(yuǎn)的內(nèi)容。面試只是職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)小關(guān)卡真正重要的是建立測試工程師的能力模型。只盯著工具和面試題天花板會(huì)很低。我把測試工程師需要的能力拆成四個(gè)維度你可以對(duì)照自己查漏補(bǔ)缺業(yè)務(wù)理解力能否快速理解業(yè)務(wù)規(guī)則、用戶場景、異常流程。這是測試設(shè)計(jì)是否全面的基礎(chǔ)。不懂業(yè)務(wù)的測試只能寫“能跑通”的用例懂業(yè)務(wù)的測試才能發(fā)現(xiàn)流程中的邏輯漏洞和體驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)。技術(shù)能力至少掌握一門編程語言能寫接口自動(dòng)化理解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)操作能通過SQL查數(shù)據(jù)、改測試數(shù)據(jù)了解CI/CD流程知道如何把測試接入流水線能看懂系統(tǒng)日志比如Java項(xiàng)目常見日志堆棧Python項(xiàng)目的錯(cuò)誤棧分析。測試方法論精通用例設(shè)計(jì)、缺陷生命周期、測試計(jì)劃編寫、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估認(rèn)可測試金字塔能在不同層級(jí)合理分配測試投入能根據(jù)項(xiàng)目情況選擇自動(dòng)化、手動(dòng)或探索性測試的組合。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能力也很重要每次項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)該主動(dòng)沉淀“這個(gè)項(xiàng)目容易出Bug的地方”“自動(dòng)化腳本踩了哪些坑”把個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)成可復(fù)用的團(tuán)隊(duì)資產(chǎn)。協(xié)作與表達(dá)能夠清晰描述Bug、準(zhǔn)確傳達(dá)風(fēng)險(xiǎn)能推動(dòng)開發(fā)一起解決質(zhì)量隱患。測試在團(tuán)隊(duì)里的角色經(jīng)常被誤解為“找茬的人”如果你的溝通方式強(qiáng)硬或籠統(tǒng)很容易消耗團(tuán)隊(duì)信任。好的測試要能做到問題定位準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)支撐充分、建議可落地。如果把這四個(gè)維度對(duì)應(yīng)到實(shí)際動(dòng)作上可以這樣規(guī)劃初級(jí)階段多寫用例掌握接口測試工具理解Bug生命周期補(bǔ)齊HTTP和數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)。中期階段熟練使用Pytest、JMeter等工具做接口自動(dòng)化和性能測試參與從測試設(shè)計(jì)到質(zhì)量報(bào)告的全過程學(xué)會(huì)繪制業(yè)務(wù)流程圖和用例覆蓋矩陣。長期階段能夠根據(jù)業(yè)務(wù)和架構(gòu)設(shè)計(jì)測試策略推動(dòng)測試基建建設(shè)比如自動(dòng)化平臺(tái)、測試數(shù)據(jù)平臺(tái)、質(zhì)量度量體系。了解前端測試工具如Selenium、Playwright、并發(fā)性能分析、安全測試基礎(chǔ)成為可以獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜系統(tǒng)質(zhì)量保障的專家。面試時(shí)面試官問的那些“測試核心”本質(zhì)上是檢驗(yàn)?zāi)闶欠窬邆湟陨夏芰δP投皇菃渭兛茨阌涀×硕嗌俑拍?。如果你讀完這篇文章能試著用“質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)分層”的視角重新設(shè)計(jì)一次登錄模塊的用例再用“接口自動(dòng)化 數(shù)據(jù)庫斷言 CI集成”的方式跑通一條鏈路你的測試基本功就已經(jīng)超越了很多人。測試這個(gè)崗位最忌諱用“工作的忙碌”掩蓋“能力的停滯”。每天多問一句“為什么這里容易出錯(cuò)”“我能在哪里更多介入質(zhì)量保障”成長就會(huì)在點(diǎn)滴中發(fā)生。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
tingting五月天亚洲| 色色激情五月天| 丁香五月激情婷婷婷婷在线观看| 激情六月丁香综合| 91婷婷丁香五月| 中文av网| 婷婷 丁香 精品| 欧美久热| 97干欧美| 九九色99| 久婷婷| 亚洲成人影视在线| 99爱精品| 天天日天天色| 大香蕉伊人久久| 久久99久久99精品免观看软件 | 久99久视频精选| 可以看的av网站| 99热九九热| 色爱99| 亚洲不卡欧洲| 婷婷激情性爱| 成人亚洲精品| 97人妻碰碰碰久| 久艹伊| 免费看欧美成人A片无码| 五月丁香婷婷视频| 成年人丁香五月| 五月婷六月天| 99热久草| 99综合色| 九色无码| av九九| 欧美色色色色色色色色色色| 99热这里只有精品在线观看| 丁香涩涩爱| 我爱宗和色| 伊人91| 在线观看亚洲视频影院| 婷婷六月啪啪| 26uuu色噜噜精品一区| 色玖玖综合网| 婷婷欧美色| 97干欧美| 丁香五月婷婷少妇| 开心五月婷婷在线| 第五色婷婷| 亚洲综合色五月| 99热无码精品| 丁香五月激情图片| 高清无码入口| 99视频自拍| 啪啪综合| 99re在线观看| 91在线视频观看午夜福利| 婷婷成人基地| 婷婷五月综合免费在线| 午夜成人综合| 99热精品10| 色情五月天小说| 婷色五月| 678五月丁香亚洲综合| 久久久久亚洲A∨成人乱码电影| 97色碰| 婷婷六月激情小说网| 婷婷五月激情图片| 成人五月天在线视频在线观看| 五月天六月天| 亚洲最大激情无码| 99操视频| 丁香婷婷久久综合在线| 97久久人人| 色婷婷精品视频| 婷婷欧美激情综合| 玩熟女五十AV一二三区| 9191avse| 99热只有这里才是精品| 色婷婷成人网| 日本韩国视频在线观看社区免费的9| 五月天婷婷婷| 亚洲色图五月丁香| 99热99这里有免费的精品| 97丁香五月| 丁香五月六月婷婷综合| 中文字幕日产A片在线看| 精品热青草| 伊人久久大香| 亚洲 精品 综合 精品| 欧美va亚洲va在线播放| www.夜夜| 欧美久久网| 久久99热这里只有| 丁香五月婷婷基地| 五月婷婷官网色| 色五月色五天色情网| 五月婷婷激情五月| 97超级操操| 亭亭玉立国色天香| 182TV大香蕉| 色情成人五月天| 婷婷情色开心五月天99| 99ri视频| 手机旧版看人妻1025| 婷婷色在线| 久草婷婷视频| 这里只有九九精品| 成人国产欧美大片一区| 色综合色色| 久 久9 9 热 视 频| 一区二区成人电影| 久久五月婷婷丁香| 五月欧美丁香在线观看| 超碰操日| 五月天欧美激情| 婷婷色导航| 五月婷狠狠| 这里只有精品免费在线视频| 五月丁香六月婷婷,婷| 激情五月综合网最新| 激情九月婷婷| 色色色婷婷五月| 天天婷婷色六月| 婷婷五月天av| 丁香激情五月综合网| 色五月婷婷操逼| 665566 无码| 五月色情婷婷| 欧美日韩成人| 五月停亭六月,六月停亭的英语| 日日夜夜小色哥| www.天天干| 激情五月天综合网| 久久久久久激情| 国产人人操| 青青草蜜臀| 五月亚洲激情| 麻豆AV一区二区三区| 夜夜资源站| 天天综合网站| 丁香婷婷五月六月久久| 久久婷婷影院| www.25五月婷婷| 久久久久婷| 激情五月天福利| 777精品成人a v久久| 色99在线| 狠狠色无码| 色玖玖| 综合激情在线| 99热都是精品| 婷婷五月综合欧美在线播放| 丁香五月婷婷综合啪啪| 六月丁香婷婷五月| 九九中文字幕九| 色六月视频| 91久久精品国产91性色TV| ...婷婷国产成人亚洲日韩| 天天在线天天综合网色| WWW.国产| 久久色这里只有精品| 97干干干丁香| 五月的色婷婷高潮| 人人操人人操919999| 丁香五月激情网| 五月丁香六月色| 超碰93在线观看| 大香蕉天堂| 超碰男人色| 丁香五月欧美激情| 黄色中文字目| 99爽视频| 五月综合在线婷婷图片| 激情五月天色色色| www.激情| 色J香五月天| av成人在线播放| 97色欧美| 天天日夜夜草进麻麻的子宫| 大伊香蕉玖玖爱| 亚洲综合九九| 热99AV网站| 97se视频在线| 香蕉久久av一区二区三区| 亚洲射激情| 亚洲成人av中文| 日韩1区2区| 九洲一级A片| 岛国AV网| 美女天天爽| 六月婷婷天天操夜夜爽视频| 久9热插入| 99这里有精品视频| 狠狠操.COM| 狠狠综合色网| 99超超碰| 五月天com| 九九精品视频在线6| 九热久| www.minyis.com【JT】实力收量可预付QQ2101460746 | 色五月激情五月| 青青福利网| 亚洲色色五月天| 丁香五月手机在线| 丁香婷婷激情五月天无毒不卡蜜桃| www九九| 春色激情| 久久久久久人妻| 这里只有精品视频99| 人人操人人操919999| 成人精品视频99在线观看免费| 婷婷五月综合视频免费播放| www.色婷婷。com| 大胆伊人久久| 99草在线免费观看视频| AA片在线观看视频在线播放| 91狠狠综合久久| 美国天天日天天操| 人人爱天天摸摸天天爱| 五月丁香综合啪啪| 婷婷丁香五另类网站| 超PEN精品在线| 五月丁香777| 俺也去在线视频| 99久久九九视频| 久久九九爽| 久色五月| 色五月成人在线| 99精品国产在热久久| 激情婷婷黄色五月| 超碰一区二区| 大香蕉丁香婷婷| 国内外色色色色色成人视频| 日本三级大片| 噼里啪啦在线观看免费完整版视频| 偷拍91九色| www.五月丁香av| 五月丁香久久精品在线观看| 五月丁香| 精品无码av丁香五月激情| 五月丁香花激情综合网| 97色婷婷在线观看| 九九大香视频| 九九五月天| 亚洲AV无码成人精品区电影网| 五月丁香五月综合欧美| 激情五月开心五月丁香五月| 人人摸人人干人人做| 五月丁香成人日| 爽极品色| 成人va在线观看视频| 91seav| 伊人九九热| 99在线播放| 丁香婷婷激情四射五月| www.99免费视频| 青青草原爱爱网| 久草婷| 丁香五月婷婷香| 五月婷婷av在线| 久久性爱网| 五月丁香婷婷成人网| 丰满老熟妇BBBBB搡BBB| 99欧美精品99日本精品| 亚洲AVwwwwwww| 996热re视频在线观看视频| 久久久高清| 爱iii做iiii日| 亚洲国产黄色电影| 97精品欧美91久久久久久久| 亚洲 精品 综合 精品| 日日色五月天| 99热6色| 夜夜爱伊人| 国产9色在线/日韩| 婷婷激情综合| 色99热| 综合网五月天123| 五月综合六月婷婷| 91精品久久久久久久久| 大香蕉五月天婷婷| 日本成人内射| 97视频久久| 婷婷五月丁香av网站| 人人操Av| 久久人妻乱| 天天肏在线观看| 婷婷午夜天| 偷偷与邻居做爰完整视频| 久久桃花网色婷婷| 欧美日本黄色| 日本成人噜噜| 五月婷婷大香蕉| 久久99久久99精品免视看婷婷| 97色五月婷婷在线| 亚洲视频五区| 久久思思热视频| 色激情五月天| 国产乱人偷精品人妻A片| 91919191919久久成人视频| 日韩啪啪自拍| 狠狠五月天婷婷| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 天天操B| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 婷婷影院A成人| 久色五月天| 琪琪理论片| 日日夜夜狠狠操| 色屌丝中文字幕| 国产在线网址1| 色欧洲| ..真实国产乱子伦毛片| 永久无码色| 九九热短视频在线观看| 久久a热| 九九无毛| 五月六月激情婷婷| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香六月| 日韩操女| 婷婷五月天电影区小说区| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 色五月婷婷777| 91色五月| 丁香九月综合| 伊人久热91| 啪啪婷婷五月天激情| 婷婷娌伦网| 亚洲视频一区| 色综合色欲综合天天免费 | 五月婷婷六月丁香综合| 人妻熟女一区二区AV| 丁香五月婷婷偷拍| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香六月| 久久激情四射| 五月婷婷综合潮喷| 亚洲AV日韩在线观看| 亚洲视99| 亚洲免费婷婷| 国外亚洲成AV人片在线观看| 99精品一二三四视频| 秋霞簧片| 久草婷婷网 | 99热一本久道| 五月婷婷中文| 六月婷婷青青青视频| 狠狠狠人妻| 亚洲AV成人在线| 爆乳熟妇一区二区三区爆乳| 久久在这里99| 久久婷婷激情| 亚洲免费看片| 亚洲区,视频区,视频区免费| 五月婷婷片| 91免费看片| 色五月综合在线| 99色在线观看视频者| 五月丁香婷婷激情在线| 婷婷大香焦| 大狠狠在线| 精品一二三区久久AAA片| 99热这里只有99| 九九黄色网| 久久综合干| 五月丁香婷婷啪啪| 婷婷色色色| 色性日本| 色原狠狠综合| 91黄址| 五月色色色| 大香蕉五月天婷婷| 99 频99热国里只有精品| 99热成人| 五月丁香黄色| 九伊人网| 色99在线视频| sewuyuejiqingwang| 免费无码毛片一区二区A片| 深爱网深爱综合网| 久久婷婷五月天激情新地址| 婷婷成年人免费视频| 丁香激情五月少妇| 久久激情五月| 人人综合五月人人婷婷| 色五月天丁香婷婷色| 精品成人在线观看| 狠狠色婷婷色| 激情六月丁香| 丁香六月毛片| 99re在线精品视频| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 手机看片日日做夜夜| 伊人超碰在线| 涩五月婷婷| 亚洲五月婷天天操| 91精品婷婷国产综合| 丁香五月激情五月| 亚洲这里只有精品| 99激| 亚洲黄色精品| 91re色综合视频| 五月天色婷婷综合| www.色婷婷。com| 91久久精品视频| 婷婷激情性爱| 69色色视频| 99热99美国在线观看| 色色色色色色网| 婷婷激情丁五月| 日本久久99久久| 天天日天天日天天搞| 97婷婷在线| www久久久| 婷婷综合激情| 内射激情在线| 丁香五月天堂| 日韩美女在线视频19| 涩综合婷婷| 丁香六月色婷婷| 婷婷丁香五月亚洲欧美| 碰超在线九色| 婷婷五月天天| 裸睡玩奶头(高H)| 日本3级片一区2区| 99热这里只有精品18| 91色久| 日本97在线观看| 久9热| 中文成人在线| 婷婷欧美激情| 色婷婷丁香五月色综合网| 91欧美| 大胆伊人久久| 伊人激情网| 日本精品人妻无码77777| 欧美激情丁香五月| 五月天婷婷社区久久综合| 丁香五月激情五月| 538任你爽| 色在线视频网2025| 深爱激情网五月天| 激情网综合| 5月色亭亭视频| 九九99免费视频| 国产AV不卡福利| aaa久久久| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 色婷婷久久| 激情中文在线| 久色激情| 久9久9久9久9久9久9| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 婷婷色五月丁香六月欧美啪| 五月婷婷激情综合网| anquye五月| 色婷婷婷婷成人网| 五月婷婷激情色情网| 色色色色色级无码| 六月丁香婷婷尤物| 亚洲综合狠狠艹| 亚洲色婷婷网站| 婷婷五月俺要去| 婷婷六月婷婷| 9这里只有精品| 校园激情 亚洲| 亚洲激情视频网| 九九精品片一| www.minyis.com【JT】国内CDN落地页保证转化QQ2101460746 | 五月婷色| 色五月综合婷婷久久综合婷婷久久综合婷婷久久综合婷婷久久 | 91精品综合久久婷婷九色| 99精吕视频在线观看了| 国产密乳av一区二区三区四区| 亚洲热久久| 99精品在这里| 97人人操人人爽| 日日爽日日| 色播综合| 五月婷性爱| 色约约视频一区二区三区四区五区 | 男妓跪趴把舌头伸进我的嘴巴| 99精品久久| A片试看120分钟做受视频红杏| 色婷婷基地 | 操操操97| 久热伊人9| 色99热| 天天综合情| caopeng97日韩| 九热视频这里只有精品| 色色色热热热| 婷婷久久五月| 色播激情| 六月色婷婷色| 日夜夜久久| 99人妻碰碰碰久久久久视| 91色在线/日韩| 99免费在线视频| 爆乳熟妇一区二区三区四区| 丁香五月电影院在线观看| 大香蕉久艹| 无码毛片992367| 79色色| 99热这里| 九九爱激情| 第五婷婷伊人丁香色| 五月天婷a在线| 黄色笑话深爱激情网丁香五月婷婷啪啪啪啪啪| 天天综合网91| 综合久久十三| 婷婷丁香六月| 九九精品网| 超碰在线人妻| 久草婷| 丁香色五月直播| 成人性爱无码| 大香蕉婷婷| 丁香视频| 欧美婷| 色婷婷AAA| 久久玖玖99| 9九热视频| 久久久久久人妻久久久久久久久久人妻久久久 | av超碰在线| 六月五月丁香五月欧美| 99在线精品视频| 欧美三级A做爰在线观看| 狠狠色丁香婷婷五月| 久久五月天综合视频网站| 天天摸天天透天天舔| 中国女人做爰A片| 亚洲婷婷五月| 久久婷婷色五月| 亚洲操B| 欧美操逼天堂| 99re这里| 婷婷五月天桃花网| 色五月婷婷丁香国产在线| 在线观看婷婷5月| 激婷网| 丁香五月婷婷少妇| 深爱开心激情| 婷婷九九| 97资源欧美日韩大香蕉超碰一区| 欧美婷婷九月| 深情五月天| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 日韩无码专区| 五月婷婷亚洲| 五月丁香久久呀| 天天狠天天叉| 色婷婷玖玖影院| 性生活久久人妻| 中文字幕无码AV| 4399在线观看免费高清电视剧| 亚洲网站999| 超级碰碰一区| 99热免费看| 五月婷婷久久爱| 亚洲激情区| 中文字幕日产A片在线看| 精品无码av丁香五月激情| 亚洲中文av| 操久久网| 久久激情五月| 日在线V视频在线播放| 色色99| 五月婷婷六月丁香激情深爱| 激情深爱五月天| 五月份婷婷| 五月婷在线观看| 久久久精品99亚洲综合| 亚洲超碰在线| 激情5月婷婷狠狠干| 成功精品影院| www.minyis.com【JT】币址百万U预算可预付QQ2101460746 | 久久婷婷色| 91超级碰碰碰| 国产精品色色| 综合色综合| 五月丁香婷婷激情爱爱| 能看的av网站| 超碰91在线| 久热只有精品| 天天撸夜夜爽| 国产44页| 日日操夜夜爽| 丁香六月天色婷婷| 激情丁香久久| 日韩欧洲亚洲| 99热在线里有精品| 996热re视频在线观看视频| 婷婷五月天成人| 91九色|疯狂|高潮|对白|| 97色色色色色| 另类激情五月| 91九色国产熟女| 色色色色五月| 天天日婷婷| 99re热在线视频观看| 亚洲中文字幕AV| 99热成人精品| 极品九九九九九九| 激情网五月天| 五月天激情国产综合婷婷| 玖玖在线| 亚洲日本韩国| 久婷婷色| 婷婷一本和五月丁香| 99天堂网最新| 亚洲色五月| 五月婷AV| 丁香5月激情网| 亚洲日本三级片| 丁香六月激情| 日日操天天爽| 丁香成人五月天| 99久久婷婷国产综合精品电影| 婷婷色在线视频| 26uuu淫色| 欧美日韩国产一区二区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 开心五月网| 婷婷激情丁香五月婷婷激情丁香五月婷婷| 丁香婷婷久久五月天| 色噜噜狠狠色综合成人99| 成人婷婷五月| www.超碰在线| 久久久久久久久久久44| 91久久久久久久久久18| 五月丁香六月在线| 色婷婷国产精品综合在线观看| 欧美va视频不用播放器的va视频网| 99视频在线观看视频| 欧美成人精品三区综合A片| 欧美大道不卡| 91精品久久久久久综合五月天| 99这里只有精品视频免费| 五月婷婷丁香网| 欧美成人AAA片一区国产精品| 婷婷五月花| 精品,99| 精品一二三区视频立| 日本激情91| 激情碰碰碰| 婷婷在线中文字幕| 国产FREESEXVIDEOS性中国| 亚洲综合99| 国产永久一黄| 日逼影音先锋AV男人资源站| 亚洲 在线 另类| 久久久久人妻| 激情五月婷婷综合| 久久久久激情| 免费啪啪亚州视频| 婷婷五月激情中文字幕| 激情五月天电影| 热99re| 婷婷五月欧美综合| 丁香六月天婷婷在线| 综合婷婷久久| 综合色色网| 五月婷婷色综图片| 9久国产精品| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 久热9热| 欧美日韩国产一二区| 色色色色丁香| 久99婷婷色综合| 69凹凸成人综合网| 91干网站| 亚洲韩国日产综合AV| 97色精品视频 | 一本综合丁香日日狠狠色| 99re这里有精品手机在线| 五五月五月| 先锋资源996| 天天添天天摸天天天天做| 婷婷激情鹿城五月天| 天天爽人人爽| 五月天久久丁香| 色播五月婷婷五月| 五月天偷拍| 激情丁香九九五月综合网| 色综合区| 亭亭五月激情亚洲在线| 激情婷婷六月| 色爱亚洲| 欧美婷婷丁香五月社区| 狠狠干狠狠干| 色五月综合激情网| 狠狠九九婷婷韩| 国产精品99久久久久久猫咪| 久久网站免费亚洲| 婷婷五月天深爱| 五月婷婷丁香综合| 九艹在线| 一级黄色影片| 久久久潮喷-久久久九九-成人AV| 五月天停婷基地| 少妇激情基地| 99色播| 久久久这里有精品| 91久久婷婷| 禁欲电影完整版在线播放| 久热久69| 久久久大香蕉| 狠狠色丁香99| 国产美女视频久| 婷婷天天色| 婷色天堂| 日韩AV片| 婷婷五月天a| 久久98热re| 人妻久久久久久| 色五月天丁香| 又大又粗九一在线| 久操福利| 五月婷婷六月奇米网丁香| 五月天激情网图片| 日本人妻伦在线中文字幕| 9 大屁股在线视频精品| 人人爽天天莫| 这里只有视频精品| 校园春色亚洲色| 五月天激情啪啪| 五月丁香激情婷婷综合字幕| 色婷婷小说网| 激情丁香五月| 99人人精品| 五月婷免费视频久久久| 婷婷丁香亚洲色综合91| 午夜不卡久久精品无码免费| 非洲一级AV| 激情小说五月天中文字幕| 91日日日| 婷婷五月综合中文字幕| 精品婷婷五| 五月婷婷激情综合av| 中文字幕日产A片在线看| 婷婷丁香综合| 五月丁香亚洲综合网| 91婷婷在线| 热婷婷av| 手机看片日日做夜夜| 综合AV在线| 婷婷伊人綜合| 丁香婷婷色五月合集| 色优久久| 天天摸天天肏| 狠狠干狠狠干| 字母不卡码人逼| 婷婷五月永远18免费久久久| 天天艹夜夜艹| 国产ava| 五月天成人在线视频网站| 欧美日本韩国亚洲| 99区视频| 人妻久久久| 色五月天.con| 色综合久久888| 色色色婷婷| 五月婷在线视频免费看| 色涩视频久久| m色激情网| 人人摸人人操人人爱| www.国产亚洲69ty.久久久久久久久久久久| 国产婷婷综合| 久久性操| 九热精品| 日本91在线| 人妻久久婷婷| 99九九热在线观看| 91久久精品无码一区二区三区| 思思热在线| 五月婷婷丁香六月| pom538精品视频| 丁香五月大香蕉AV| 丁香五月AV| 97碰人人操| 99热这里只有精品9| 亚洲AV无码一区二| 人人草人人舔| 黄色成人网站在线播放| 91色在线/日韩| 久久东京热婷婷五月| 丁香六月婷婷综合激情欧美| 秋霞性爱AV| 丁香五月婷婷五月| 五月天激情在线视频| 白人荫道BBWBBB大荫道| 婷婷五月天激情亚洲小说| 丁香六月丁香婷婷激情| 99热这里全是精品| 丁香五月婷婷激情尤物| 五月丁香婷草| www.天天色综合| 中文字幕在线观看视频www| \\五月天婷婷激情| 日本网站久久| 丁香婷婷五月色成人网站| 欧美大肥婆大肥BBBBB| 情情五月天色| 日韩AV一区二区三区| 五月激情综合网| 4399亚洲视频| 欧美一级色| 天天日天天干天天插天天射| www.99热在线| 色婷婷综合视频| 色爱终和网| 精品亚洲国产成AV人片传媒| 天天色色天天| 99热这里只有国产精品| 碰碰碰91| 九九色热| www,天天干| 成人在线精品| 中文中文在线| h在线看免费版在线看| 婷婷丁香社区网| 色五月婷婷777| 天天综合五月天| www.精品99| 激情丁香五月AV| 天天爱天天操| 亚美欧色影院| 久久婷婷成人视频| 曰本aaaaaa丈片| 天天插综合| 欧美婷婷色五月| 久操大香蕉| 日比视频91| 久99| 五月综合婷婷五月| 丁香五月综合久久八| www99精品亚| 九九99久久| 亚洲成人五月天| 这里只精品| 91艹人| 激情AV综合| 无码激情| 色五月婷婷亚洲最大| 日本美女天天日天天爽| 99热1| 激婷网| www激情| 99久久极情精品一区| 久婷婷五月激情| 六月天婷婷| 夜夜谢天天干| 亭亭五月激情亚洲在线| 激情五月天黄色小说| 欧美精品久| 久久五月天激情| 综合五月天| 99九九99九九九视频精彩| 欧美激情-区二区三区| 99亚色色色| 噜噜操操| 久久久久久久久久久44| 日韩三十六页| 丰满少妇猛烈A片免费看观看 | 超碰国产AV| 九九色婷婷Av| 精品欧美一区二区三区久久久| 99精品在线| 色欧美影院| 亚洲第一第二网站| 婷婷激情五月综合丁| 日本美女天天日天天爽| 五月丁香美女视频| 自拍偷窥99热| PORNY九色9l自拍视频成人| 热婷婷在线视频| 国产AV成人精品| 综合色色五月| AA片在线观看视频在线播放| 亚洲综合在线视频| 看片视频在线免费日产在线看| 综合久久9| 亚洲AV网址| 98色花堂98t.R| 激情五月婷黄版| 色色无码| 五月天丁香婷| 久久99精品久久久久久噜噜| 五月综合视频| 9l视频自拍九色9l视频在线观看| 色激情五月天| 激情99| 丁香婷婷色色| AAA久久| 久久99网| 久久综合五月天| 伊人综合网站| 两性婷婷丁香五月| 日韩精品在线观看9| 婷婷情色五月| 五月天婷婷涩涩| 伊人五月天97| 五月天丁香婷| 九九碰九九爱97超碰| 五月天激情综合网俺也去| 色色精品色| 久久亚洲网| 久久婷出差欧美色两性综合网| 五月天婷婷青青| 日日操,夜夜爽| 六月丁香VA| www.日韩国产| 天堂A∨在线| 六月婷婷色综合| 亚洲成人影视在线| 996热re视频在线观看视频| 五月天婷综合| 99视频内射三四| 婷婷久久国产视频| 999热在线视频| 婷婷五月天天爽| 丁香五月婷婷啪| 色色99| 一区二区无码视频| 在线你懂的亚洲欧| 天天爽成人综合网站| 青青草视频福利| 99在线播放视频| 看黄的网站18禁| 思思热久久久久思思热| 夜夜操,天天撸| 欧美精产国品一二三区| 色婷婷五月综合| 波多野结衣成人作品在线| 大香蕉99| 亚洲日韩26uuu| 欧美色性色好| 久久九九99| 超碰五月婷婷五月天| 操碰99| 色综合日日| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美日韩中文国产一区发布| 国产性爱色| 99热无码精品| 99爱精品| 色欧美一级| 91丨九色丨白浆秘| 中文字幕久久一区二区三区| 婷综合| 九九99精品视品| 日本美女上人| 狠婷婷五月| 99热这里只有精品55| av人人操| 亚州激情网站无码| 成人电影在线免费试看| 丁香五月婷中字在线| 9l视频自拍九色9l视频自拍九色9l社区| AV 3P| 99re热在线视频| 色婷婷色综合| 婷五月天在线草| 五月丁香色| 91av无码| 丁香激情合作五月| 九九热超碰| 九九精品re免费视频| 婷婷五月天激情综合婷婷五月天激情综合| 天天插天天插| 丁香婷婷综合影院| 成人色站,在线视频,看片-SS1AV| 色99色| 91热久88| 五月天色五月天| 色玖玖| 九热视频在线精品15| 五月天久久综合婷婷丁香| 99热伊人| 97操操| 9l视频自拍9l视频自拍九色学生| 性爱111111| 全网最新网黄大秀直播高清,主播国产录屏在线 | 综合色情网| 91丨九色丨老农村| 夜夜骑天天玩天天日| 国外亚洲成AV人片在线观看 | 五月丁香婷婷激情| 亚洲综合在线视频| 五月丁香大香蕉| 99啪99| 日hao1区| 激情内射p| WWW、99热| 天天摸天天高潮天天爽| 欧美人与性动交CCOO| 深爱五月婷婷开心中文字幕| 天天综合在线网| 婷婷性爱网| 秋霞成人毛片一级A片| 9视频1在线| 激情丁香五月| 亚洲无码www| 人人视频人人干人人做| 伊人久热91网| 丁香五月天啪啪a日本| 婷婷五月丁香四射| 丁香五月婷婷手机| YW无码| 狠狠干夜夜干| 欧美啪啪五月天| 色五月激情网| 五月婷婷色播| 超碰91在线| 六月色婷婷色| 亚洲人妻AV| 五月激情综合婷婷| 精品无码久久久久久久久| 五月丁香亚洲五月| 婷色天堂| 99九九在线视频| 欧美婷婷精品激情| 久久婷婷人人| 五月色综合| 丁香综合婷婷开心激情网| 五月天桃色深爱网| 婷婷瑟五月天久久综合| 婷婷中合| 婷婷五月天亚洲| 在线超碰91| 99自拍视频在线观看| 99视频自拍| 婷婷久久网| 天天色天天爱天天爽| Caoub青青超碰| 另类激情五月在线视频欧美| 97人人操人人| 97操操| www.亭亭五月天| 色娸娸综合网| 亚洲色热| 五月婷婷五月天亚洲无码| 丁香 亚洲 久久| 五月丁香六月色| 欧美丁香五月天| 国产肏屄大片| 激情五月天色播| 五月婷婷婷婷婷| 欧美色色色色色色色色色色| 天天影院色| 天天做 天天爱| 另类伊人婷婷| 激情五月婷婷| 亚洲操操操| 婷婷五月激情四月综合 | 天天网曰日曰夜夜综合永久免费| 亚洲国产成人综合| 天天日夜夜夜操操操操| 色九综合| 国产激情综合| 五月婷婷中文字幕| 五月综合视频在线| 超级碰 久久9| 成人丁香五月天| 色丁香六月| 丁香六月婷婷综情欧美| 激情电影五月婷婷| 婷婷色五月天在线| 五月丁香天堂网| 99视频精品视频| 精品动漫 无码av| 91狠狠综合久久| 国产成人亚洲综合A∨婷婷| 狠狠看狠狠| 天堂亚洲 在线| 开心五月激情网| AVDV久久| 青草热视频这里只有精品| 久久久精品AV| 一级内射毛片| 天天插天天爱| 五月丁香综合激情| 亚洲女婷婷五月基地综合久久久| 9l视频自拍9l九色9l成人| 丁香六月婷婷色XXXX| 五月天婷婷色色| 激情综合网五月婷婷| 69午夜成人影片| 综合色99| 国产精品丝| 99@久久@99精品视频| 丁香六月激情| 区美毛片子| 丁香五月激情啪啪| 亚洲丁香五月深爱五月| 超碰亚洲天堂| 97久久久免费福利网址| 久久成人亚洲欧美电影| 五月丁香色婷婷| 婷婷综合久久| 97干在线播放| 另类激情首页| 99爱视频在线播放| 五月丁香婷婷中文网| 韩国情人在线电视剧免费观看高清版全集 | va婷婷在线| 99热国品免费| 97精品欧美91久久久久久久| 亚洲色基地| 人操91在线| 91制片厂久久久国产电影| 久久AAAA片一区二区| 91丨九色丨国产打屁股| 久久久婷| 亚洲色综合| 五月天丁香网站| 91九色中文字幕女在线观看| 色综合色| ji'qi'luan'ren'lun| 看国产探花操逼三级片| 亚洲中文乱字字幕线在永久| www.sd-xiangsu.cpm| 久久综合激情五月天| 97色婷| 欧美极品999| 午夜丁香婷婷| 亚洲成人网在线观看| 色色五月丁香婷婷| 五月丁香另类图片| 九九五月天| 婷婷综合| 五月丁香爱婷婷深深| 丁香六月AV| 色色色99韩| 无码天天操| 99色播| 久久久久久五月天| 激情综合丁香五月| 狠狠五月天| www.maotanji.com| 亚洲永久免费| 26uuu成人网| 国产精自产拍久久久久久蜜| 精品9197碰| 色九四色| 97伊人综合婷婷| 色五月偷偷| 另类视频一区| 亚洲视频色色| 色婷婷a三区麻| 精品五月天| 天天爽天天操| 婷婷综合性爱网| 5月丁香婷婷激情网| 五月婷婷六月天| 夜夜 操无码| 开心激情婷婷| 中文中文在线| 丁香久久激情俄| 三级毛片7979| 99热这里只有精品26| 亚洲 无码 中文字幕 中出| 丁香婷婷综合激情五月色| 激情五月婷婷视频一区二区三区| 色婷婷五月天成人网| 五月天开心激情综合网| 4438亚洲欧美| 97超级碰碰碰| 五月丁香综合啪啪| 男女久久婷婷五月天| 激情五月天色播| 激情五月天综合| 丁香综合| 超碰色婷婷| 五月婷婷六月爱| 激情五月影院| 亚洲九区| 五月天丁香啪啪啪啪| 996热re视频精品视频| 激情黄色五月天| 激情五月天综合| 激情丁香五月天| 色婷婷在线视频观看| 婷婷黄色| 激情综合网激情五月欧美| 激情五月激情综合网| 丁香婷婷激情| 五月丁香婷婷色播无码| 99爱视频精品在线观看| 天天综合天综合| 色播五月网| 色婷综合| 激情五月第四色| 99re这里| 丰满女老板BD高清A片| 免费亚洲成人电影AV| 天堂五月婷婷| 天堂色婷婷| 七月婷婷色香综合网| 五月丁香激情怕怕| wwwC0maV五月花| 九九热视频精品| 黄页免费一级视频懂色| 91热er| 99自拍视频网站| 97碰 在线视频观看| 精品在线| 另类 在线| 开心色色五月天综合| 激情五月丁香婷婷夜夜操| 五月色婷婷综合| 成人做爰黄A片免费看直播室男男| 久久久久久久久99精品| 天天射夜夜骑| 超碰精品在线| 久久久大香蕉| 婷婷午夜天| 色欲色欲久久宗合网| 亚洲另类婷婷五月丁香在线播放| www夜夜操| 9色婷婷| 九热在线这里有精品6| 99色天堂| 日韩视频女神99| 欧美激情综合色综合| 青草视频在线观看视频| 丁香五月电影| 9l视频自拍9l九色9l成人| 精品五月花| 激情宗合网激情五月天| 激情五月天网站| 婷婷五月天堂网| 丁香激情网| 9久国产| 人人干av| 噜噜五月天综合| 五月天另类小说久久小说网| 精品国产AV色一区二区深夜久久| 99综合视频一体| www.91操| 99热免费精品| 香蕉婷婷色五月| 1024成人在线观看| 狠狠综合网| www.爱婷婷.com| 丁香六月伊人| 伊人大香蕉爱聚| 久久欧洲综合网| 99爱操| 五月六月激情| 99五丁香月| 99热这里只有精品在线播放| 丁香五月天大香蕉啪啪| A A色色| 亚洲一二三网| 色婷五月天综合网| 99久久婷婷综合| 五月丁香中文字幕| 色很久综合| 五月天综合| 色婷婷激情| 丁香久久| 开心五月激情| 欧美69久成人做爰视频| 青青草视频福利| 五月天婷婷丁香人人操91| 狠狠搞狠狠操|